Решение от 26.07.2022 по делу № 02-2114/2022 от 04.02.2022

УИД: 77RS0010-02-2021-017980-91

№ 2-2114/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                              26 июля 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре         фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2114/22 по иску ... о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Крючков П.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к                           ООО «ЛБП Групп», в котором указал, что работал у ответчика в период с 09 ноября 2020 г. по 31 августа 2021 г. в должности руководителя отдела продаж. При увольнении истцу не была выплачена переменная часть заработной платы, а именно премия за период с 01 января 2021 г. по 30 июня 2021 г., установленная дополнительным соглашением к трудовому договору, а также выходное пособие, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора, в размере 3 среднемесячных доходов истца.

В связи с изложенными обстоятельствами, Крючков П.В., уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать в его пользу с ответчика 956 123 руб. 48 коп. в счет невыплаченной при увольнении заработной платы, 613 514 руб. 84 коп. в качестве выходного пособия, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 01 сентября 2021 г. по 29 марта 2022 г. в размере 208 291 руб. 01 коп., а также за период с 30 марта 2022 г. по дату фактической уплаты присужденных сумм в размере 2 029 руб. 53 коп. за каждый день просрочки.

Истец Крючков П.В. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЛБП Групп» по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении заявленных требований отказать по доводам, приведенным в письменных возражениях.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образов, в суд направил письменный отзыв, в котором полагал заявленные исковые требования обоснованными, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу требований ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что между истцом              Крючковым П.В. и ООО «ЛБП Групп» 09 ноября 2020 г. заключен трудовой договор №21, согласно которому истец принят на работу в должности руководителя отдела продаж с испытательным сроком в течение двух месяцев и установлением должностного оклада в размере 172 414 руб. без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

11 января 2021 г. между ООО «ЛБП Групп» в лице генерального директора фио и Крючковым П.В. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику устанавливается заработная плата, которая состоит:

- основания часть: оклад (тарифная ставка) в размере 114 945 руб.;

- переменная часть: премия «за эффективность труда» в размере 1% от валовой выручки (оборота) по подотчетной территории при соблюдении корпоративных показателей согласно Положения о премировании ежемесячно.

01 февраля 2021 г. между ООО «ЛБП Групп» в лице генерального директора фио и Крючковым П.В. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику устанавливается заработная плата, рассчитываемая следующим образом:

- основная часть: оклад в размере 100 000 руб. в месяц;

- переменная часть:

- премия в размере 13 000 руб. в расчетном месяце при условии получения ООО «ЛБП Групп» чистой прибыли до 1 000 000 руб. в расчетном месяце;

- премия в размере 1% от оборота ООО «ЛБП Групп» в расчетном месяце при условии получения ООО «ЛБП Групп» чистой прибыли свыше 1 000 000 руб. в расчетном месяце.

02 февраля 2021 г. между ООО «ЛБП Групп» в лице генерального директора фио и Крючковым П.В. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику устанавливается заработная плата:

- постоянная часть: оклад в размере 100 000 руб. в месяц;

- переменная часть: премия в размере 2,3% от валовой выручки за отчетный период. Отчетным периодом считать 6 месяцев календарного года. Переменная часть (премия) является частью системы оплаты труда и обязательна к выплате. Переменная часть (премия) выплачивается в течение двух месяцев с даты окончания отчетного периода. Также определено ранее заключенные дополнительные соглашения к трудовому договору считать недействительными.

В соответствии с представленным суду расчетом премии, от 02 июля 2021 г., подписанным фио и Крючковым П.В., сумма валовой выручки за период с января 2021 г. по июнь 2021 г. составила          41 570 586 руб., сумма премии – 956 123 руб.

Согласно утвержденного в ООО «ЛБП Групп» 23 ноября 2020 г. Положения о премировании, структура заработной платы состоит из:

- постоянной части вознаграждения (оклада);

- переменной части вознаграждения (премии за эффективность и высокие результаты труда).

