Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-284/2019 ~ М-226/2019 от 01.03.2019

Дело № 2-284/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Борисоглебск                                                                                    09 апреля 2019 года

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе:          председательствующего-судьи                 СТРОКОВОЙ О.А.,

при секретарях                                            МАКЕЕВОЙ Е.В. и СТРЕЛЬЧЕНКО О.В.,

с участием истцов ОСАДЧЕГО В.Т., НЕРУШЕВА И.В., КОЛОУСОВА В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ОСАДЧЕГО ВАЛЕНТИНА ТИХОНОВИЧА, НЕРУШЕВА ИВАНА ВАСИЛЬЕВИЧА КОЛОУСОВА ВИКТОРА ГРИГОРЬЕВИЧА к ООО ОП «Щит-3» о взыскании невыплаченной части заработной платы возмещении денежных средств в связи с прохождением медицинского освидетельствования,

у с т а н о в и л:

Истцы Осадчий В.Т., Нерушев И.В., Колоусов В.Г. обратились в суд с иском, пояснив, что работают охранниками ООО ОП «Щит-3», осуществляют охрану объектов Воронежского филиала ПАО Ростелеком.

По утверждению истцов, ответчиком за январь 2019 им начислена и выплачена заработная плата не в полном объеме, о чем им стало известно 07.02.2019 из расчетных листков, полученных на электронную почту.

Истцы считают, что начисление заработной платы не в полном объеме связано с тем, что бухгалтер ООО ОП «Щит-3» не начислил им в полном объеме МРОТ, установленный Федеральным законом с 01.01.2019 в размере 11 280 рублей, за отработанную в январе 2019 года норму рабочего времени, которая в соответствии с производственным календарем в январе 2019 года составляла 136 часов. Кроме того, бухгалтером не в полном объеме начислена надбавка за сверхурочную работу.

По мнению истцов, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2019 года составляет:

Осадчему Валентину Тихоновичу - 1 529 руб. 46 коп.,

Нерушеву Ивану Васильевичу – 1 529 руб. 46 коп.,

Колоусову Виктору Григорьевичу – 3 510 руб. 45 коп.

По их мнению, доказательствами указанных обстоятельств могут служить: расчетные листки, графики несения службы охранниками и журналы приема-сдачи дежурств охранниками с постов охраны №1 и №2.

Кроме того, истцы указывают, что в декабре 2018 года ими за их счет были пройдены медицинские освидетельствования и представлены ответчику -работодателю медицинские справки о пригодности к работе охранниками. Ответчик не компенсирует указанные расходы.

Истцы просили: - признать обоснованным прилагаемый к иску расчет размера недоплаченной им заработной платы за январь 2019 года;

- взыскать с ООО ОП «Щит-3» не выплаченную часть заработной платы за январь 2019 года в пользу:

- Осадчего Валентина Тихоновича -1 529 руб. 46 коп.,

- Нерушева Ивана Васильевича – 1 529 руб. 46 коп.,

- Колоусова Виктора Григорьевича – 3 510 руб. 45 коп.;

- взыскать с ООО ОП «Щит-3» денежные средства за прохождением ими медицинских освидетельствований в пользу:

- Осадчего Валентина Тихоновича - 2 243 руб.,

- Нерушева Ивана Васильевича - 2 243 руб.,

- Колоусова Виктора Григорьевича – 2 243 руб.

В ходе судебного разбирательства истцами были уточнены исковые требования, они дополнительно просили: взыскать с ООО ОП «Щит-3» невыплаченную часть заработной платы за работу в ночное время в пользу:

- Осадчего Валентина Тихоновича - 768 руб. 38 коп.,

- Нерушева Ивана Васильевича - 768 руб. 38 коп.,

- Колоусова Виктора Григорьевича - 672 руб. 34 коп.

Остальные требования, указанные в первоначальном иске от 28.02.2019, истцы оставили без изменения.

Истцы Осадчий В.Т., Нерушев И.В., Колоусов В.Г. в судебном заседании, в связи с исполнением ответчиком требований в части оплаты за работу в ночное время, устно заявили отказ от исковых требований в этой части, однако в письменном виде свой отказ от этой части исковых требований не представили.

Остальные исковые требования истцы поддержали.

    В судебное заседание представитель ООО ОП «Щит-3» не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Ранее в предварительном судебном заседании представитель ответчика Биктимирова Т.Е. исковые требования не признала, представив в суд свои возражения на иск. В своих возражениях она сослалась на Главу 1 Положения об оплате труда и премировании и раздел 3 Правил внутреннего трудового распорядка, которыми установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является год, что не позволяет выплачивать истцам сверхурочную работу в двойном размере. По мнению представителя ответчика, представленные для оплаты расходы за прохождение медицинского освидетельствования, не подлежат оплате, в связи с тем, что данное освидетельствование проходило в рамках правовых отношений возникших между истцами и ООО ЧОО «Безопасность-плюс», что имеет подтверждение в Актах о результатах проведения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением оружия и специальных средств, частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами от 19.12.2018, выданных истцам комиссией по периодической проверки ЦЛРР Управления Росгвардии по Воронежской области.

