Решение от 15.12.2020 по делу № 02-4409/2020 от 31.08.2020

№2-4409/2020

77RS0001-02-2020-000805-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2020 года                                                                  г. Москва

        Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего  судьи Меркушовой А.С., при секретаре Крушинской А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02-4409/2020 по иску Герасимовой Дарьи Андреевны к ООО «Арт-Мастер» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании уплатить страховые взносы,

                                                УСТАНОВИЛ:

Истец Герасимова Д.А. обратилась в суд с иском, в котором с учетом последующих уточнений, просила обязать ООО «Арт-Мастер» расторгнуть трудовой договор № **, заключенный между Герасимовой Д.А. и ООО «Арт-Мастер» с 18.03.2020 г., внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ООО «Арт-Мастер» в пользу Герасимовой Д.А. сумму задолженности по заработной плате в размере 208 286 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 434  руб. 50  коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 766 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Обязать ООО «Арт-Мастер» произвести начисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за 2-3 квартал 2018 года, за 2019 год на индивидуальный лицевой счет Герасимовой Дарьи Андреевны и представить индивидуальные сведения о ней за период ее работы в ООО «Арт-Мастер».

Исковые требования  мотивированы тем, что Герасимова Д.А. с 15.08.2017 г. была принята в ООО «Арт-Мастер» на работу,  на должность модельера-конструктора, в связи с чем,  сторонами был заключен трудовой договор № ** от 15.08.2017 г. и истцу был установлен должностной оклад в размере 18 000 руб. 18 марта 2020 года Герасимова Д.А. направила ответчику заявление с просьбой об увольнении ее с работы с 18 марта 2020 года по собственному желанию, однако до настоящего времени ответ на указанное заявление от ООО «Арт-Мастер» получено не было. Также со 2 квартала 2019 года истцу перестала начисляться и выплачиваться заработная плата, в связи с чем,  у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, как указывает истец, ответчиком в 2018 и 2019 годах не были надлежащим образом произведены отчисления страховых взносов за истца в Пенсионный фонд РФ, не представлялась отчетность. Указанным бездействием работодателя Герасимовой Д.А., по ее мнению, был причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в 50 000 руб.

Истец Герасимова Д.А.  в судебное заседание  явилась, заявленные исковые требования в уточненной редакции поддержала, настаивала на их удовлетворении, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Арт-Мастер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом судебными повестками, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (пункты 1 и 3 статьи 23, статья 24 названной декларации).

В статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 г. Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с 3 января 1976 г.; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства - продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в пакте государства признают право на труд, которое включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу требований ст. 234 ТК РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу требований ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом  установлено что, Герасимова Д.А. с 15.08.2017 г. была принята в ООО «Арт-Мастер» на работу,  на должность модельера-конструктора, в связи с чем,  сторонами был заключен трудовой договор № ** от 15.08.2017 г., вынесен приказ о приеме на работу  от  15.08.2017 г. №**, и истцу был установлен должностной оклад в размере 18 000 руб. 

18 марта 2020 года Герасимова Д.А. направила ответчику заявление с просьбой об увольнении ее с работы с 18 марта 2020 года по собственному желанию, однако до настоящего времени ответ на указанное заявление от ООО «Арт-Мастер» получено не было.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными судом трудовым договором от 15.08.2017 г. № **, копией трудовой книжки,  заявлением на увольнение от 18.03.2018 г., платежными документами, свидетельствующими о направлении заявления об увольнении работодателю.

Судом установлено и не опровергнуто ответчиком, что 18 марта 2020 г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию  с 18 марта 2020 г.,  направив указанное заявление по почте.  Заявление Герасимовой Д.А. об увольнении ответчиком ООО «Арт-Мастер» до настоящего времени не рассмотрено,  решение по нему  в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК не принято, оформление прекращения трудовых отношений не произведено, доказательств обратного суду  не представлено, в связи с чем,  суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика ООО «Арт-Мастер» расторгнуть трудовой договор №*, заключенный между Герасимовой Д.А. и ООО «Арт-Мастер», с внесением в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку  о прекращении трудовых отношений истец известил ответчика надлежащим образом, что соответствует требованиям ст. 80 ТК РФ.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд, в целях восстановления нарушенных прав истца, считает необходимым обязать ООО «Арт-Мастер» расторгнуть трудовой договор № **, заключенный между Герасимовой Д.А. и ООО «Арт-Мастер», внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 18 марта 2020 года.

При этом суд учитывает, что согласно отчету отслеживания почтовых отправлений заявление Герасимовой Д.А. направленное в адрес ответчика  18 марта 2020 года (ШПИ***), ответчиком не получено и возвращено в адрес отправителя -21 мая 2020 года.

Поскольку ответчик не обеспечил получение поступающей в их адрес корреспонденции, на них лежит риск возникновения неблагоприятных последствий, возникших в результате неполучения документов.

Как было достоверно установлено судом в ходе судебного разбирательства, ООО «Арт-Мастер» начиная со 2 квартала 2019 года,  ненадлежащим образом исполнялась обязанность по выплате заработной платы Герасимовой Д.А., что подтверждается исследованными судом Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Герасимовой Д.А.

Ответчиком в условиях состязательности сторон, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу в указанный период.

Также ответчиком не представлено доказательств того, что им в соответствии со ст. 127 ТК РФ, Герасимовой Д.А. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истцом в обоснование иска в суд был представлен расчет заработной платы за период с 28 апреля 2019 года по 18 марта 2020 год, расчет неустойки, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и расчет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

Указанный расчет был проверен судом и сочтен верным, поскольку он составлен арифметически правильно, отвечает требованиям трудового законодательства РФ, согласуется с установленными обстоятельствами по делу.

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Арт-Мастер» в пользу Герасимовой Д.А. сумму задолженности по заработной плате в размере 208 286 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 434 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 766 руб. 65 коп.

В силу требований ст. 23 Налогового кодекса РФ, налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги и взносы.

В соответствии с ч. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам – организации.

Из положений ч. 1 ст. 420 НК РФ следует, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со ст. 431 НК РФ, течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уменьшается плательщиками страховых взносов на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.

Судом было достоверно установлено, что ООО «Арт-Мастер» не производились начисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за 2-3 квартал 2018 года, за 2019 год на индивидуальный лицевой счет Герасимовой Д.А., а также не представлялись индивидуальные сведения о ней за период ее работы в ООО «Арт-Мастер».

Указанные обстоятельства также подтверждаются исследованным судом письмом заместителя начальника ГУ-ГУ ПФРФ № 6 по г. Москве и Московской области от 03.12.2019 г. № **.

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым обязать ответчика произвести начисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за 2-3 квартал 2018 года, за 2019 год на индивидуальный лицевой счет Герасимовой Д.А. и представить индивидуальные сведения о ней за период ее работы в ООО «Арт-Мастер».

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в незаконном увольнении, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить до 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового  кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 5 903 руб. 00 коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании  изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,  суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░  - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № **, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░», ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 18 ░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 208 286 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 44 434 ░░░. 50 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 766 ░░░. 65 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.00 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 275 487 (░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 15 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 2-3 ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░ 2019 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░».

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 903 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░                                                                         ░.░. ░░░░░░░░░