Мотивированное решение от 24.12.2021 по делу № 02-5688/2021 от 13.08.2021

УИД: 77RS0010-02-2021-012730-30

№ 2-5688/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                          30 ноября 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5688/21 по иску ООО «Марбел» к Тихонову Алексею Анатольевичу о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Марбел» обратилось в суд с иском о взыскании с фио, занимавшего с 05.03.2019 г. должность директора филиала ООО «Марбел» в адрес, неосновательного обогащения в размере 233 783 руб. 58 коп., являющегося необоснованно выплаченной заработной платой за периоды с 15.04.2020 г. по 30.04.2020 г., с 06.05.2020 г. по 15.05.2020 г., поскольку в указанные периоды ответчик находился в неоплачиваемом отпуске, однако 31.07.2020 г. им были изданы приказы об отмене ранее изданных приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и произведено доначисление денежных средств.

Представитель истца ООО «Марбел», действующий на основании доверенности, фио в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик Тихонов А.А. в судебное заседание явился, в удовлетворении требований просил отказать по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, а также по причине пропуска истцом срока для обращения в суд.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица ООО «Глобус» фио в суд явилась, указала на необоснованность заявленных истцом исковых требований. Письменные возражения приобщены к материалам дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом при рассмотрении дела установлено, что на основании Приказа № 05/03-2019 от 05.03.2019 г. Тихонов А.А. назначен на должность директора филиала ООО «Марбел» в адрес.

В соответствии с Трудовым договором от 05.03.2019 г. Тихонову А.А. установлен должностной оклад в размере 250 000 руб./мес.

Согласно Должностной инструкции руководителя обособленного структурного подразделения (директора филиала), в обязанности руководителя ОСП входят:

- руководство хозяйственно-финансовой деятельностью ОСП в области материально-технического снабжения, транспортного, складского и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечение условий надлежащего хранения и сохранности материальных ценностей,

- решение кадровых вопросов (набор персонала в соответствии с требованиями руководства Общества, контроль за ведением кадрового делопроизводства, оформление трудовых договоров, другой кадровой документации, учет, ведение и хранение трудовых книжек, соблюдение кадровой политики компании, контроль соблюдения сотрудниками ОСП правил внутреннего трудового распорядка Общества),

- учет трудозатрат и своевременная выплата заработной платы сотрудникам ОСП,

- обеспечение эффективного использования материальных и финансовых ресурсов,

- выполнение требований законодательства по охране труда, техники безопасности,

- соблюдение политики Общества в области информационной безопасности,

- организация участия подчиненных ему отделов и служб в составлении планов по налаживанию прямых и длительных связей с покупателями по доставке, хранению и реализации продукции Общества,

- повышение качества обслуживания клиентов,

- организация ведения бухгалтерского учета в ОСП.

В соответствии с доверенностью от 06.02.2020 г., выданной сроком на 1 год, Тихонов А.А. был наделен следующими полномочиями:

- осуществлять руководство Филиалом,

- представлять интересы Общества в государственных органах РФ и муниципальных образованиях по всем вопросам деятельности Филиала,

- представлять интересы Общества в отношении Филиала с любыми юридическими и физическими лицами,

- от имени Общества заключать любые сделки, связанные с деятельностью Филиала, за исключением сделок по приобретению или отчуждению недвижимого имущества, и подписывать соответствующие документы,

- открывать и закрывать счета филиала в банках и иных кредитных организациях на адрес, распоряжаться находящимися на них денежными средствами,

- оформлять и подписывать финансовые и бухгалтерские документы, связанные с деятельностью филиала,

- принимать на работу и увольнять работников филиала, применять к ним дисциплинарные взыскания,

- быть представителем Общества во всех судебных инстанциях на территории адрес,

- от имени филиала выдавать доверенности на представление его интересов,

- получать от имени Филиала любые документы,

- осуществлять иные действия по руководству Филиалом.

Из материалов дела следует, что Тихоновым А.А. были составлены заявления о предоставлении отпусков за свой счет на периоды: с 15 по 30.04.2020 г., с 06 по 15.05.2020 г., с 21 по 22.05.2020 г.