Выслушав объяснения истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства было установлено что истцы работают у ответчика в должностях охранников, осуществляя охрану объектов Воронежского филиала ПАО Ростелеком, находящихся в г. Борисоглебске Воронежской области, что подтверждается трудовыми договорами.

Согласно трудовым договорам №№ 1а, 2а, 3а от 01.01.2018 (подписанным 14.01.2019) истцам был установлен сменный график работы в соответствии с графиком сменности. Выходные дни предоставлялись работникам в соответствии с графиком сменности. Режим работы и отдыха работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 14а Договоров с учетом дополнительных соглашений №№ 10, 11, 12 от 01.05.2018 г. заработная плата работнику установлена в виде тарифной ставки (часовой) в размере 69 рублей за час. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 24 часа (п. 18 Договоров).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии с ч. 3 данной статьи порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

ООО «ОП «ЩИТ-3» в своей деятельности руководствуется, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Генеральным директором 01.01.2016. В разделе 3 Правил «Рабочее время», предусмотрена продолжительность рабочей недели 40 часов и ежедневной смены – 8 часов. Вместе с тем, Правилами предусмотрено и сменная работа – работа в две, три или четыре смены. При сменной работе может применяться суммированный учет рабочего времени. Для работников, указанных в Приложении 1, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. При сменной работе режим рабочего времени для каждой группы работников регулируется графиком сменности. Графики сменности разрабатываются с учетом специфики работы соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период, правил предоставления еженедельного отдыха и междусменных перерывов и т.п. ответственными работниками структурных подразделений, с участием специалистов отдела по персоналу и социальным программам и утверждаются руководителем Общества или лицом, его уполномоченным.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в случаях и в порядке предусмотренных статьей 99 ТК РФ. Компенсация за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Для работников организации устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Согласно Приложению 1 к Правилам сменный режим работы устанавливается для охранников и начальников смены.

В соответствии с Главой 1 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного генеральным директором ООО «ЩИТ-3» 08.01.2018, в организации принят суммированный учет рабочего времени, учетный период принят за календарный год, что не противоречит трудовому законодательству РФ.

Истцы были ознакомлены со всеми локальными документами при подписании трудовых договоров.

    Стороны по делу пришли к единому мнению, что в январе 2019 года Осадчий В.Т. и Нерушев И.В. отработали по 175,5 часов, а Колоусов В.Г. – 192 часа.

    Отработанные в январе 2019 года часы сверхустановленного норматива (136 часов) в количестве 39,5 часов у Осадчего В.Т., 39,5 часов у Нерушева И.В. и 56 часов у Колоусова В.Г. не могут считаться сверхурочными, подпадающими под оплату в двойном размере, в связи с тем, что учетный период суммированного учета рабочего времени, установленного на предприятии, является один год.

В дополнительном иске истцы просили взыскать с ответчика доплату за работу в ночное время в декабре 2018 года и январе 2019 года, представив соответствующий расчет. Ответчик с данным расчетом согласился и выплатил запрашиваемые суммы истцам в февральскую зарплату. Этот факт истцами не отрицается.

Таким образом, у суда нет оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов заработную плату за сверхурочную работу и работу в ночное время.

Что касается требования о взыскании с ответчика расходов на прохождение ежегодного медосвидетельствования, суд приходи к следующему.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В силу ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры… Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные указанной статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

В Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников включены работы в ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение (пункт 7 Перечня, приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

Согласно пункту 3 данных Правил обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377.

Работники ведомств и служб, которым разрешено ношение и применение огнестрельного оружия, включены в указанный Перечень.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 13 декабря 1996 г. N 150-ФЗ «Об оружии» выдача оружия работникам юридических лиц с особыми уставными задачами осуществляется по решению руководителей данных юридических лиц после прохождения указанными работниками соответствующей подготовки и при отсутствии у них оснований, препятствующих получению лицензии на приобретение гражданского оружия.

Согласно ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника передаются частной охранной организацией в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере частной охранной деятельности, или его территориальный орган, выдавшие лицензию на осуществление частной охранной деятельности.

В ходе рассмотрения в Борисоглебском горсуде гражданского дела по иску Осадчего Валентина Тихоновича, Нерушева Ивана Васильевича и Колоусова Виктора Григорьевича к ООО ОП «Щит-3» о признании отстранения от работы незаконным, признании отсутствие на работе вынужденным прогулом, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о внесении изменений в пункт трудового договора сведений об оплате работы за ночное время и в праздничные и выходные дни, истцы представили представителю ответчика в судебном заседании 24.12.2018 акты о результатах проведения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением оружия и специальных средств, частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами от 19.12.2018 и карточки опроса, согласно которым они прошли периодическую проверку в ЧУ ДПО «Учебный центр Ветеран Динамо» по направлению другого охранного предприятия – ООО ЧОО «Безопасность-плюс», где истцы работают по совместительству. По результатам проведения периодической проверки истцы признаны пригодными к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств. Копии этих актов были переданы представителю ответчика. Одновременно истцы представили медицинские заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием от 07.12.2018 и Медицинские заключения об отсутствии в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов от 14.12.2018 и 11.12.2018. Эти обстоятельства послужили основанием для допуска истцов к работе с 28.12.2018.

