Мотивированное решение по делу № 02-6953/2022 от 19.09.2022

77RS0013-02-2022-010963-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2022 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Шеровой И.Г.,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6953/22 по иску фио фио кызы к ООО «Миллезим» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио кызы к ООО «Миллезим» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Миллезим» в пользу фио фио кызы задолженность по выплатам в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты за просрочку выплаты в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Миллезим» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья фио

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2022 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Шеровой И.Г.,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6953/22 по иску фио фио кызы к ООО «Миллезим» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фиок. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Миллезим» и просила суд признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора подряда от «07» июня 2021 г. N 1 трудовыми с даты начала работы по нему; обязать ответчика заключить с Истцом трудовой договор; взыскать с ООО «Миллезим» заработную плату в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; проценты за период просрочки с 01 февраля 2022г по настоящее время.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что «01» октября 2019 года фио фио кызы, работала в ООО «Миллезим» в должности главного бухгалтера отдела бухгалтерского учета.

«21» мая 2021 года трудовой договор № 18 от «01» октября 2019 года был расторгнут по собственному желанию истца и «07» июня 2021 г заключен Договор подряда № 1 от «07» июня 2021 г, по сути являющийся трудовым договором, но подмененным на договор гражданско-правового характера с целью экономии на страховых взносах и социальном пакете (отпускные и пр.).

Согласно договора подряда №1 от «07» июня 2021 г ежемесячно составляется акт выполненных работ, что является основанием для выплаты заработной платы, которая осталась такой же, как и по составленному ранее трудовому договору, а также график работы и функционал, что в очередной раз свидетельствует о том, что договор фактически является трудовым, а также начисления соответствующих налогов и взносов и составления отчетности в ИФНС.

Истец работает в ООО «Миллезим» по настоящее время, однако акты сдачи-приемки работ по договору подряда с июня 2022 года не подписываются, а подписанный генеральным директором ООО «Миллезим» акт сдачи-приемки работ (услуг) за май 2022 в отчетность по заработной плате не вошел, налоги начислены и уплачены не были. Несмотря на то, что акты не подписываются, истец по настоящее время получает задачи от руководства организации, выполняет свою трудовую функцию.

На данный момент ООО «Миллезим» имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период февраль 2022 - август 2022 за вычетом удержанного НДФЛ в размере сумма

На основании вышеизложенного «19» августа 2022г истцом было составлено обращение в Государственную инспекцию труда в адрес, в результате чего «01» сентября 2022г. истцом получен ответ о вынесении ООО «Миллезим» предостережения о недопустимости нарушения требований ТК РФ и рекомендация обращения в суд, в связи с отсутствием возможности обязать организацию оформить трудовой договор по причине наличия моратория на проверки.

Считая свои права нарушенными истец обратилась с настоящим иском в суд.

В судебное заседание истец фиок. явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание ООО «Миллезим» своего представителя не направил, извещался в установленном законом порядке о рассмотрении дела, позицию по делу не представил.

Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым рассмотреть дело при имеющейся явке, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В исковом заявлении истец ссылается на то, что была принята на работу к ответчику «01» октября 2019 года на должность главного бухгалтера отдела бухгалтерского учета, подписав трудовой договор №18. «21» мая 2021 года трудовой договор № 18 от «01» октября 2019 года с истцом был расторгнут по собственному желанию и «07» июня 2021 г заключен Договор подряда № 1 от «07» июня 2021 г., по сути являющийся по мнению истца трудовым договором, но подмененным на договор гражданско-правового характера с целью экономии на страховых взносах и социальном пакете (отпускные и пр.).

Истец также указала, что согласилась на заключение Договора подряда, учитывая сложную и нестабильную ситуацию в стране на фоне пандемийных ограничений и наличия на иждивении несовершеннолетнего ребенка, в воспитании которого отец не участвует, а также прочих финансовых обязательств, а виде ипотеки и пр.

Согласно пояснениям истца, в настоящее время она получает задачи от руководства организации, выполняет свою трудовую функцию, что подтверждают фото экрана учетной программы, распечатки почтовых сообщений, фото из WhatsApp, подтверждающие взаимодействие с сотрудниками ООО «Миллезим» в рамках трудовых отношений.

