Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-114/2015 (2-2427/2014;) ~ М-2149/2014 от 18.11.2014

Дело № 2-114-2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 января 2015 года г. Боровичи Новгородской области

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Т. Ю.,

при секретаре Партанской Г.С.,

с участием истца Тимофеева В.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеева <данные изъяты> к ООО <данные изъяты>» о взыскании премиальных выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Тимофеев В.Л. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности оператора центра. За период его работы ему не в полном объеме выплачивалась премия, а при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 160 502 рубля 02 копейки.

В судебном заседании истец Тимофеев В.Л. исковые требования изменил, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 147 999 рублей 42 копейки, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, моральный вред в размере 10 000 рублей.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в своих возражениях просил в иске отказать по причине пропуска истцом 3-х месячного срока для обращения в суд по требованиям о взыскании не начисленной заработной платы с октября 2013г. по июль 2014г.; в августе 2014г. истец находился в очередном отпуске, оснований для начисления премии не имелось; за сентябрь 2014г. заработная плата выплачена полностью, что подтверждается расчетным листком. Возражения ответчика приобщены к материалам дела (л.д.41).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно изменениям в Устав ООО «<данные изъяты>», утв. общим собранием участников (протокол № от 28.08.2014г.), п.1.2 Устава изложен в следующей редакции: полное фирменное наименование <данные изъяты>

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствие со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии с положениями 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами, внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Тимофеев В.Л. согласно трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности оператора центра (л.д.16,18,20). ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию (л.д.14).

Согласно трудовому договору от 21.10.2008г., размер тарифной ставки истца составил 42,06 рублей (л.д.16). Приказом от 15.05.2013г. изменена тарифная ставка оператора центра и составила 980 рублей 39 копеек, с Тимофеевым В.Л. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.17,18). Приказом от 01.03.2014г. Тимофеев В.Л. переведен оператором центра в <данные изъяты>, тарифная ставка изменена и составила 941 рубль 17 копеек, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.19,20).

В соответствии с ч.1ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из расчетных листков Тимофеева В.Л., справок по форме 2НДФЛ за 2013г., 2014г., премия истцу за период декабрь 2013г. – апрель 2014г., июнь, июль 2014г., не начислялась. Истцу расчетные листки выдавались на руки, заработная плата перечислялась на банковскую карту, таким образом, о нарушении своего права, связанного с не выплатой премии, истцу было известно своевременно.

Тимофеев В.Л. обратился в суд о взыскании не начисленной премии за указанный период только ДД.ММ.ГГГГг., то есть с пропуском 3-х месячного срока.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» п.5, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, а судом не установлено, а потому суд, считая причины пропуска указанного срока неуважительными, не находит оснований для его восстановления.

В силу п.3 ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

При таких обстоятельствах, исковые требования Тимофеева В.Л. о взыскании заработной платы за период декабрь 2013г. – апрель 2014г., июнь, июль 2014г. и, соответственно, процентов за задержку выплаты заработной платы за указанный период, удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, согласно расчетному листку, в октябре Тимофееву В.Л. была начислена премия в размере 13039 рублей 19 копеек, 1499 рублей 86 копеек и 0,14 рублей, а всего 14539 рублей 19 копеек; выплачено истцу 16205 рублей 85 копеек с учетом НДФЛ (18627.41 – (18627.41х13%)); не выплачена заработная плата в сумме 12 648 рублей 75 копеек (л.д.26,23).

Согласно расчетному листку, в ноябре Тимофееву В.Л. была начислена премия в размере 14411 рублей 73 копейки; выплачено истцу 17911 рублей 72 копейки с учетом НДФЛ (20588.19 – (20588.19х13%)); не выплачена заработная плата в сумме 12 538 рублей 20 копеек (л.д.27,23).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку указанные суммы не были выплачены истцу при увольнении, они подлежат взысканию с ответчика. В этой части требования Тимофеева В.Л. обоснованны.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.51, 6.2 Положения организации о премировании работников УК.ПО-1/03, утвержденному Генеральным директором ООО «<данные изъяты>», согласованное в том числе с директором ООО «<данные изъяты>), работникам организации устанавливается базовая величина премии в размере 70% тарифной ставки (оклада), что составляет 100% премии. Обязательным условием начисления и выплаты премии является отработка работником рабочего времени в течение календарного месяца (л.д.5-11). То есть премия в размере 70% от оклада (тарифной ставки) является неотъемлемой частью заработной платы.

Как пояснил в судебном заседании свидетель ФИО3, премия работникам начислялась ежемесячно в размере 70% от тарифной ставки. При этом приказы не издавались, поскольку премия носила обязательный характер, за исключением, если работник отработал не полный месяц в связи с увольнением. Если работника лишали премии, то он незамедлительно ставился об этом в известность начальником цеха.

Информацию главного бухгалтера о том, что в период 2013-2014 годов в ООО «<данные изъяты>») премии не начислялись в связи с невыполнением плана, суд не принимает во внимание, поскольку она противоречит имеющимся в материалах дела документам, в том числе расчетным листкам истца за октябрь, ноябрь 2013г., май 2014г., сентябрь 2014г. В соответствии с расчетным листком оператора центра ФИО4, последнему в июле 2014г. выплачена премия за декабрь 2013г., январь-май 2014г. (л.д.25).

Согласно расчетному листку, Тимофееву В.Л. за август 2014г. начислено: оплата по дневному тарифу 10352 рубля 87 копеек, оплата праздничных и выходных дней 941 рубль 17 копеек, оплата отпуска за 14 дней 10 566 рублей 64 копейки, компенсация за вредность 414 рублей 11 копеек, доплата за счет экономии фонда оплаты труда 1867 рублей (л.д.61).

Согласно п.6.4 Положения, работникам, проработавшим неполный месяц в связи с отпуском, болезнью, поступлением на работу после начала расчетного периода, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном месяце.

В связи с очередным отпуском, истец в августе 2014г. отработал неполный месяц - 11 дней, а потому премия должна была быть начислена пропорционально отработанному времени и составила 7247 рублей (70% от 10352.87 рублей), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед Тимофеевым В.Л. составила 32 434 рубля.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению. Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ в спорный период составляла 8,25%.

Истцу надлежит выплатить за задержку выплаты заработной платы:

за период с 31.10.2013г. – 19.01.2015г., сумма долга 12 648 рублей 75 копеек рублей, период просрочки 446 дней, - проценты в размере 1551 рубль 40 копеек (12648.75руб.х8.25%:300х446 дн.);

за период с 30.11.2013г. – 19.01.2015г., сумма долга 12 538 рублей 20 копеек, период просрочки 416 дней, - проценты в размере 1434 рубля 40 копеек (12538.20руб.х8.25%:300х416 дн.);

за период с 31.08.2014г. – 19.01.2015г., сумма долга 7247 рублей, период просрочки 142 дня, - проценты в размере 283 рубля (7247руб.х8.25%:300х142 дн.), а всего 3269 рублей.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда действиями ответчика судом установлен. С учетом объема и характера причиненных Тимофееву В.Л. нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, 10 000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тимофеева <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> в пользу Тимофеева <данные изъяты> заработную плату в размере 32 434 (тридцать две тысячи четыреста тридцать четыре) рубля; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3269 (три тысячи двести шестьдесят девять) рублей; денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части выплаты Тимофееву В.Л. заработной платы в сумме 32 434 (тридцать две тысячи четыреста тридцать четыре) рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья: Т. Ю. Григорьева