Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7836/2015 ~ М-7300/2015 от 10.11.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Серикова В.А.

при секретаре Мухамадиевой Н.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску Яковлева А.В. к ООО «Люкс-Строй» взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Яковлев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Люкс-Строй», из которого следует, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях: работает с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. В нарушение требований трудового законодательства и трудового договора ответчик не выплачивает ему заработную плату в размере, установленном трудовым договором. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. На основании изложенного, просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> и <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям, указав, что поскольку работодатель не предоставлял ему документов о расчете и начислении ему за спорный период заработной платы он исходил из средних расценок на соответствующие работы.

Представитель ответчика ООО «Люкс-Строй» в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена в полном объеме, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> не выплачена, так как эти деньги ответчик пытался перевести на банковскую карту истца, но карта заблокирована, в связи с чем, полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ обязуется выплатить.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Яковлев А.В. был принят на работу в ООО «Люкс-Строй» по профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен с истцом на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.5 трудового договора оплаты выполненных работ производится ежемесячно, со сдачей объема работ и качества работ представителю заказчика, после сдачи нарядов с указанием фактически выполненных объемов работ за месяц.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченных сумм заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, при этом, при расчете задолженности истец исходит из данных интернет-сайтов, приобщенных к материалам дела о заработке по аналогичной профессии.

Суд полагает, что доводы истца о наличии у ответчика задолженности в указанном истцом размере являются необоснованными. Ссылка истца на данные об оплате работ <данные изъяты> в иных организациях не могут быть приняты во внимание при определении размера оплаты труда истца в ООО «Люкс-Строй».

Ответчиком представлены в суд акт выполненных работ, подписанный подрядчиком, на основании которого исчислялась заработная плата работникам организации, табель рабочего времени, в котором указывается отработанное работниками организации время, общая сумма за работу, на основании которых выводится оплата за выполненные работы за 1 час, которая в свою очередь умножается на количество отработанных работником часов. Ответчиком представлены ведомости по начислению заработной платы, из которых усматривается, что за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, из указанной суммы удержана денежная сумма за питание в размере <данные изъяты>, был выплачен аванс в размере <данные изъяты>, начислена доплата в размере <данные изъяты>, к выдаче истцу определено <данные изъяты>, которые истцом были получены, что подтверждается его подписью в ведомости и не оспаривалось истцом.

Из ведомости за ДД.ММ.ГГГГ явствует, что истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, произведено удержание за питание в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> подоходного налога, сумма к выплате <данные изъяты>. Указанная сумма истцу не выплачена. Из приведенного расчета видно, что сумма к выплате определена истцу неточно, так как при указанной в ведомости начисленной денежной сумме и произведенных удержаниях, размер к выплате должен составить <данные изъяты>.

Доказательств того, что указанные в ведомостях и табелях учета рабочего времени расчет заработной платы является неверным, истцом не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению частично требования истца о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате работнику, в установленный трудовым договором срок, заработной платы. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации в сумме <данные изъяты>.

Доводы ответчика о том, что он не несет ответственности за невыплату заработной платы, поскольку пытался перечислить данную сумму на банковский счет истца, но не смог этого сделать по обстоятельствам от него не зависящим, суд отвергает, поскольку данные доводы какими-либо доказательствами не подтверждаются, кроме того, ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что работник получает заработную плату по месту выполнения работы, возможность перечисления суммы заработной платы на банковский счет работника обусловлена согласием на это работника, которое должно подтверждаться его письменным заявлением или включено в трудовой договор, подписанный работником, однако доказательств того, что истец просил ответчика перечислять заработную плату на свой счет в банке суду не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, исходя из размера удовлетворенных требований, рассчитанная по правилам ч.1 ст. 333.19 НК РФ, п. ч.1 ст. 333.20 НК РФ, что составит <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ООО «Люкс-Строй» в пользу Яковлева А.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Люкс-Строй» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: