Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4260/2011 ~ М-3477/2011 от 16.05.2011

2-4260/9-2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2011 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Савельевой Н.В.,

при секретаре Матвеенко Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ояла О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПМ-Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Ояла О.В. обратился в суд по тем основаниям, что в соответствии с трудовым договором № от 10 сентября 2010 года был принят на работу в ООО «ПМ-Карелия» на должность <данные изъяты> с 10 сентября 2010 года. Уволен по истечении трудового договора 31 декабря 2010 года. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет. С 01 января 2011 года с ним был заключен новый трудовой договор № от 11 января 2011 года. Уволен 17 марта 2011 года по собственному желанию. Расчет по заработной плате за отработанное время и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении не производился. Сумма задолженности по заработной плате за отработанное время и компенсации за неиспользованные дни отпуска составила <данные изъяты> В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, полагает, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред, нравственные страдания, нарушены права, обеспечивающие ему достойное существование. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за 2010 год в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в 2010 году в сумме <данные изъяты>, заработную плату за 2011 год в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в 2011 году в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец увеличил размер заявленных исковых требований, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за 2010 год в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 год в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за 2011 год в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 год в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика Балеевский А.И. в судебном заседании иск признал частично в размере представленного расчета задолженности в сумме <данные изъяты> пояснив, что с 10.09.2010г. истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты>, в связи с невыполнением объемов работ в январе, феврале и марте 2011 года истцу начислялась заработная плата в размер 2/3 должностного оклада, полагал в судебном заседании срок обращения в суд истцом не пропущенным.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд полагает заявленный иск удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.09.2010г. истец был принят на работу в ООО «ПК-Карелия» на <данные изъяты> Между истцом и ООО «ПК-Карелия» 10.09.2010г. был заключен трудовой договор на срок по 31.12.2010г. включительно. В соответствии с пунктом № Трудового договора работнику установлен оклад в сумме <данные изъяты>, из текста представленного сторонами трудового договора следует, что договор подписан истцом и директором ООО «ПК-Карелия», однако ответчик указал на то, что оклад был указан ошибочно, предоставив суду другой экземпляр трудового договора от 10.09.2010г. со сроком до 31.12.2010г., из пункта № которого следует, что истцу установлен оклад в сумме <данные изъяты>, однако данный экземпляр трудового договора не подписан истцом, истец не был ознакомлен с текстом этого трудового договора, более того, суду представлен акт о несогласии истца с условиями трудового договора, датированный днем увольнения истца 31.12.2010г., который также не подписан истцом. С представленным суду приказом о приеме на работу истца с 10.09.2010г. с окладом <данные изъяты> и надбавками 50% и 30% истец также не ознакомлен. В связи с чем судом не могут быть учтены при определении размера заработной платы истца за период с 10.09.2010г. по 31.12.2010г. представленные ответчиком: трудовой договор с вписанным окладом <данные изъяты>, приказ о приеме на работу истца с указанным размером оклада, а также вышеназванный акт от 31.12.2010г., поскольку истец с представленными документами не был ознакомлен, представленные документы им не подписаны, в связи с чем суд полагает заключенным между сторонами текст трудового договора № от 10.09.2010г., подписанный как истцом, так и директором ООО «ПК-Карелия» с установленным истцу окладом в размере <данные изъяты>. В соответствии с приказом от 24.12.2010г. № истцу был предоставлен ежегодный отпуск с 29.12.2010г. по 31.12.2010г. на 3 календарных дня. Приказом от 31.12.2010г. № истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечении срока трудового договора, из приказа о прекращении трудового договора следует, что истцу положена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за 11,67 календарных дней.

