Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1348/2015 ~ М-966/2015 от 29.05.2015

дело № 2-1348/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боровичи                  «4» декабря 2015 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Киселёвой Т.В.,

при секретаре Ермолаевой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании денежной компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование заявленных исковых требований, что она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность продавца-консультанта 14 февраля 2015 года, работу осуществляла в магазине «Пальто», находящемся по адресу: <адрес>. Она выполняла обязанности по продаже и консультации, а также выполняла работу уборщицы, оплачивала квитанции, аренду. 27 марта 2015 года был выходной день, магазин был ликвидирован, весь товар вывезен из магазина, о ликвидации магазина она предупреждена не была. 16 мая 2015 года заказным письмом она получила трудовую книжку с записями: 14.02.2015 – принята на должность продавца, 26.03.2015 – трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, 26.03.2015 – запись за № 14 недействительна, 03.04.2015 – уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об увольнении она предупреждена не была, прогулы на работе не допускала, работу выполняла добросовестно. Просит признать увольнение незаконным, взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсацию при увольнении – три выходных пособия в связи с ликвидацией магазина.

    Впоследствии истец ФИО1 изменила основание исковых требований, указала, что размер получаемой ею заработной платы составлял 7500 рублей, просит признать незаконным приказ о ее увольнении № 8 от 3 апреля 2015 года, признать незаконными записи в трудовой книжке от 26 марта 2015 года, от 3 апреля 2015 года, признать незаконным приказ № 1-к от 26 марта 2015 года, считать ее уволенной по соглашению сторон на основании приказа № 8 от 26 марта 2015 года, взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу три выходных пособия в связи с ликвидацией магазина, что составляет 22500 рублей (л.д. 16).

    В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснила суду, что последний рабочий день у нее был ДД.ММ.ГГГГ, когда она пришла на работу в магазин, он был закрыт, по телефону бухгалтер индивидуального предпринимателя сообщил ей, что торговля в магазине, где работала ФИО1, индивидуальным предпринимателем ФИО2 больше осуществляться не будет. Позже она получила трудовую книжку, где увидела имеющиеся в ней записи. С приказами от 26 марта 2015 года, от 3 апреля 2015 года она ознакомлена не была, равно как и о решении закрыть магазин. Пособие при увольнении ей не выплачено. Просит признать незаконным приказ о ее увольнении № 8 от 3 апреля 2015 года, признать незаконными записи в трудовой книжке от 26 марта 2015 года, от 3 апреля 2015 года, признать незаконным приказ № 1-к от 26 марта 2015 года, считать ее уволенной по соглашению сторон на основании приказа № 8 от 26 марта 2015 года, взыскать с ИП ФИО5 в ее пользу три выходных пособия в связи с ликвидацией магазина, что составляет 22500 рублей.

    Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 33), причину неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

    Дело рассмотрено в отсутствии ответчика на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ.

    Выслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В судебном заседании из пояснений истца установлено, что приказом № 4 индивидуального предпринимателя ФИО2 о приеме на работу от 14 февраля 2015 года ФИО1 принята на работу на должность продавца с 14 февраля 2015 года с окладом 7500 рублей с испытанием на срок три месяца, номер записи в трудовой книжке - 13 (л.д. 7, 9).

    14 февраля 2015 года между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя (л.д. 8).

    Приказом названного индивидуального предпринимателя № 8 от 26 марта 2015 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке за № 14 (л.д. 9).

    Приказом № 1-к индивидуального предпринимателя ФИО2 от 26 марта 2015 года запись в трудовой книжке за № 14 недействительна, что отражено в документе – трудовой книжке за № 15 (л.д. 9).

    Приказом № 8 индивидуального предпринимателя ФИО2 от 3 апреля 2015 года ФИО1 уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ (запись в трудовой книжке за № 16 – л.д. 9).

    Согласно объяснениям ФИО1, данным в судебном заседании, судом установлено, что деятельность магазина «Пальто», где она работала, прекратилась в связи с фактическим сокращением численности и штата работников, поскольку после закрытия магазина должность продавца фактически была сокращена.

Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не было представлено.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Статьёй 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, что установлено ст.71 ТК РФ.

    Согласно ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст.78 ТК РФ).

    В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

    Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Статьёй 180 ТК РФ предусмотрено: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 произведено индивидуальным предпринимателем ФИО2 фактически в связи с сокращением численности и штата работников, о чём ФИО1, работая продавцом у названного индивидуального предпринимателя, в установленном ст.180 ТК РФ порядке предупреждена не была, также как и о неудовлетворительном результате испытания, выходное пособие в связи с увольнением выплачено не был, в связи с чем действия индивидуального предпринимателя по изданию приказов № 8 от 26 марта 2015 года о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, № 1-к от 26 марта 2015 года о признании недействительной записи в трудовой книжке за № 14, № 8 от 3 апреля 2015 года об увольнении ФИО1 в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании части 1 ст.71 Трудового кодекса РФ, внесению записей об этом в трудовую книжку ФИО1 за №№ 14, 15 и 16, невыплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка за два месяца после увольнения, что составляет 22500 рублей, следует признать незаконными, признав ФИО1 уволенной по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ на основании приказа № 8 от 26 марта 2015 года, что является основанием для внесения соответствующих изменений в трудовую книжку.

    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном ст.333.19. НК РФ, - 1175 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании денежной компенсации при увольнении удовлетворить.

Приказ № 8 от 26 марта 2015 года индивидуального предпринимателя ФИО2 о расторжении трудового договора с ФИО1 по соглашению сторон в части указания основания - пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации признать незаконным.

Приказ № 1-к от 26 марта 2015 года индивидуального предпринимателя ФИО2 о признании записи в трудовой книжке за № 14 недействительной признать незаконным.

Приказ № 8 от 03 апреля 2015 года индивидуального предпринимателя ФИО2 об увольнении ФИО1 с должности продавца в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации признать незаконным.

Признать недействительной запись в трудовой книжке за № 14 от 26 марта 2015 года в части указания основания расторжения трудового договора по основанию пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать недействительными записи в трудовой книжке ФИО1 за №15 от 26 марта 2015 года и № 16 от 03 апреля 2015 года.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 на увольнение по ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 22500 (двадцать две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1175 рублей.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 выходного пособия в размере 22500 (двадцать две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 9 декабря 2015 года.

Судья                         Т.В. Киселёва