В силу п.2.1.2 Положения, переменная часть вознаграждения включает премирование работников – начисление и выплату премии за эффективность и высокое качество работы. Переменная часть заработной платы является дополнительной выплатой работникам сверх оклада, указанного в трудовом договоре, заключенном с конкретным работником. Премия за эффективность и высокое качество работы в качестве переменной величины оплаты труда, с одной стороны, позволяет обеспечить при достигнутых показателях работы соответствие уровня вознаграждения работнику рынку труда, что обеспечивает конкурентоспособность организации в качестве работодателя. С другой стороны, - наличие определенных условий для получения премии за эффективность и высокие результаты труда мотивирует и стимулирует работников на повышение эффективности деятельности и улучшение качества работы, соответствует принципам прозрачности и объективности, а также позволяет оцениваемым работникам лучше понять области деятельности, в которых от них ожидаются улучшения.

Пунктом 2.2.1 Положения предусмотрены основания премирования: переменная часть заработной платы подлежит начислению и выплате работникам при условии выполнения следующих показателей:

- выполнения плановых показателей соответствующего структурного подразделения;

- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, индивидуального плана;

- обеспечение работником эффективности и качества выполняемых работ (оказываемых услуг);

- получения прибыли работодателем за отчетный период;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины и правил охраны труда, электро- и противопожарной безопасности.

Пунктом 2.2.2 Положения определены показатели премирования за эффективность труда с использованием системы индивидуальных коэффициентов эффективности. Так, размер премии за эффективность труда работника за отчетный месяц определяется в зависимости от индивидуального коэффициента эффективности (ИКЭ) в пределах от 0 до 2% от валовой выручки по территории. При этом процент ИКЭ зависит от уровня выполнения плана продаж в соответствии с приведенной в Положении таблицей.

Значение ИКЭ по каждому работнику рассчитывает руководитель структурного подразделения в оценочном листе (Приложение №1 к Положению) и утверждается приказом генерального директора.

Также Положением предусмотрена премия за качество трудовой деятельности (труда) работника (п.2.2.3), при расчете которой учитываются такие показатели, как высокое качество работы и отсутствие обоснованных претензий. Сумму такой премии по каждому работнику определяет руководитель структурного подразделения в оценочном листе (Приложение №2 к Положению) и утверждается приказом генерального директора.

С данным Положением о премировании Крючков П.В. ознакомлен 30 декабря 2020 г., о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

В соответствии с Положением «Политика об оплате труда и премировании работников», утвержденным приказом генерального директора ООО «ЛБП Групп» №4 от 12 августа 2020 г., структура общего пакета денежного вознаграждения состоит из следующих элементов:

- размера заработной платы, включающей должностной оклад и переменную часть (бонус, премия), регулируется в «Положении о премировании ООО «ЛБП Групп»;

- программ краткосрочного премирования: ежемесячное, ежеквартальное премирование;

- премирование по итогам года (только офисные работники);

- единовременных премий за особые достижения;

- компенсаций и социальных гарантий.

Размер каждого элемента в общем пакете вознаграждения зависит от уровня должности, которую занимает работник и от общих финансовых показателей компании.

Указанным Положением выплата выходного пособия работнику при увольнении, а равно выплата полугодовых премий не предусмотрена.

Не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении и положениями трудового договора, заключенного с Крючковым П.В.

12 июля 2021 г. между ООО «ЛБП Групп» в лице генерального директора фио и Крючковым П.В. подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым действие трудового договора №21 от 09 ноября 2021 г. (так по тексту) прекращается 31 августа 2021 г. по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 3(трех) среднемесячных доходов работника. В сумме выходного пособия не учитывается заработная плата и иные выплаты к расчету при увольнении. Выходное пособие выплачивается работнику не позднее 31 августа 2021 г.

Приказом №13 от 31 августа 2021 г. Крючков П.В. уволен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с запиской-расчетом при увольнении, к выплате при увольнении Крючкову П.В. рассчитана сумма в размере 128 274 руб. 94 коп.: начислено 92 897 руб. 49 коп. в качестве компенсации отпуска, 100 000 руб. в качестве заработка, удержано, в том числе налог, 64 622 руб. 55 коп.