Разрешая спор, оценивая представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания отношений, вытекающих из гражданско-правового договора подряда от «07» июня 2021 г. N 1 трудовыми с даты начала работы по нему, обязании ответчика заключить с Истцом трудовой договор, поскольку доказательств возникновения трудовых отношений, вытекающих из гражданско-правового договора подряда от «07» июня 2021 г. N 1 между сторонами не представлено, при этом суд исходит из того, что из материалов дела не следует, что между сторонами продолжились трудовые правоотношения, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

В силу п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии с п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Истец 21 мая 2021 г. добровольно расторгла трудовой договор № 18 от «01» октября 2019 и заключила с ответчиком «07» июня 2021 г. Договор подряда №1, что подтверждается материалами дела и пояснениями истца.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Анализируя представленные по делу доказательства, их достаточность и взаимную связь, суд приходит к выводу, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правового договора с ООО «Миллезим», не свидетельствуют, что истец исполняла именно трудовые обязанности в ООО «Миллезим», соблюдала трудовой распорядок, регулярно получала заработную плату, а также доказательств выполнения работы у данного ответчика, привлечения к сверхурочной работе, материалы дела не содержат, поэтому суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части признания отношений, вытекающих из гражданско-правового договора подряда от «07» июня 2021 г. N 1 трудовыми с даты начала работы по нему, обязании ответчика заключить с Истцом трудовой договор.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п. 1 ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно договора подряда №1 от «07» июня 2021 г подрядчик обязуется своими силами выполнить/оказать заказчику (услуги), порядок, наименование, стоимость, сроки выполнения которых устанавливаются в соответствии с Техническим заданием, а заказчик обязуется принять их результат и уплатить обусловленную настоящим договором цену.

В силу п.1.2 Договора подряда, выполненные/оказанные работы (услуги) оформляются подписанием Акта сдачи-приемки выполненных работ (услуг).

В соответствии с п.4.1 Договора подряда стоимость работ (услуг) по настоящему договору указывается в техническом задании и выплачивается после подписания Сторонами Акта сдачи-приемки выполненных работ (услуг).

Пунктом 4.2 Договора подряда установлено, что оплата работы осуществляется в течение 5 рабочих дней после подписания сторонами Акта приемки выполненных работ.

Согласно пояснений истца, истец оказывает услуги ООО «Миллезим» по настоящее время, однако акты сдачи-приемки работ по договору подряда с июня 2022 года не подписываются, а подписанный генеральным директором ООО «Миллезим» акт сдачи-приемки работ (услуг) за май 2022 в отчетность по заработной плате не вошел, налоги начислены и уплачены не были.

Согласно расчету истца, на момент подачи искового заявления в суд ООО «Миллезим» имеет задолженность выплатам за период с 01.02.2022 г. по 31.08.2022 г. в следующих размерах:

Февраль 2022 - 24 300 (сумма прописью) сумма

Март 2022 - сумма

Апрель 2022 - сумма

Май 2022 - сумма

Июнь 2022 - сумма

Июль 2022 - сумма

Август 2022 - сумма

Итого за период февраль 2022 - август 2022 за вычетом удержанного НДФЛ, задолженность ответчика перед истцом по Договору подряда составляет сумма.

Суд соглашается с расчётом истца, ответчик не указанный расчет не оспорил, доказательств отсутствия задолженности или иного ее размера не представил, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по Договору подряда за период с 01.02.2022 г. по 31.08.2022 г. в размере сумма.

В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Это правило применяется, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Таким образом за периоды задолженности с 01.02.2022 г. по 31.08.2022 г. в следующих размерах:

Февраль 2022 - 24 300 (сумма прописью) сумма

Март 2022 - сумма

Апрель 2022 - сумма

Май 2022 - сумма

Июнь 2022 - сумма

Июль 2022 - сумма

Август 2022 - сумма, с ответчика в пользу истца подлежат уплате проценты в размере сумма

В силу части 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" по их применению следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему от рождения или в силу закона нематериальные блага. В статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплены общие правила по компенсации морального вреда без указания случаев, когда допускается такая компенсация. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда обусловлена посягательством на личные неимущественные права гражданина и другие нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.

Согласно части 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного вследствие длительной невыплаты денежных средств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма исходя из того, что данный размер компенсации отвечает требованиям разумности, соответствует степени и длительности физических и нравственных страданий истца, с учетом переживаний истца в течение длительного времени.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио кызы к ООО «Миллезим» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Миллезим» в пользу фио фио кызы задолженность по выплатам в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты за просрочку выплаты в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Миллезим» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья фио

Мотиврованное решение изготовлено судом 18 октября 2022