С 01.01.2011г. истец был вновь принят на работу в ООО «ПМ-Карелия» на <данные изъяты> на срок до 31.12.2011г., с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с п.№ которого работнику устанавливался оклад в размере <данные изъяты> при наличии объемов работ и в размер 2/3 оклада при отсутствии объемов работ, т.е. в период простоя (статья 157 ТК РФ). Приказом о приеме на работу от 11.01.2011г. № истцу установлен оклад <данные изъяты> с надбавками 50% и 30%.Однако ответчик ссылался на то обстоятельство, что в январе, феврале, марте 2011 года истцу производилось начисление заработной платы в размере 2/3 должностного оклада в связи с несдачей объемов работ по объекту <данные изъяты> о чем ответчик суду представил приказы от 31 января 2011 года, от 28 февраля 2011 года, от 17 марта 2011 года (л.д. 81-83), при этом представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что на <данные изъяты> с 1 января 2011 года был простой, поскольку не было произведено товарной продукции, однако приказ о введении простоя не издавался, доказательств того, что работникам <данные изъяты> было известно о простое на предприятии суду не представлено. Кроме того, суду не представлено доказательств, подтверждающих то, что на <данные изъяты> предприятия был введен простой (временная приостановка работы), при этом суд также учитывает, то что представленные приказы о снижении истцу заработной платы до 2/3 должностного оклада датированы последним днем отработанного месяца, а приказ от 17 марта 2011 года датирован днем увольнения истца по собственному желанию, с представленными приказами истец не был ознакомлен, в связи с чем судом при определении размера заработной платы истца за период с 01.01.2011г. по 17.03.2011г. не могут быть учтены представленные суду приказы о снижении истцу заработной платы до 2/3 должностного оклада.

Приказом от 17.03.2011 года № истец был уволен с ООО «ПМ-Карелия» по собственному желанию, в приказе указано о праве истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск за 10,99 календарных дней.

Однако при увольнении истцу не были выплачены: задолженность по заработной плате с сентября 2010 года и компенсация за неиспользованные отпуска за периоды работы с 10.09.2010г. по 31.12.2010г. и с 01.01.2011г. по 17.03.2011г., что подтверждается также пояснениями ответчика в судебном заседании, который частично признал иск, пояснив, что у ответчика имеется перед истцом задолженность на сумму <данные изъяты> в соответствии с представленным ответчиком расчетом (л.д. 27).

При этом суд отмечает, что ответчик не заявлял суду о пропуске истцом срока для обращения в суд с названным иском, полагал срок не пропущенным, кроме того ответчик частично признал иск по всему периоду задолженности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, за весь период работы у ответчика истцу выплачены следующие денежные средства в счет заработной платы: 23.10.2010г. -<данные изъяты>, 29.11.2010г. -<данные изъяты>, 27.12.2010г.-<данные изъяты>, 02.02.2011г.-<данные изъяты> а всего <данные изъяты> за вычетом НДФЛ. При этом представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что <данные изъяты> было выплачено истцу в счет заработной платы за сентябрь 2010 года, <данные изъяты> в счет заработной платы за сентябрь и октябрь 2010 года, <данные изъяты> в счет заработной платы за октябрь 2010 года, <данные изъяты> в счет заработной платы за ноябрь 2010 года.

Однако судом не может быть принят во внимание расчет ответчика задолженности по заработной плате за испрашиваемый истцом период и компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку при расчете ответчик исходил из оклада истца <данные изъяты> в период с 10.09.2010г. по 31.12.2010г. и 2/3 оклада в период с 01.01.2011г. по 17.03.2011г., имея ввиду установленные выше судом обстоятельства.

Что касается расчета задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска, представленного истцом (л.д. 77), суд полагает принять во внимание расчет в части задолженности по заработной плате за период с сентября по декабрь 2010 года и с января по март 2011 года, однако расчет компенсации за неиспользованные отпуска за 2010 год и 2011 год сделаны без учета Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.

При таких обстоятельствах суд полагает следующий расчет задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска с учетом НДФЛ, поскольку НДФЛ удерживается работодателем при выплате работнику сумм заработной платы:

-за сентябрь 2010 года с 10 сентября <данные изъяты> *80% / 22 рабочих дня *15 рабочих дней, отработанных истцом в сентябре =<данные изъяты> с учетом НДФЛ;

-за октябрь 2010 года истцом месяц отработан полностью, кроме того приказом № от 29 октября 2010 года истец премирован на сумму <данные изъяты> (л.д. 78), таким образом, заработная плата истца за октябрь 2010 года составила <данные изъяты>*80% +<данные изъяты> с учетом НДФЛ;

-за ноябрь 2010 года истцом месяц отработан полностью, таким образом заработная плата истца за ноябрь 2010 года составила <данные изъяты>*80%=<данные изъяты> с учетом НДФЛ;

-за декабрь 2010 года истцом отработано 20 рабочих дней, заработная плата за декабрь 2010 года составила <данные изъяты>*80% / 23 рабочих дня*20 рабочих дней=<данные изъяты> с учетом НДФЛ.

