Решение по делу № 02-6187/2019 от 22.10.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2019 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Абдул Сатар С.М.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6187/19 по иску Никулинского межрайонного прокурора адрес в интересах фио Седы Вячеславовны, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио Ильяны Игоревны, фио, фио, фио, фио, фио, фио к наименование организации (Великобритания) о признании бездействий незаконными, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принята на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в наименование организации (Великобритания) в адрес. дата уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за апрель-май дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принят на работу на должность регионального менеджера в наименование организации (Великобритания) в адрес. дата уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за апрель-сентябрь дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принята на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в наименование организации (Великобритания) в адрес. дата уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за апрель-июль дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принята на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в наименование организации (Великобритания) в адрес. дата уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за апрель-июнь дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принят на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в наименование организации (Великобритания) в адрес. дата уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за июнь-июль дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принята на работу на должность менеджера по развитию бизнеса в наименование организации (Великобритания) в адрес. дата уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за апрель-май дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принята на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в наименование организации (Великобритания) в адрес. дата уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за апрель-июль дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принята на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в наименование организации (Великобритания) в адрес. дата уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за апрель-июль дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принята на работу на должность уборщицы в наименование организации (Великобритания) в адрес. дата уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принята на работу на должность медицинского представителя тами в наименование организации (Великобритания) в адрес. дата уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за апрель-май дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма 27 кпеек, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принята на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в наименование организации (Великобритания) в адрес. дата уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за апрель-сентябрь дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принята на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в наименование организации (Великобритания) в адрес. дата уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за апрель-май дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принят на работу на должность медицинского представителя в наименование организации (Великобритания) в адрес. дата уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за апрель-май дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принят на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в наименование организации (Великобритания) в адрес Юг. дата уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за апрель-сентябрь дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принят на работу на должность водителя-курьера в наименование организации (Великобритания) в адрес. дата уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за апрель-август дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принята на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в наименование организации (Великобритания) в адрес. дата уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата за май-июль дата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Определением суда от дата вышеуказанные исковые заявления объединены в одно производство, с присвоением номера дела № 2-6187/19.

Истцы фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио в судебное заседание не явились, извещались судом.

Представитель истца помощник прокурора фио в судебном заседании доводы иска поддержала, настаивала на удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании не оспаривал наличие задолженности, пояснил, что задолженность частично погашена.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истцов.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

-Как установлено судом и следует из материалов дела, дата фио принята на работу в наименование организации (Великобритания) на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в Представительство компании в адрес/фио с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу № от дата

Приказом № от дата фио уволена с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио принят на работу в наименование организации (Великобритания) на должность регионального менеджера в Представительство компании в адрес с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу № от дата

Приказом № от дата фио уволен с дата по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио принята на работу в наименование организации (Великобритания) на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в Представительство компании в адрес с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу № от дата

Приказом № от дата фио уволена с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио принята на работу в наименование организации (Великобритания) на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в Представительство компании в адрес с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу № от дата

Приказом № от дата фио уволена с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио принят на работу в наименование организации (Великобритания) на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в Представительство компании в адрес, с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу № от дата

Приказом № от дата фио уволен с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио принята на работу в наименование организации (Великобритания) на должность менеджера по развитию бизнеса в Представительство компании в адрес, с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу № от дата

Приказом № от дата фио уволена с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио принята на работу в наименование организации (Великобритания) на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в Представительство компании в адрес, с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу № от дата

Приказом № от дата фио уволена с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио принята на работу в наименование организации (Великобритания) на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в Представительство компании в адрес, с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу № от дата

Дополнительным соглашением от дата №к трудовому договору №от дата фио установлен должностной оклад, с учетом районного коэффициента сумма.

Приказом № от дата фио переведена на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в адрес.

Приказом № от дата фио уволена с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио принята на работу в наименование организации (Великобритания) на должность уборщицы в Представительство компании в адрес, с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу № от дата

Приказом № от дата фио уволена с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио принята на работу в наименование организации (Великобритания) на должность медицинского представителя в Представительство компании в адрес, с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу № от дата

Приказом № от дата фио уволена с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио принята на работу в наименование организации (Великобритания) на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в Представительство компании в адрес, с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу № 4 от дата

Приказом № от дата фио уволена с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио принята на работу в наименование организации (Великобритания) на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в Представительство компании в адрес, с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу № от дата

Приказом № от дата фио уволена с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио принят на работу в наименование организации (Великобритания) на должность медицинского представителя в Представительство компании в адрес, с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу № от дата

Приказом № от дата фио уволен с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио Т.Е. принят на работу в наименование организации (Великобритания) на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в Представительство компании в адрес, Юг, с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу № от дата

Приказом № от дата фио Т.Е. уволен с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио И.В. принят на работу в наименование организации (Великобритания) на должность водителя-экспедитора в Представительство компании в адрес, с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором №от дата, приказом о приеме на работу № от дата

Соглашением от дата № к трудовому договору № от дата, фио установлен должностной оклад сумма.

дата приказом № истец переведен на должность специалист по логистике.

Дополнительным соглашением от дата № к трудовому договору № от дата фио И.В. установлен должностной оклад сумма.

