Решение по делу № 2-2282/2014 ~ М-1477/2014 от 18.03.2014

РЕШЕНИЕ № 2-2282/14

Именем Российской Федерации

19 мая 2014г. г. Уфа

Ленинский районный суд г.Уфы в составе судьи Ильина А.Н.

при секретаре Голыгиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хаерзаманова Р.Ш. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хаерзаманов Р.Ш. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, отпуск 86124,39руб., процентов за задержку 11390,08руб. и компенсации морального вреда 50000руб.

Истец уточнил иск, просил взыскать проценты 12858,24руб.

Истец извещен, просил рассмотреть иск в отсутствии.

Представитель ответчика Лысенко А.В. с иском не согласен, просил применить срок давности.

Выслушав сторону, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Истец был принят на работу в ООО <данные изъяты> в обособленное подразделение г.Уфа на должность директора обособленного подразделения с окладом на весь период действия договора в размере 17000 рублей с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии со штатным расписанием ООО <данные изъяты> от «01» января 2013 года утвержденным Генеральным директором общества, тарифная ставка, (оклад) директора обособленного подразделения в г. Уфа составляет 17000 рублей.

В соответствии с п. 2.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО <данные изъяты> утвержденных Генеральным директором общества ДД.ММ.ГГГГ года, для вновь принятых сотрудников устанавливается испытательный срок до шести месяцев на протяжении которых действует установленный трудовым договором оклад. По состоянию на 01.01.2013г. у истца не истек испытательный срок, предусмотренный трудовым договором.

Таким образом, действующая на предприятии система оплаты труда доказывает, что истцу занимающему должность директора обособленного подразделения в г.Уфе должностной оклад в размере 30000 рублей не устанавливался. В течении всего периода работы истца ему начислялась и выплачивалась заработная плата из расчета должностного оклада 17000 рублей, что подтверждается документами.

Доказательством того, что размера оклада директора обособленного подразделения в г. Уфа составлял, в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда 17000 рублей, служит трудовой договор заключенный с Назыровой Н.Н. принятой на должность директора обособленного подразделения в г. Уфа, после увольнения истца.

Указание в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ и приказе о переводе на другую работу суммы 30000 рублей противоречило действующей на предприятии системе оплаты труда и являлось ошибкой технического характера. Данная ошибка стала возможной в силу того, что произошло изменение должностных окладов до размера 30000 рублей, у директоров обособленных подразделений в некоторых обособленных подразделениях в <адрес>, <адрес>, <адрес>

В соответствии со статьей 74 ГК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. ООО <данные изъяты> в период действия трудового договора с истцом, не уведомлял его о предстоящих изменениях условий трудового договора в части изменений размера должностного оклада, что свидетельствует об отсутствии намерения подобного намерения у работодателя.

Согласно данным бухгалтерского учета ООО <данные изъяты> работнику Хаерзаманова Р.Ш., работавшему в период с 15.11.2012г. по 11.06.2013г. в должности Директора обособленного подразделения г.Уфы, была начислена и выдана заработная плата в следующем размере

За 2012г.:

Ноябрь 2012 года:	9272,73 руб.
начислено	оклад – 9272,73 руб.
удержано	НДФЛ – 1205,00 руб.
К выдаче за ноябрь	8067,73 руб.
	1000,00 руб. выдано по кассе согласно ведомости № от 21.11.2012г.
	7067,73 руб. выдано по кассе согласно ведомости № от 05.12.2012г.
	Долг на конец месяца – 0,00 руб.
Декабрь 2012 года:	17000,00 руб.
начислено	оклад – 17000,00 руб.
удержано	НДФЛ – 2 210,00 руб.
К выдаче за декабрь	14790,00 руб.
	8 500,00 руб. выдано по кассе согласно ведомости № от 26.12.2012г.
	6290,00 руб. перечислено на банковскую карту п/п № от 24.01.2013г.
	Долг на конец месяца – 0,00 руб.

Итого начислено за 2012г. – 26272,73 руб.

Итого удержано за 2012г. – 3415,00 руб.

Итого полагается к выдаче – 22857,73 руб. (из них 16567,73 руб. выданы по кассе, и 6290,00 руб. перечислены на банковскую карту).

