Мотивированное решение по делу № 02-3396/2022 от 03.06.2022

УИД: 77RS0002-02-2022-006017-45

ДЕЛО № 2-2442/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2022 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при помощнике судьи Гусевой И.А., с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...ой ...ии ...ы к ООО «Реставрационно-строительная компания «Гефест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Реставрационно-строительная компания «Гефест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работала в организации ответчика с 21.10.2020 г. по 25.11.2021 г. в должности столяра, однако при увольнении окончательный расчет в полном объеме произведен не был. Задолженность по заработной плате за 5 рабочих дней в размере сумма, а также премия за август 2021 г. в размере сумма не выплачены. Таким незаконными действиями работодателя нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Уточнив исковые требования, истец просила суд взыскать премиальную часть заработной платы за июль 2021 г. в размере сумма, за ноябрь
2021 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере
сумма

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом утонения поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Указала, что заработная плата выплачена в полном объеме, задолженности не имеется, выплата поощрений работнику не является обязательной частью заработной платы.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец на основании трудового договора № 259/20 от 21.10.2020 г. была принята на работу в структурное подразделение: адрес, Ханский дворец в должности столяра.

Настоящий трудовой договор был заключен на время выполнения реставрационных работ на объекте: «Ханский дворец». (п. 1.5 Трудового договора)

Условия трудового договора на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда отнесены к: допустимым (2-й класс).
(п. 1.8 Трудового договора)

Истцу установлена повременно-премиальная оплата труда с должностным окладом в размере сумма за полностью отработанный календарный месяц исходя из нормы 40-часовой рабочей недели. (п. 5.1 Трудового договора)

По результатам работы работника за истекший период и, исходя из финансового положения организации, работодатель вправе поощрить работника премией или другими мотивационными и компенсационными выплатами, размер и порядок выдачи которых определяется действующими у работодателя локальными нормативными актами. (п. 5.7 Трудового договора)

Согласно п. 1.6 Положения об оплате труда ООО «РСК «Гефест» заработная плата начисляется с учетом размера:

- тарифных ставок;

- окладов;

- доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- доплат и надбавок стимулирующего характера (премий).

Под системой оплаты труда понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. (п. 2.1 Положения)

В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не установлено иное.
(п. 2.2 Положения)

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При это наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании. (п. 2.3 Положения)

Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
(п. 2.4 Положения)

На основании приказа № 481-к от 25.11.2021 г. истец уволена с занимаемой должности 25.11.2021 г. по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1
ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке 2 НДФЛ, расчетному листку истцу в июле 2021 г. начислена заработная плата в размере сумма за 17 раб.дн., в ноябре 2021 г. в размере сумма 11 раб.дн., а также компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма

Вместе с тем, истцом в материалы дела представлены табели рабочего времени, согласно которым в июле 2021 г. истцом отработано 24 дня (232 часа), заработная плата за отработанный период составляет сумма из расчета
сумма*232 ч.; в ноябре 2021 г. истцом отработано 10 дней (63 часа), заработная плата за отработанный период составляет сумма из расчета
сумма*63ч.

Из представленных в материалы дела документов следует, что отраженные в расчетном листке за июль 2021 г. отработанные истцом дни, а именно 17 дней, не соответствуют количеству отработанных дней, отраженных в табеле рабочего времени, в котором указано, что истцом отработано 24 рабочих дня.

Табель учета рабочего времени за июль 2021 г. представителем ответчика в материалы дела не представлено.

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2021 г., представленному представителем ответчика, истцом отработано 11 раб.дн.

Кроме того представителем ответчика в материалы дела представлены расчетные листки и за иные периоды, из которых следует, что в периоды в октябрь 2020 г. – май 2021 г., август 2021 г. – октябрь 2021 г. истцу ежемесячно выплачивались премии.

Оценив представленные доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании премии за июль 2021 года в размере сумма (92 800-17 000), поскольку согласно представленному в материалы дела табелю, истец в июле 2021 г. отработала 24 рабочих дня, в совокупности 232 часа, оплата которых составляет сумма/час., то есть
сумма, однако ответчиком начислена заработная плата (оклад) в размере сумма за 17 рабочих дней, что противоречит условиям трудовых отношений, в том числе трудовому договору, а также Положению об оплате труда.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания премии за ноябрь 2021 года в размере сумма, поскольку истцом не представлено достаточно доказательств в обоснование выплаты ей спорной премии. Согласно табелю рабочего времени за ноябрь 2021 г. истцом с 01.11.2021 г. по 25.11.2021 г. отработано лишь 10 дней, 63 часа.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в виде невыплаты премии истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Реставрационно-строительная компания «Гефест» в пользу ...ой ...ии ...ы задолженность по выплате премии в размере сумма в счет компенсации морального вреда сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Реставрационно-строительная компания «Гефест» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья Борисова К.П.