Приказом № от дата фио И.В. уволен с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио принята на работу в наименование организации (Великобритания) на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в Представительство компании в адрес, с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу № от дата

Приказом № от дата фио уволена с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период дата дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период дата дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период дата дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период дата дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период дата дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период дата дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период дата дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период дата дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период за дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период дата дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период дата дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период дата дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период дата дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период дата дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период дата дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дата истцу фио не выплачена заработная плата за период дата дата, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма.

В период нахождения дела в производстве суда, ответчиком произведены следующие выплаты истцам:

-фио – дата сумма и сумма (платежное поручение № 681 от дата и платежное поручение № 747 от дата);

- фио – дата сумма ( платежное поручение № 722 от дата), дата сумма и сумма (платежное поручение № 657 от дата и платежное поручение № 745 от дата);

- фио – дата сумма (платедное поручение № 736 от дата), дата сумма и сумма (платежное поручение № 674 от дата и платежное поручение № 750 от дата);

- фио – дата сумма (платедное поручение № 735 от дата), дата сумма (платежное поручение № 677 от дата);

- фио – дата сумма и сумма (платежное поручение № от дата и платежное поручение № от дата);

- фио – дата сумма (платежное поручение № от дата), дата сумма (платежное поручение № от дата);

- фио – дата сумма (платежное поручение № от дата), дата сумма (платежное поручение № от дата);

- фио – дата сумма (платежное поручение № от дата);

- фио – дата сумма (платежное поручение № от дата);

- фио – дата сумма и сумма (платежное поручение № от дата и платежное поручение № от дата);

- фио – дата сумма (платежное поручение № от дата);

- фио – дата сумма (платежное поручение № от дата), дата сумма и сумма (платежное поручение № от дата и платежное поручение № от дата);

- фио – дата сумма (платежное поручение № от 09.09.20119г.), дата сумма (платежное поручение № от дата);

- фио – дата сумма (платежное поручение № от дата);

- фио – дата сумма (платежное поручение № от дата);

- фио – дата сумма (платежное поручение № от дата), дата сумма (платежное поручение № от дата).

Таким образом, с учетом вышеуказанных выплат задолженность ответчика перед работниками, в том числе по окончательному расчету при увольнении, составляет:

- перед истцом фио задолженность погашена в полном объеме ().

- перед истцом фио задолженность погашена в полном объеме ().

- перед истцом фио задолженность погашена в полном объеме ().

- перед истцом фио задолженность погашена в полном объеме ().

- перед истцом фио задолженность погашена в полном объеме ().

- перед истцом фио задолженность погашена в полном объеме ().

- перед истцом фио задолженность составляет сумма - перед истцом фио задолженность составляет сумма

- перед истцом фио задолженность погашена в полном объеме - перед истцом фио задолженность составляет сумма ()

- перед истцом фио задолженность погашена в полном объеме ().

- перед истцом фио задолженность погашена в полном объеме ().

- перед истцом фио задолженность погашена в полном объеме ().

- перед истцом фио задолженность погашена в полном объеме ().

- перед истцом фио задолженность погашена в полном объеме ().

- перед истцом фио задолженность погашена в полном объеме ().

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате имеется только перед истцами фио, фио, фио, а также то, что погашение долга произведено после подачи иска в суд, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и о взыскании в пользу истца фио задолженности по заработной плате сумма, в пользу истца фио в размере сумма, в пользу истца фио в размере сумма, а также в части признания незаконным бездействия ответчика по невыплате заработной плате истцам.

Истцом также заявлены требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом 7.3 трудовых договоров фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ:

-25-го числа каждого месяца выплачивается первая (авансовая) часть заработной платы работника за текущий период;

-10-го числа каждого месяца производится полный расчет с работником за отчетный период.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма;

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма;

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма;

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма;

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма;

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма;

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма;

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма;

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма;

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма;

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма;

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма;

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма;

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма;

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма;

-для истца фио за период с дата по дата в размере сумма.

В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, ответчиком произведено погашение только суммы задолженности по заработной плате, расчету при увольнении, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону и условиям трудового договора. При таких обстоятельствах, требования истца о признании незаконным бездействий ответчика по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ и взыскании компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам.

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в общем размере сумма, пропорционально присужденным судом суммам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56. 67, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать незаконными бездействие наименование организации (Великобритания) по невыплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении и по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с наименование организации (Великобритания) задолженность по заработной плате в пользу фио задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплат сумма, в пользу фио задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплат сумма, в пользу фио Ильяны Игоревны задолженность по заработной плат сумма, компенсацию за задержку выплат сумма.

Взыскать с наименование организации (Великобритания) компенсацию за задержку выплат в пользу фио Седы Вячеславовны сумма, в пользу фио сумма, в пользу фио сумма, в пользу фио сумма, в пользу фио сумма, в пользу фио сумма, в пользу фио сумма, в пользу фио сумма, в пользу фио сумма, в пользу фио сумма, в пользу фио сумма, в пользу фио сумма, в пользу фио сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с наименование организации (Великобритания) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: дата