Кроме того, истец с 29.12.2010г. по 31.12.2010г. находился в оплачиваемом отпуске 3 рабочих дня, в связи с чем ему подлежала выплата за отпуск три календарных дня.

В соответствии с ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 5 данного Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п.10 данного положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Фактически заработная плата истца за период, предшествующий отпуску, с 10 сентября 2010 года до 31 ноября 2010 года составила с учетом НДФЛ <данные изъяты>

<данные изъяты> ((29,4*2 (полные отработанные истцом месяцы октябрь, ноябрь 2010 года)+ (29,4:30*21 количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в сентябре 2010 года))*3 дня=<данные изъяты> с учетом НДФЛ.

Таким образом, всего задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с сентября по декабрь 2010 года составила: <данные изъяты> с учетом НДФЛ <данные изъяты>) -13% НДФЛ-<данные изъяты>)*13%.

На основании изложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2010 года в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ.

Что касается размера задолженности ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.09.2010г. по 31.12.2010г. суд полагает следующий расчет в соответствии с вышеприведенным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.

Фактически заработная плата истца за предшествующий отработанный период с 10.09.2010г. по 31.11.2010г. составила <данные изъяты> с учетом НДФЛ.

<данные изъяты>: ((29,4*2 (полные отработанные истцом месяцы октябрь, ноябрь 2010 года)+ (29,4:30*21 количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в сентябре 2010 года))*11,67 дней=<данные изъяты> с учетом НДФЛ.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ.

Что касается задолженности по заработной плате за период работы истца у ответчика с 01.01.2011г. по 17.03.2011г. суд полагает следующий расчет:

-за январь 2011 года месяц истцом отработан полностью <данные изъяты>*80% =<данные изъяты> с учетом НДФЛ;

-за февраль 2011 года с 01.02.2011г. по 04.02.2011г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, <данные изъяты>*80% / 19 рабочих дней *15 рабочих дней =<данные изъяты> с учетом НДФЛ;

-за март 2011 года истец отработал до 17 марта 2011 года <данные изъяты>*80% /22 рабочих *12 рабочих дней=<данные изъяты> с учетом НДФЛ.

Таким образом, всего задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с января по март 2011 года составила: <данные изъяты> с учетом НДФЛ.

Однако, поскольку в соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, истец заявлял суду ко взысканию с ответчика сумму задолженности по заработной плате за указанный период за вычетом НДФЛ в размере <данные изъяты>, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по март 2011 года подлежащими удовлетворению и считает взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> с учетом НДФЛ (испрашиваемая истцом сумма <данные изъяты>*13% НДФЛ).

В отношении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2011г. по 17.03.2011г., суд полагает следующий расчет в соответствии с вышеприведенным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.

Фактически заработная плата истца за предшествующий отработанный период с 01.01.2011г. по 31.02.2011г. составила <данные изъяты> с учетом НДФЛ.

<данные изъяты>: ((29,4*1 (полный отработанный истцом месяц январь 2011 года)+ (29,4:28*24 количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в феврале 2011 года))*10,99 дней=<данные изъяты> с учетом НДФЛ.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2011 год в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в суде нашел подтверждение факт неправомерных действий общества по невыплате в срок истцу заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, учитывая положения ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми, в том числе основным принципом правового регулирования трудовых отношений, провозглашено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, суд полагает, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с учетом разумности и справедливости, представленных доказательств, с общества в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 12,55,56,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Ояла О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПМ-Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПМ-Карелия» в пользу Ояла О.В. задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2010 года в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ, компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 год в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ, задолженность по заработной плате за период с января по март 2011 года в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ, компенсации за неиспользованный отпуск за 2011 год в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПМ-Карелия» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.В. Савельева