На основании указанных заявлений были вынесены приказы о предоставлении отпуска работнику, соответственно, №2 от 13.04.2020 г., №3 от 05.05.2020 г., № 4 от 19.05.2020 г., подписанные руководителем организации – директором А.А. Тихоновым.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, периоды с 15 по 30.04.2020 г., с 06 по 15.05.2020 г., с 21 по 22.05.2020 г. проставлены как дни отпуска фио

31.07.2020 г. за подписью директора филиала ООО «Марбел» издан приказ № 1-ан, согласно которому в связи с осуществлением трудовых обязанностей в периоды с 15 по 30.04.2020 г., с 06 по 15.05.2020 г., с 21 по 22.05.2020 г., заявления на отпуск без сохранения заработной на периоды с 15 по 30.04.2020 г., с 06 по 15.05.2020 г., с 21 по 22.05.2020 г. аннулированы, приказы на отпуск без сохранения заработной платы № 2 от 13.04.2020 г., №3 от 05.05.2020 г., № 4 от 19.05.2020 г. отменены, ООО «Глобус» поручено произвести перерасчет заработной платы и произвести выплаты в соответствии с законодательством РФ.

31.07.2020 г. Тихоновым А.А. сформирован реестр № 23 на перечисление ему заработной платы за июль 2020 г. в размере 347 261 руб. 36 коп. (перечислена платежным поручением № 62307 от 31.07.2020 г.). С учетом выплаты заработной платы за июль 2020 г. на основании реестра №21 от 15.07.2020 г. (перечислена платежным поручением № 14210 от   15.07.2020 г.) размер зачисленной на счет фио в июле 2020 г. заработной платы составил 451 283 руб. 58 коп.

По мнению истца, выплаченная в июле 2020 г. ответчику заработная плата состоит из заработной платы за июль 2020 г. в размере 217 500 руб., доначисленной заработной платы за апрель 2020 г. в размере 118 636 руб. 64 коп., за май 2020 г. в размере 115 146 руб. 94 коп.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п.2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст.67 ТК РФ).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст.157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или пунктами 1, 2 или 4 ч.1 ст.81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст.157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

В соответствии с п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями ст.8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями ст.1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст.15 Конституции Российской Федерации, ст.10 ТК РФ.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что действия ответчика по отмене приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы являются неправомерными, а трудовым законодательством не предусмотрены случаи, когда использованный отпуск может быть признан не предоставленным.

Между тем, суд с указанными доводами согласиться не может, поскольку ответчиком в материалы дела представлены доказательства (переписка с электронной почты), из содержания которых усматривается, что в период с 15 по 30.04.2020 г., с 06 по 15.05.2020 г., с 21 по 22.05.2020 г. ответчиком исполнялись возложенные на него трудовым договором и Должностной инструкции руководителя обособленного структурного подразделения (директора филиала) обязанности.

Данные доказательства истцом по существу не опровергнуты.

Кроме того, факт того, что ответчик в вышеуказанные периоды не исполнял возложенные на него трудовым договором и Должностной инструкцией обязанности, надлежащими и достоверными доказательствами со стороны истца не подтвержден.

Таким образом, разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь положениями вышеуказанных правовых норм, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 233 783 руб. 58 коп., поскольку взыскание в судебном порядке с работника суммы выплаченного ему заработка возможно только в случае недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки. Между тем, доказательств, свидетельствующих о совершении истцом счетной (арифметической) ошибки либо наличия виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика, в материалы дела не представлено.

Кроме того, суд полагает заслуживающими внимания доводы ответчиком о пропуске истцом предусмотренного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд с данными требованиями.

Так, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч.3 ст.392 ТК РФ).

Работодатель не мог не знать на протяжении работы ответчика о размере получаемых им сумм, а, учитывая, что между сторонами на протяжении длительного времени шла переписка относительно изменения заработной платы ответчика в меньшую сторону, осведомленность истца об издании ответчиком приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, о чем еще 30.07.2020 г. истец затребовал у ответчика объяснения, у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав при выплате ответчику заработной платы, еще 31.07.2020 г.

Обратившись в суд с иском 02.08.2021 г., истец пропустил установленный ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Доказательств уважительности причин пропуска срока суду представлено не было.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.12.2021 ░.