Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-498/2016 ~ М-495/2016 от 14.10.2016

Дело № 2-498/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2016 года                       город Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.,

при секретаре Рогальской И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Житковой Маргариты Владимировны к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа п. Ляскеля Питкярантского муниципального района Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

    Житкова М.В. обратилась в суд с исковым заявлением по тем основаниям, что она работает <данные изъяты> в МОУ СОШ п. Ляскеля на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ее оклад составляет <данные изъяты> руб., к которому начисляется районный коэффициент и северная надбавка. В нарушение трудового законодательства при начислении заработной платы работодателем не соблюдается установленный законом минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за апрель, май 2016 года в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещена надлежащим образом. Согласно телефонограмме просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

    Представитель ответчика МОУ СОШ п. Ляскеля в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица - администрации Питкярантского муниципального района в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно представленного ходатайства просят рассмотреть дело в отсутствии представителя, исковые требования не признают, поскольку заработная плата работника с учетом оклада по должности и начисленных надбавок превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в 2016 году, что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Суд, изучив материалы дела, считает установленным следующее.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 ч. 2 Конституции Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

    Согласно положениям ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Судом установлено, что Житкова М.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МОУ СОШ п. Ляскеля <данные изъяты>. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с внесенными изменениями истице установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., 15% районный коэффициент, 50% надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Житковой М.В. установлен повышающий коэффициент за работу во вредных, тяжелых условиях труда в размере 0,08, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлена стимулирующая выплата за интенсивность труда в размере 0,40 от оклада.

Судом установлено, что в спорный период истице своевременно выплачивалась заработная плата, ежемесячно выдавались расчетные листки.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2016 установлен в размере 6 204 рубля в месяц, с 01.07.2016 в размере 7500 рублей в месяц. Как видно из материалов дела, установленный Житковой М.В. должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленного Житковой М.В. оклада, а также начисленных районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы, компенсационной и стимулирующей выплат размер выплачиваемой с января 2016 года ежемесячно заработной платы превысил установленный федеральным законом в 2016 году минимальный размер оплаты труда, а именно: Житковой М.В. в апреле 2016 начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в мае – <данные изъяты> руб. Следовательно, размер выплачиваемой работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Житковой Маргариты Владимировны к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа п. Ляскеля Питкярантского муниципального района Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                      Н.Ю. Пуцыкина