Мотивированное решение от 02.06.2023 по делу № 02-1405/2023 от 09.01.2023

Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2022--20716-02

Дело №2-1405/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2023 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца ...а Б.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1405/2023 по иску ...ой ... к ... о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...а Е.И. обратилась в суд с иском к ответчику ...
о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что истец состояла в трудовых отношениях с ... в должности бухгалтера-кассира. 30 августа 2022 года между истцом и ответчиком достигнута договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон с 31 августа 2022 года, с выплатой компенсации в размере 108 050 руб.00 коп. 31 августа 2022 года работодатель направил на электронную почту документы: заявление об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора от 31.08.2022 г., приказ о прекращении трудового договора с работником по соглашению сторон №44 от 31.08.2022 г., и расчетный листок за август 2022 г. Истец подписала указанные документы и направила их ответчику. 12 октября 2022 г. истец отправилась в отдел кадров по предварительной договоренности с отделом кадров, для подписания согласованных документов. Истцу на подпись были даны другие документы и вынуждали истца их подписать, а именно написать заявление по собственному желанию и угрожали увольнением по статье. Истец отказалась подписывать заявление. Приказом ... от 13 октября 2022 г. №50 истец была уволена на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, если он имеет дисциплинарное взыскание. В приказе о прекращении трудового договора в качестве основания указаны докладные записки руководителя обособленного подразделения от 31.08.2022 г., от 12.09.2022 г., от 20.09.2022 г., а также акты отсутствия на рабочем месте от 31.08.2022, 12.09.2022 г., 20.09.2022 г., 21.09.2022, 22.09.2022, 23.09.2022, 26.09.2022, 27.09.2022, 28.09.2022, 12.10.2022 и акт об отказе работника дать объяснения. Между тем в период с 01.09.2022 по 09.09.2022 г. истец находилась на больничном, что подтверждается листок нетрудоспособности. В период 16.09.2022 по 30.09.2022 истец также находилась на больничном в связи с болезнью дочери. С 29.09.2022 г. по 11.10.2022 г. истец также находилась на больничном. 13.10.2022 г. истец было ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора, истцу была выдана трудовая книжка и производен окончательный расчет. В приказе о прекращении трудового договора отсутствует указание на ранее применённые в отношении истца дисциплинарные взыскания.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит признать приказ от 13.10.2022 г. №50 о прекращении трудового договора с истцом на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку согласно соглашению от 31.08.2022 г. о расторжении трудового договора №00063 от 01.04.2016 г., взыскать компенсацию согласно соглашению от 31.08.2022 г. о расторжении трудового договора в размере 108 050,00 рублей.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования, с учетом их уточнения,поддержал в полном объёме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен, о причинах не явки не сообщил, возражений по иску не представил.

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что ...а Е.И. состоял в трудовых отношениях с ... в период времени с 01.04.2016 по 13.10.2022 в должности администратора бухгалтера-кассира.

30 августа 2022 года между истцом и ответчиком достигнута договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон с 31 августа 2022 года, с выплатой компенсации в размере 108 050 руб.00 коп.

Приказом ... от 13 октября 2022 г. №50 истец была уволена на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, если он имеет дисциплинарное взыскание. В приказе о прекращении трудового договора в качестве основания указаны докладные записки руководителя обособленного подразделения от 31.08.2022 г., от 12.09.2022 г., от 20.09.2022 г.,
а также акты отсутствия на рабочем месте от 31.08.2022, 12.09.2022 г., 20.09.2022 г., 21.09.2022, 22.09.2022, 23.09.2022, 26.09.2022, 27.09.2022, 28.09.2022, 12.10.2022 и акт об отказе работника дать объяснения.

Как следует из пояснений представителя истца и материалов дела в период с 01.09.2022 по 09.09.2022 г. истец находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. В период 16.09.2022 по 30.09.2022 истец также находилась на больничном в связи с болезнью дочери. С 29.09.2022 г. по 11.10.2022 г. истец также находилась на больничном.

Принимая решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работодатель руководствовался только лишь докладными записками и актами об отсутствии на рабочем месте, составленными в отношении истца. Иных доказательств, как совершения дисциплинарных проступков, так и наличия вины истца, материалы дела не содержат.

В материалы дела не представлено относимых и допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что ...а Е.И. в силу возложенных на нее должностных обязанностей не выполняла их или выполняла ненадлежащим образом.

При этом, суд исходит из того, что доказательств, свидетельствующих, что при применении взыскания в отношении истца были учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, в материалах дела не имеется. Не представлено доказательств того, что работодателем исследовалась возможность применения к работнику иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания, исходя из таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм.

Проверяя доводы истца о незаконности увольнения в соответствии с приказом от по
п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд исходит из того, что работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании незаконным приказа №50 от 13 октября 2022 г., поскольку в действиях работника отсутствует признак неоднократности исполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложенного на него ранее дисциплинарного взыскания.

В соответствии с положения ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Установив незаконность прекращения трудового договора с истцом, принимая внимание отсутствие сведений о последующем трудоустройстве истца (в трудовой книжке данная информация отсутствует), суд в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ приходит к выводу об изменении формулировки основания увольнения истца по основанию п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «по соглашению сторон», и взыскивает в пользу истца компенсацию в размере 108 050 рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере 10 000 руб.00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 3 761 руб. (3361 руб. + 400 руб. компесация морального вреда)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ...░░ ... ░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ...░░ ... ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ...░░ ... ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░.1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░.77 ░░ ░░, ░ 31 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ... ░ ░░░░░░ ...░░ ... ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 108 050 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ... ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 761,00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░