Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-332/2013 ~ М-314/2013 от 02.08.2013

Гр. дело № 2-332/2013

Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2013 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2013 г.          г.Полярные Зори

Полярнозоринский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Фазлиевой О.Ф.,

при секретаре Корепиной М.Н.,

с участием:

помощника прокурора г. Полярные Зори Павловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Полярные Зори в интересах Акимовой А.В. к Открытому акционерному обществу «Тепловодоснабжение» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Полярные Зори обратился в суд с иском в интересах Акимовой А.В. к Открытому акционерному обществу «Тепловодоснабжение» (далее ОАО «Тепловодоснабжение») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

В обоснование иска прокурор г.Полярные Зори указал, что на основании обращения Акимовой А.В. проведена проверка исполнения трудового законодательства ОАО «Тепловодоснабжение».

В ходе проверки установлено, что истец Акимова А.В. была принята на работу в ОАО «Тепловодоснабжение» 01.04.2005 на основании трудового договора.

В соответствии с приказом № *** л/с от 03.12.2012 в связи с сокращением численности штата ОАО «Тепловодоснабжение» 04.12.2012 истец Акимова А.В. была уволена.

13.12.2012 истец Акимова А.В. была зарегистрирована ГОБУ «Центр занятости населения г. Полярные Зори» в качестве безработного.

В связи с тем, что до 20.05.2013 Акимова А.В. не была трудоустроена, ГОБУ «Центр занятости населения г. Полярные Зори» были приняты решения от 13.05.2013 № *** и от 31.05.2013 № ***, в соответствии с которыми истцу была сохранена средняя заработная плата за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по последнему месту работы за счет средств работодателя.

20.05.2013 Акимова А.В. принята на работу в МБДОУ № 7 г. Полярные Зори.

Поскольку ответчик отсутствует по своему юридическому адресу: г. Полярные Зори ул. Строителей, д. 8 «в», Акимова А.В. не имела возможности представить ответчику указанные решения ГОБУ «Центр занятости населения г. Полярные Зори». Таким образом, выплата среднемесячного заработка за пятый и шестой месяц со дня увольнения истцу не была произведена.

Согласно расчетным листкам сумма заработной платы, выплаченной истцу за 12 месяцев (176 рабочих дней) предшествующих увольнению, составила *** руб. *** коп. Следовательно, средняя стоимость одного рабочего дня истца составляет *** руб. *** коп.

В период с декабря 2012 г. по апрель 2013 г. на счет истца поступила сумма выходного пособия в размере *** руб. *** коп.

С учетом дня увольнения ОАО «Тепловодоснабжение» обязано произвести выплату выходного пособия истцу за декабрь 2012 года за 19 рабочих дней, за январь 2013 года – 17 рабочих дней, за февраль 2013 года – 20 рабочих дней, за март 2013 года – 20 рабочих дней, за апрель 2013 года – 22 рабочих дня, май 2013 года (до 20.05.2013) – 8 рабочих дней, в общей сумме *** руб*** коп.

Таким образом, невыплаченная истцу сумма выходного пособия составила *** руб. *** коп.

На основании изложенного, в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор г.Полярные Зори просил суд взыскать с ОАО «Тепловодоснабжение» в пользу Акимовой А.В. задолженность по выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в сумме *** руб. *** коп. (л.д.3-5)

В судебном заседании помощник прокурора г. Полярные Зори Павлова О.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, уменьшила сумму иска, просила суд взыскать с ОАО «Тепловодоснабжение» в пользу Акимовой А.В. выходное пособие и средний заработок за период с 13.12.2012 по 20.05.2013 в сумме *** руб. *** коп.

Истец Акимова А.В. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.86), в телефонограмме просила суд о рассмотрении дела без ее участия (л.д.96).

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося истца Акимовой А.В.

Представитель ответчика ОАО «Тепловодоснабжение» в судебное заседание не явился. ОАО «Тепловодоснабжение» извещалось о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу: г.Полярные Зори, ул.Строителей, д.8в, однако заказное письмо было возвращено в суд невостребованным адресатом с отметкой почты об истечении срока хранения (л.д.88). Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Тепловодоснабжение» зарегистрировано в качестве юридического лица, сведения о его ликвидации отсутствуют (л.д.94-95).

По поручению судьи принимались меры для доставки судебной повестки, а также копии искового заявления прокурора курьером, однако, по сообщению курьера по указанному адресу ОАО «Тепловодоснабжение» отсутствует (л.д.90)

Также секретарь судебного заседания принимала меры к поиску представителя управляющей компании ООО «РТС», однако по указанному в выписке из единого государственного реестра юридических лиц телефону никто не ответил, что подтверждается служебной запиской (л.д.96).

Таким образом, суд принял исчерпывающие меры для уведомления ответчика о времени и месте судебного заседания. При данных обстоятельствах у суда имеются основания полагать, что ОАО «Тепловодоснабжение» уклоняется от получения судебной корреспонденции, что расценивается судом как злоупотребление правом со стороны ответчика.

На основании части 4 статьи 167, с учетом положений статьи 113, части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ОАО «Тепловодоснабжение».

