Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-3759/2022 от 25.03.2022

УИД 77RS0004-02-2022-004216-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 14 сентября 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3759/2022 по иску Ворониной Ирины Георгиевны к Публичному акционерному обществу «Нефтяная компания «Роснефть» о взыскании денежных средств по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Воронина И.Г. обратилась в суд с иском к ПАО «НК «Роснефть» о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма указав в обоснование заявленных требований, что с 2013 года Воронина И.Г. осуществляла трудовую деятельность в компании ответчика в финансово-экономическом направлении бизнес-блока разведки и добычи с ежемесячной заработной платой в размере сумма. 24.03.2021 Воронина И.Г. была приглашена в кадровую службу, ей предоставили приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, указав, что в приказе была допущена ошибка: приказ сформирован 23.03.2021, а дата фактического увольнения – 24.03.2021; аналогичная ошибка допущена в записи в трудовой книжке. Ворониной И.Г. было предложено не вносить изменения, при этом даны заверения, что выплаты при увольнении будут осуществляться по 24.03.2021 включительно, как за последний день работы, однако при выплатах, согласно расчётного листа, последний день работы – 24.03.2021 – учтён не был, по настоящее время выплаты не произведены.

В судебном заседании истец Воронина И.Г. и ее представитель по ордеру адвокат фио исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав истца и представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является: соглашение сторон (ст.78 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов субъектов гражданских правоотношений. В развитие закрепленной в статье 46 Конституции РФ гарантии на судебную защиту прав и свобод человека и гражданина ч.1 ст.3 ГПК РФ устанавливает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Тем самым гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что любому лицу судебная защита гарантируется только при наличии оснований предполагать, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат и при этом указанные права и свободы были нарушены или существует реальная угроза их нарушения.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст.38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст.157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора Воронина И.Г. с 23.05.2013 осуществляла трудовую деятельность в ПАО «НК «Роснефть»; с 15.10.2019 – в должности заместителя директора Департамента операционного планирования в разведке и добычи.

Приказом №228-к от 23.03.2021 трудовой договор б/н от 23.05.2013 с Ворониной И.Г. расторгнут 23.03.2021 на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Доводы иска о том, что последним днём работы Ворониной И.Г. являлось 24.03.2021, материалами дела не подтверждается.

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При этом днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Из материалов дела усматривается, что трудовая книжка получена Ворониной И.Г. 24.03.2021, о чём имеется отметка в журнале выдачи трудовых книжек; платёжным поручением №20210 от 22.03.2022 Ворониной И.Г. выплачена компенсация за один день задержки выдачи трудовой книжки в порядке ст.234 ТК РФ.

Окончательный расчёт при увольнении с Ворониной И.Г. произведён 25.03.2021, в связи с чем платёжным поручением №20209 от 22.03.2022 ей выплачена компенсация в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ.

Платёжным поручением №64670 от 22.07.2021 Ворониной И.Г., кроме того, выплачена премия по итогам работы в 2020 году в размере сумма, начисленной на основании приказа ПАО «НК «Роснефть» №374 от 22.07.2021 «О выплате годовой премии по итогам сумма года». Расчёт суммы премии соответствует положениям п.5.2 трудового договора, Положению о годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК «Роснефть», утверждённому решением Совета директоров ОАО «НК «Роснефть» от 28.12.2011.

Из содержания ст.129 ТК РФ следует, что премия является выплатой стимулирующего характера.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным и максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Премия по итогам работы (квартал, год) не является гарантированной, зависит от эффективности и результативности труда работника, выплачивается премия в соответствии с вышеназванным Положением.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежных средств.

Компенсация морального вреда подлежит выплате только при установленном судом нарушении работодателем прав работника. Соответственно, при отказе в удовлетворении основного требования истца, требование о взыскании компенсации морального вреда, так же не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ворониной Ирины Георгиевны к Публичному акционерному обществу «Нефтяная компания «Роснефть» о взыскании денежных средств по трудовому договору – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 сентября 2022 года

Судья Д.Г. Шестаков

1