Решение от 01.12.2021 по делу № 02-3989/2021 от 10.09.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2021 года                                                                                                город Москва

Таганский районный суд г. Москвы в составе 

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при помощнике судьи Тюльпановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3989/2021 по иску Таганского межрайонного прокурора города Москвы в интересах Ивановой **, Аванесяна **, Безкоровайной **, Анучина **, Каграманяна **, Каграманяна ** к ООО «Ньюманн» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Таганский межрайонный прокурор города Москвы обратился в суд в интересах Ивановой А.И., Аванесяна Ю.Р., Безкоровайной А.О., Анучина С.А., Каграманяна В.В., Каграманяна Э.В. к ООО «Ньюманн» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование требований на следующие обстоятельства.

Таганской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращению истцов проведена проверка исполнения трудового законодательства руководством ООО «Ньюманн», в ходе которой у генерального директора ООО «Ньюманн» Калинина В.И. получены объяснения по факту наличия задолженности по выплате заработной платы, в которых он признает факт наличия задолженности, в том числе и перед истцами. Прокурорской проверкой также установлен факт наличия задолженности по выплате заработной платы истцам, что подтверждается расчетными листками.

Поскольку трудовые права истцов были нарушены, они обратились за их защитой с заявлениями в Таганскую межрайонную прокуратуру города Москвы.

Истец просит суд взыскать с ООО «Ньюманн» в пользу истцов задолженность по заработной плате и обязать ООО «Ньюманн» произвести отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС, перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физических лиц за истцов.

Представитель Таганской межрайонной прокуратуры города Москвы Рыжикова О.В., истцы Иванова А.И., Безкоровайная А.О. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Ньюманн» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Другие участники процесса в судебное заседание не явились.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд 
с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поскольку трудовые права истцов были нарушены работодателем ООО «Ньюманн» они обратились за их защитой в Таганскую межрайонную прокуратуру г. Москвы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Иванова А.И. на основании трудового договора от 18 мая 2021 года № 22/21 работала в ООО «Ньюманн» в должности ведущий ведущего специалиста в Отделе по работе с клиентами Департамента клиентского сервиса, с должностным окладом в размере 80.000 рублей.

Аванесян Ю.Р. на основании трудового договора от 07 июня 2021 года № 62/21 работал в ООО «Ньюманн» в должности специалиста в Отделе сопровождения клиентов Департамента клиентского сервиса, с должностным окладом в размере 80.000 рублей.

Безкоровайнова А.О. на основании трудового договора от 21 июня 2021 года работала в ООО «Ньюманн» в должности специалиста в Отделе сопровождения клиентов Департамента клиентского сервиса, с должностным окладом в размере 80.000 рублей.

Анучин С.А. на основании трудового договора от 31 мая 2021 года № 40/21 работал в ООО «Ньюманн» в должности специалиста в Отделе сопровождения клиентов Департамента клиентского сервиса, с должностным окладом в размере 60.000 рублей.

Каграманян В.В. на основании трудового договора от 06 июля 2021 года № 99/21 работал в ООО «Ньюманн» в должности специалиста в Отделе сопровождения клиентов Департамента клиентского сервиса, с должностным окладом в размере 80.000 рублей.

Каграманян Э.В. на основании трудового договора от 04 июня 2021 года № 55/21 работал в ООО «Ньюманн» в должности специалиста в Отделе сопровождения клиентов Департамента клиентского сервиса, с должностным окладом в размере 80.000 рублей.

Таганской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращению истцов проведена проверка исполнения трудового законодательства руководством ООО «Ньюманн», в ходе которой у генерального директора ООО «Ньюманн» Калинина В.И. получены объяснения по факту наличия задолженности по выплате заработной платы, в которых он признает факт наличия задолженности, в том числе и перед истцами. Прокурорской проверкой также установлен факт наличия задолженности по выплате заработной платы истцам, что подтверждается расчетными листками. Согласно расчетным листкам у ООО «Ньюманн» числится задолженность в следующих размерах: Иванова А.И. – 119.999 рублей за период с 16 июня 2021 года по 31 июля 2021 года, Аванесян Ю.Р. – 119.999 рублей за период с 16 июня 2021 года по 31 июля 2021 года, Безкоровайная А.О. - 106.666 рублей за период с 21 июня 2021 года по 31 июля 2021 года, Анучин С.А. - 90.000 рублей за период с 16 июня 2021 года по 31 июля 2021 года, Каграманян В.В. - 67.096 рублей за период с 06 июля 2021 года по 31 июля 2021 года, Каграманян Э.В. - 119.999 рублей за период с 16 июня 2021 года по 31 июля 2021 года. До настоящего времени указанная задолженность ООО «Ньюманн» не погашена.

Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцам за спорный период работы была выплачена заработная плата. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцам, ответчиком не представлены.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая вышеприведенные объяснения истцов, а также письменные материалы дела, суд взыскивает с ответчика ООО «Ньюманн»  задолженность по заработной плате в пользу истцов в следующих размерах: Ивановой А.И. – 119.999 рублей за период с 16 июня 2021 года по 31 июля 2021 года, Аванесяна Ю.Р. – 119.999 рублей за период с 16 июня 2021 года по 31 июля 2021 года, Безкоровайной А.О. - 106.666 рублей за период с 21 июня 2021 года по 31 июля 2021 года, Анучина С.А. - 90.000 рублей за период с 16 июня 2021 года по 31 июля 2021 года, Каграманяна В.В. - 67.096 рублей за период с 06 июля 2021 года по 31 июля 2021 года, Каграманяна Э.В. - 119.999 рублей за период с 16 июня 2021 года по 31 июля 2021 года.

В связи с удовлетворением заявленных требований на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой истцы были освобождены, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ **, ░░░░░░░░░ **, ░░░░░░░░░░░░░ **, ░░░░░░░ **, ░░░░░░░░░░░ **, ░░░░░░░░░░░ ** ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ** ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 119.999 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ** ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ** ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 119.999 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ** ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ** ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 106.666 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ** ░░ ░░░░░░ ░ 21 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ** ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 90.000 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ** ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ** ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 67.096 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 06 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ** ░░ ░░░░░░ ░ 06 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ** ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 119.999 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ** ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19.246 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:  ░.░. ░░░░░░░░░░░░