Мотивированное решение от 01.02.2021 по делу № 02-3138/2020 от 10.04.2020

                                                                                                         дело № 2-3138/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата                                                                                         адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании денежных средств, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

 Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к наименование организации, мотивируя свои требования тем, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 28, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника управления капитального строительства с окладом сумма в месяц. дата между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора от дата № 28, согласно которому трудовой договор прекращает свое действие дата, который является последним днем работы работника; работодатель обязуется в срок до дата выплатить причитающуюся работнику зарплату пропорционально отработанному времени, компенсацию неиспользованного отпуска, дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 3 заработных плат работника, при этом определено, что заработная плата  работника состоит из оклада и ежемесячной премии, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, надбавку за работу во вредных и опасных условиях труда, в случае просрочки выплаты денежных средств работодатель обязался выплатить штраф в размере 0,1% от общей суммы задолженности. Истец с учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за март-апрель дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма, дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере сумма, штраф в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг нотариуса в размере сумма

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объёме.

Представители ответчика  в судебном заседании исковые требования не признали по доводам письменных возражений и дополнительных письменных пояснений, просили в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В судебном заседании установлено, что между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 28 от дата. Истец принят на должность – Начальника управления капитального строительства, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 5-10), приказом о приеме работника на работу от дата (л.д. 11).    Согласно трудового договора истцу установлена заработная плата (оклад) в размере сумма                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

дата между наименование организации и фио подписано Соглашение о расторжении трудового договора от дата № 28, которым согласованы следующие условия: трудовой договор прекращает свое действие дата, который является последним днем работы работника (п.п. 2, 3 Соглашения); работодатель обязуется в срок до дата выплатить причитающуюся работнику зарплату пропорционально отработанному времени, компенсацию неиспользованного отпуска, дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 3 заработных плат работника, при этом определено, что заработная плата  работника состоит из оклада и ежемесячной премии, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, надбавку за работу во вредных и опасных условиях труда (п. 4 Соглашения), в случае просрочки выплаты денежных средств работодатель обязался выплатить штраф в размере 0,1% от общей суммы задолженности (п. 5 Соглашения) (л.д. 12об.-13)

В судебном заседании установлено, что ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом за период с дата по дата, при этом, как указано истцом, заработная плата с дата по дата была выплачена лишь в дата в размере сумма, что ответчиком не оспаривалось.

Согласно представленного истцом расчета сумма задолженности в соответствии с условиями Соглашения о расторжении трудового договора от дата по заработной за март-апрель дата составляет сумма, сумма компенсации за неиспользованный отпуск - в размере сумма, сумма дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора - в размере сумма

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора в общем размере сумма (391 000 + 320 256 + 586 500), подлежат удовлетворению в полном объёме.

При этом судом не принимаются доводы ответчика о том, дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора не может взыскиваться, поскольку условиями трудового договора, заключенного между сторонами, а также положением об оплате труда работников и премировании Работодателя не предусмотрена выплата такой компенсации, а также то, что в момент подписания Соглашения общество находилось в трудном финансовом положении, приведшим в конечном итоге к обращению одного из кредиторов с заявление в Арбитражный суд адрес о признании ОО «РесурсИнвест» банкротом.

Условия Соглашения о расторжении трудового договора согласовывались между сторонами путем Интернет-переписки, Соглашение подписано лично руководителем наименование организации, который не мог не знать финансовое положение организации и связанные с этим трудности, в связи с чем судом отклоняются доводы ответчика в указанной части.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика штрафа, предусмотренного п. 5 Соглашения, за нарушение работодателем установленного срока выплат денежных средств по указанному Соглашению в размере 0,1% от общей суммы задолженности, суд с учетом позиции ответчика, просившего применить ст. 333 ГК РФ, с учетом установления баланса между законными интересами сторон, считает возможным применить положения ст. 236 ТК РФ и взыскать с  ответчика компенсацию за задержку денежных средств за период с дата по дата в размере сумма с учетом одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере сумма суд считает несоразмерным причиненному вреду. При определении размера компенсации, суд учитывает нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает необходимым взыскать сумма в счет компенсации морального вреда.

Суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании судебных расходов по оплате услуг нотариуса в размере сумма, поскольку нотариальные доверенности выданы не для защиты прав доверителя по конкретному рассматриваемому делу или для участия в конкретном судебном заседании, а носят общий характер.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере в размере сумма 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                     ░░░