За 2013г.:

Январь 2013 года:	17000,00 руб.
начислено	оклад – 17000,00 руб.
удержано	НДФЛ – 2 210,00 руб.
	Мобильная связь – 1012,04 руб.
К выдаче за январь	13 777,96 руб.
	8 500,00 руб. перечислено на банковскую карту п/п № от 31.01.2013г
	5277,96 руб. перечислено на банковскую карту п/п № от 14.02.2013г.
	Долг на конец месяца – 0,00 руб.
Февраль 2013 года:	17000,00 руб.
начислено	оклад – 17000,00 руб.
удержано	НДФЛ – 2 210,00 руб.
	Мобильная связь – 949,61 руб.
К выдаче за февраль	13840,39 руб.
	15 000,00 руб. перечислено на банковскую карту п/п № от 28.02.2013г
	Долг на конец месяца за работником 1159,61 руб.
Март 2013 года:	17000,00 руб.
начислено	оклад – 17000,00 руб.
удержано	НДФЛ – 2 210,00 руб.
	Мобильная связь – 709,88 руб.
К выдаче за март	12920,51 руб.
	15 000,00 руб. перечислено на банковскую карту п/п № от 04.04.2013г
	Долг на конец месяца за работником 2079,49 руб.
Апрель 2013 года:	17000,00 руб.
начислено	оклад – 17000,00 руб.
удержано	НДФЛ – 2 210,00 руб.
	Мобильная связь – 746,28 руб.
К выдаче за апрель	11964,23 руб.
	15 000,00 руб. перечислено на банковскую карту п/п № от 29.04.2013г
	Долг на конец месяца за работником 3035,77 руб.
Май 2013 года:	17000,00 руб.
начислено	оклад – 17000,00 руб.
удержано	НДФЛ – 2 210,00 руб.
	Мобильная связь – 734,08 руб.
К выдаче за май	11020,15 руб.
	15 000,00 руб. перечислено на банковскую карту п/п № от 28.05.2013г
	Долг на конец месяца за работником 3979,85 руб.
Июнь 2013 года:	15723,13 руб.
начислено	оклад – 6263,16 руб.
	Компенсация отпуска при увольнении – 9459,97 руб.
удержано	НДФЛ – 2 044,00 руб.
	Мобильная связь – 869,26 руб.
К выдаче за июнь	8830,02 руб.
	8830,02 руб. перечислено на банковскую карту п/п № от 17.06.2013г
	Долг на конец месяца 0,00 руб.

Итого начислено – 100723,13 руб.

Итого удержано – 18115,15 руб.(в т.ч НДФЛ – 13 094,00 руб., мобильная связь – 5021,15 руб.).

Итого полагается к выдаче – 82607,98 руб. (перечислено на банковскую карту).

Приведенные сведения о начислении и выдаче истцу заработной в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда подтверждаются:

расчетными листками за период с ноября 2012 года по июнь 2013 года;

данными об использовании истцом мобильной связи за период с декабря 2012 года по май 2013 года;

платежными поручениями о перечислении истцу заработной платы на банковскую карту за период с января 2013 года по июнь 2013 года;

приказом ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ об установлении лимита пользования служебной мобильной связью;

справками о доходах физического лица за 2012, 2013 г.г. по форме 2-НДФЛ.

При подписании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец был ознакомлен под роспись с положениями правил внутреннего трудового распорядка, положением о конфиденциальной информации, приказом об утверждении расчетного листка и должностной инструкцией.

В соответствии с п. 3.6. правил внутреннего трудового распорядка у сотрудников, которым установлен лимит, удерживается из заработной платы сумма превышающая лимит на пользование корпоративной мобильной связью.

Согласно приказа, о служебной мобильной связи от 09.01.2013г. директору обособленного подразделения устанавливается лимит на пользование мобильной связью в размере 1000 рублей.

Суд с учетом представленных доказательств, искового заявления считает, что истцу никогда не начислялась и не выплачивалась заработная плата из расчета оклада 30000 рублей, о чем истцу было известно на протяжении всего периода работы.

Так же приведенные сведения указывают, что истцу было известно о размерах лимита на пользование мобильной связью.

Таким образом, начисление и выплата истцу заработной платы и произведенные из нее удержания осуществлялись в полном соответствии с действующей в ООО <данные изъяты> системой оплаты труда и локальными нормативными актами, из чего следует, что требование истца о выплате в его пользы заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, являются надуманными и не основаны на положениях закона.

Согласно ст. 392 ТК РФ установлен срок исковой давности по делам о взыскании невыплаченной заработной платы в 3 месяца.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 и 2 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.3 ст.392 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец уволен 11.06.2013г., обратился в суд 11.03.2014г. с 3-х месяцев - пропуском срока.

При таких обстоятельствах иск подлежит отклонению по основным требованиям о взыскании невыплаченной зарплаты, процентов за задержку, неиспользованный отпуск и вытекающим – о взыскании морального вреда за истечением срока даввности.

Таким образом, суд приходит к выводу: в удовлетворении иска Хаерзаманова Р.Ш. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, отпуск 86124,39руб., процентов за задержку 12858,24руб. и компенсации морального вреда 50000руб. отказать за необоснованностью и пропуском срока исковой давности

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Хаерзаманова Р.Ш. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, отпуск 86124,39руб., процентов за задержку 12858,24руб. и компенсации морального вреда 50000руб. отказать за необоснованностью и пропуском срока исковой давности.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение месяца.

Судья А.Н.Ильин. Решение не вступило в законную силу