Данная сумма выплачена в соответствии с платежным поручением №401 от 31 августа 2021 г., что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Приказом №12 от 06 августа 2021 г. по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с должности генерального директора          ООО «ЛБП Групп» уволен фио

Возражая против удовлетворения заявленных Крючковым П.В. требований о взыскании премии в размере 956 123 руб. 48 коп., а также выходного пособия в размере 613 514 руб. 84 коп., сторона ответчика указывала, что установление указанной премии в редакции дополнительного соглашения от 02 февраля 2021 г. и выходного пособия в соглашении о расторжении трудового договора противоречит локальным нормативным актам работодателя, имеет признаки злоупотреблением права и является незаконным.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая заявленные Крючковым П.В. исковые требования, суд учитывает, что представленный в материалы гражданского дела расчет премии, подписанный 02 июля 2021 г. фио и Крючковым П.В., действующему в ООО «ЛБП Групп» Положению о премировании не соответствует, поскольку отчетным периодом принято полугодие (с января 2021 г. по июнь 2021 г.), не приведен уровень выполнения плана в процентах, значение ИКЭ (2,3%) превышает предельно допустимый процент, предусмотренный Положением, и рассчитан не в соответствии с уровнем выполнения плана, а принят в качестве постоянной величины, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору от 02 февраля 2021 г.

Приказ генерального директора об утверждении ИКЭ Крючкову П.В. в размере 2,3%, как то предусмотрено Положением, не представлен.

При этом суд считает необходимым также отметить, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному с генеральным директором Общества фио, от 01 июня 2021 г. последнему установлена премия в размере 14 943 руб. в расчетном месяце при условии получения ООО «ЛБП Групп» чистой прибыли до 1 000 000 руб. в расчетном месяце, и в размере 1% от оборота (что меньше или равно валовой выручке) ООО «ЛБП Групп» в расчетном месяце при условии получения Обществом чистой прибыли свыше 1 000 000 руб. в расчетном месяце.

Также заслуживают внимания и доводы представителя ответчика о том, что в соответствии с трудовым договором, заключенным фио, принятым на должность генерального директора Общества, а именно п.5.2.9 предусмотрена его обязанность согласовывать с работодателем срок, размер и порядок премирования работников Общества, однако доказательств такого согласования в отношении истца фио суду представлено не было ни истцом, ни привлеченным в качестве третьего лица фио, указавшим в поступившем письменном отзыве о том, что заключение с Крючковым П.В. дополнительных соглашений и соглашения о расторжении трудового договора было согласовано им с единственным участником         ООО «ЛБП Групп» фио

В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст.178 ТК РФ не предусмотрена.

В соответствии с ч.8 ст.178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пунктом 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 г. №21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Таким образом, установленное работнику выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, соглашению сторон, должно быть предусмотрено законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором.

Между тем, ни законом, ни действующей у ответчика ООО «ЛБП Групп» системой оплаты труда, ни трудовым договором с Крючковым П.В. дополнительные выплаты при увольнении работника в заявленном истцом размере не предусмотрены.

При таких обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований фио о взыскании с ООО «ЛБП Групп» премии в размере 956 123 руб. 48 коп., а также выходного пособия в размере 613 514 руб. 84 коп., причитающегося, по мнению истца, при увольнении, не имеется, поскольку данная премия не соответствует действующей у работодателя системе оплаты труда, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора выходное пособие не относится к гарантиям и компенсациям, указанным в ст. 178 ТК РФ, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, выплата выходного пособия ни трудовым договором, ни действующей у ответчика системой оплаты труда, ни законом не предусмотрена, а в действиях работника фио усматривается злоупотребление правом.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении исковых требований в вышеприведенной части, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты также не имеется, поскольку данное требование является производным от основных.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░                                                                         ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 05 ░░░░░░░ 2022 ░.