Выслушав помощника прокурора г. Полярные Зори Павлову О.А., специалиста гр.Г., изучив материалы дела, суд считает, что иск прокурора г. Полярные Зори в интересах Акимовой А.В. к Открытому акционерному обществу «Тепловодоснабжение» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства подлежит удовлетворению.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

Согласно пункту 9 указанного Постановления Правительства Российской Федерации при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что с 01.04.2005 Акимова А.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Тепловодоснабжение» и исполняла трудовые обязанности в должности ***, что подтверждается копией трудовой книжки Акимовой А.В. (л.д. 9-13).

04.12.2012 Акимова А.В. была уволена в связи с сокращением численности штата работников ОАО «Тепловодоснабжение» на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего севера и местностей, приравненных к районам Крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, Мурманская область является районом Крайнего Севера, в связи с чем, на работников Мурманской области распространяются государственные гарантии, предусмотренные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении истцу Акимовой А.В. работодателем было выплачено выходное пособие, а также среднемесячная заработная плата за второй, третий и четвертый месяцы со дня увольнения.

Общая сумма указанных выплат за период с 04.12.2012 по 04.04.2013 составила *** руб. *** коп., что подтверждается выпиской по банковскому счету истца, на который поступали денежные средства от ответчика (л.д.17-21).

13.12.2012 истец Акимова А.В. обратилась в ГОБУ «Центр занятости населения г. Полярные Зори», где с 13.12.2012 была зарегистрирована в качестве безработного на основании статьи 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», что следует из справки, выданной ГОБУ «Центр занятости населения г. Полярные Зори» (л.д.7).

Поскольку истец Акимова А.В. обратилась в Центр занятости населения в течение месяца со дня увольнения и не была трудоустроена, то 06.05.2013 ГОБУ «Центр занятости населения г. Полярные Зори» было принято решение № *** о сохранении истцу заработной платы за пятый месяц со дня увольнения (л.д.14).

Аналогичное решение было принято ГОБУ «Центр занятости населения г. Полярные Зори» 31.05.2013 № *** о сохранении за истцом заработной платы за шестой месяц со дня увольнения (л.д.15).

Указанные решения не были предъявлены истцом Акимовой А.В. ОАО «Тепловодоснабжение» для исполнения, поскольку предприятие отсутствует по своему юридическому адресу. Соответственно, ОАО «Тепловодоснабжение» не выполнило возложенную на него Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность по оплате Акимовой А.В. среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Согласно расчету выходного пособия в размере среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истца, представленному в материалы дела прокурором г. Полярные Зори, сумма невыплаченного истцу выходного пособия и среднего заработка за период с 04.12.2012 по 20.05.2013 составила *** руб. *** коп.

Для проверки расчета среднего заработка истца судом к участию в деле в качестве специалиста привлечен бухгалтер филиала ОАО «***» «***» гр.Г.., квалификация и образование которого подтверждается дипломом Мончегорского политехнического колледжа №**, копией трудовой книжки, из которой следует, что стаж работы гр.Г. по специальности составляет 15 лет (л.д.99-103).

Исходя из расчета совокупного дохода Акимовой А.В. за период с 01.12.2011 по 31.11.2012, то есть за 12 месяцев работы, предшествовавших увольнению (176 рабочих дня), произведенного специалистом на основании расчетных листков о выплате заработной платы истцу, совокупный доход Акимовой А.В. за данный период составил *** руб. *** коп. Стоимость одного среднего рабочего дня Акимовой А.В. составила *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. / 176). Общая сумма выходного пособия и среднего заработка, подлежащего выплате ответчиком в пользу истца за период с 04.12.2012 по 30.05.2013 (106 рабочих дней), составила *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. х 106 рабочих дней) (л.д.105).

При определении среднего заработка истца специалистом из расчетного периода исключены время нахождения истца в отпуске (в июне 2012 г.), а также период временной нетрудоспособности истца (1 день в мае 2012 г., 9 дней в июне 2012 г.), а также начисленные за это время суммы в общем размере *** руб. *** коп.

Как следует из искового заявления и выписки по банковскому счету Акимовой А.В., за период с 04.12.2012 по 20.04.2013 в счет выплаты выходного пособия и среднего заработка ответчиком в пользу истца было перечислено *** руб. *** коп.

Таким образом, невыплаченная ответчиком в пользу истца сумма выходного пособия и среднего заработка составляет *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. – *** руб. *** коп.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ОАО «Тепловодоснабжение» в пользу истца Акимовой А.В.

Помощник прокурора г. Полярные Зори Павлова О.А. возражений относительно расчета среднего заработка истца, произведенного специалистом, не представила, пояснила, что при производстве расчета среднего заработка истца из расчета ошибочно не были исключены время нахождения истца в отпуске и период временной нетрудоспособности истца и начисленные за это время суммы отпускных выплат и пособия по временной нетрудоспособности.

Определяя сумму выходного пособия и среднего заработка, подлежащую взысканию в пользу истца, суд руководствуется расчетом, составленным *** гр.Г..

Указанный расчет соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, является обоснованным и арифметически правильным.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размеров государственной пошлины, определенных статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика надлежит взыскать в бюджет государственную пошлину в сумме *** руб. *** коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:    

Иск прокурора г. Полярные Зори в интересах Акимовой А.В. к Открытому акционерному обществу «Тепловодоснабжение» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Тепловодоснабжение» в пользу Акимовой А.В. задолженность по выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в размере *** (***) рубля *** копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Тепловодоснабжение» государственную пошлину в доход бюджета в сумме *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярнозоринский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья          О.Ф.Фазлиева