В настоящее время медицинские заключения серии <данные изъяты> №, №, № об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием от 07.12.2018 на имя Осадчего Валентина Тихоновича, Нерушева Ивана Васильевича и Колоусова Виктора Григорьевича, а также Медицинское заключение серии <данные изъяты> №, №, № об отсутствии в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов на имя Осадчего В.Т. от 14.12.2018, Нерушева И.В. от 11.12.2018 и Колоусова В.Г. от 11.12.2018 находятся у ответчика, что не оспаривается представителями ответчика.

Как пояснили истцы, поскольку ответчик не допускал их работе, у них заканчивался срок действия предыдущих медицинских заключений, они самостоятельно прошли очередное медицинское освидетельствование, сдали необходимые анализы. Истцы также не отрицают тот факт, что они устраивались на работу в ООО ЧОО «Безопасность-Плюс» на должность охранников на условиях внешнего совместительства. Они не надеялись, что их допустят к работе в ООО ОП «ЩИТ-3», и рассчитывали в будущем прейти на работу в ООО ЧОО «Безопасность-Плюс» уже на основную работу. Однако данная охранная организация (находится в г. Воронеж) не выиграла торги на охрану определенных объектов в г. Борисоглебске, поэтому они уволились.

На запрос суда ООО ЧОО «Безопасность-Плюс» сообщило, что Осадчий В.Т., Нерушев И.В. и Колоусов В.Г. с 01.12.2018 по 31.12.2018 принимались в ООО ЧОО «Безопасность-Плюс» на должность охранников на условиях внешнего совместительства. В настоящее время договорных отношений с данными охранниками организация не имеет. 19.12.2018 охранники направлялись на периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств, частных охранников на базе образовательной организации ЧУ ДПО «Учебный центр Ветеран Динамо». Осадчим В.Т., Нерушевым И.В. и Колоусовым В.Г. были представлены медицинские заключения серии <данные изъяты> соответственно №, № и № об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием. Стоимость этих заключений организация им не оплачивала.

На запрос суда начальник Центра лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Воронежской области сообщил, что на основании приглашения, направленного Управлением Росгвардии по Воронежской области в адрес руководителя ООО ЧОО «Безопасность-Плюс», 19 декабря 2018 года частные охранники Осадчий В.Т., Нерушев И.В и Колоусов В.Г. прошли периодическую проверку в комиссии Управления Росгвардии по Воронежской области, на базе ЧУ ДПО «Учебный центр «Ветеран Динамо». Одновременно было сообщено, что частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника передаются частной охранной организацией в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере частной охранной деятельности, или его территориальный орган, выдавшие лицензию на осуществление частной охраной деятельности.

Таким образом, истцы представили работодателю по основному и в настоящий момент единственному месту работы – ООО ПО «ЩИТ-3» необходимые медицинские заключения, что явилось одним из факторов для допуска их к работе, и этот факт ответчиком не оспаривается.

Истцы представили доказательства понесенных ими расходов: договоры на оказание платных медицинских услуг № 51231 от 14.12.2018 № 51117 от 11.12.2018 № 51102 от 11.12.2018 на медосвидетельствование граждан на право ношения оружия, заключенные КУЗ ВО «Борисоглебский психоневрологический диспансер»; квитанции об оплате данной медуслуги № от 14.12.2018, № от 11.12.2018 № от 11.12.2018 на 267 руб. каждая; договоры на оказание платных медицинских услуг № 19585 от 07.12.2018, № 19580 от 07.12.2018 № 19562 от 07.12.2018 (медосмотр для выдачи лицензии на право приобретения оружия и сопутствующие анализы), заключенные с БУЗ ВО «Борисоглебская РБ»; кассовые чеки БУЗ ВО «Борисоглебская РБ» № от 07.12.208, № от 07.12.2018, № от 07.12.2018 на сумму 1976 руб. каждый.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик, как работодатель обязан возместить истцам расходы на медицинские заключения, то есть следует взыскать с ООО ПО «ЩИТ-3» в пользу каждого из истцов по 1976 руб.

При подаче иска истцы освобождались от уплаты госпошлины, поэтому в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.стю. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ОСАДЧЕГО ВАЛЕНТИНА ТИХОНОВИЧА, НЕРУШЕВА ИВАНА ВАСИЛЬЕВИЧА и КОЛОУСОВА ВИКТОРА ГРИГОРЬЕВИЧА удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Щит-3» расходы, связанные с оплатой платных медицинских услуг для получения медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказания к владению оружием, в пользу ОСАДЧЕГО ВАЛЕНТИНА ТИХОНОВИЧА, НЕРУШЕВА ИВАНА ВАСИЛЬЕВИЧА и КОЛОУСОВА ВИКТОРА ГРИГОРЬЕВИЧА по 2 243 (две тысячи двести сорок три) руб. в пользу каждого.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Щит-3» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский облсуд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий