cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon

Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-552/2020 (2-4850/2019;) ~ М-4527/2019 от 13.12.2019

Дело № 2-552/20

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2020 года г. Воронеж

Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи: Ермолова С.М.,

при секретаре: Зароченцевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Слепцова Александра Федоровича к ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» о возложении обязанности издать приказы об увольнении, внесении изменения в запись об увольнении в трудовой книжке, выдаче копий документов, связанных с работой по трудовому договору, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Слепцов А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» о возложении обязанности издать приказы об увольнении, внесении изменения в запись об увольнении в трудовой книжке, о возложении обязанности выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 259909,02 руб., компенсации за компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66804,78 руб. Свои требования мотивирует тем, что 18.12.2018г. между ним и ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» в лице учредителя – единственного участника ФИО1 был заключен срочный трудовой договор о выполнении истцом обязанностей генерального директора ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» сроком на 3 месяца. 17.03.2019 года к договору заключено дополнительное соглашение № 1, согласно которого срок трудового договора был увеличен до 9 месяцев, т.е. до 17.09.2019 года. 07.08.2019 года Слепцов А.Ф. направил на юридический адрес учредителя единственного участника ФИО1: <адрес>, заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию. 13.08.2019 года истцом была отозвана электронная подпись из АО «Альфа-банк», где открыт расчетный счет ООО «Управляющая компания «Средне-Московская», в связи с увольнением с должности директора. 14.08.2019 года Слепцовым А.Ф. подано заявление в МИ ФНС России № 12 по Воронежской области о внесении изменений в ЕГРЮЛ – удалении сведений об истце, как генеральном директоре ООО «Управляющая компания «Средне-Московская». 30.08.2019 года было оформлено решение единственного участника ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» ФИО1 об освобождении Слепцова А.Ф. от должности генерального директора ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» и назначении на должность генерального директора ФИО1 Соответствующие изменения были внесены МИ ФНС России № 12 по Воронежской области в ЕГРЮЛ 06.09.2019 года. 06.09.2019 года прекращены полномочия Слепцова А.Ф. как генерального директора ООО «Управляющая компания «Средне-Московская», и трудовые отношения между истцом и ответчиком полностью прекращены. Трудовая книжка, расчетный листок, справка о размере заработной платы за два календарных года и иные документы, предусмотренные при увольнении сотрудника, Слепцову А.Ф. не выданы. Заработная плата за период с 01.08.2019 года по 06.09.2019 года, компенсация за неиспользованный в 2019 году отпуск выплачены не были.

Определением суда от 23.06.2020 года, занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда принято уточненное исковое заявление Слепцова Александра Федоровича к ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» о возложении обязанности издать приказ об увольнении с должности технического директора ООО «УК «Средне-Московская» от 10 января 2020 г. с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), о возложении обязанности издать приказ об увольнении (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) с должности технического директора ООО «УК «Средне-Московская» с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности выдать трудовую книжку с внесенными в нее записями об увольнении по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г., о возложении обязанности выдать копии документов, связанных с работой по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. (копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении; справку о заработке за два последних календарных года; справку формы 2-НДФЛ за 2018 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2019 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2020 г.; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2018 год; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2019 год, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2020 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2018 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2019 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2020 год; копию СЗВ-М за 2018 год; копию СЗВ-М за 2019 год; копию СЗВ-М за 2020 год), о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 19 апреля 2018г. по 30 августа 2019г. в размере 499709,96 руб., о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. за период с 31 августа 2019г. по 10 января 2020г. в размере 267647,06 руб., о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. за период с 11 января 2020г. по 11 июня 2020г. в размере 348 305,35 руб., о взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, выразившееся в задержке выдачи трудовой книжки при увольнении с должности технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. в размере 348 305,35 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 19 апреля 2018г. по 30 августа 2019г. в размере 17 322,83 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 30 августа 2019г. по 10 января 2020г. в размере 28 376,64 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 11 января 2020г. по 11 июня 2020г. в размере 39 463,39 руб., о возложении обязанности издать приказ об увольнении (в рамках трудового договора 6/н от 18 декабря 2018 г.) с должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» от 30 августа 2019 г. с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 30 августа 2019г., о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора б/н от 18 декабря 2018 г.) «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 30 августа 2020г., о возложении обязанности издать приказ об увольнении (в рамках трудового договора б/н от 18 декабря 2018 г.) с должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора б/н от 18 декабря 2018 г.) «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности выдать трудовую книжку с внесенными в нее записями об увольнении по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г., о возложении обязанности выдать копии документов, связанных с работой по трудовому договору 6/н от 18 декабря 2018 г. (копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении; справку о заработке за два последних календарных года; справку формы 2-НДФЛ за 2018 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2019 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2020г.; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2018 год; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2019 год, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2020 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2018 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2019 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2020 год; копию СЗВ-М за 2018 год; копию СЗВ-М за 2019 год; копию СЗВ-М за 2020 год, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 01 августа 2019г. по 30 августа 2019г. в размере 70000 рублей, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 31 августа 2019г. по 10 января 2020г. в размере 663333,30 руб., о взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, выразившееся в задержке в выдаче трудовой книжки при увольнении с должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. в размере 663 333,30 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 18 декабря 2018г. по 30 августа 2019г. в размере 64884,99 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 30 августа 2019г. по 11 июня 2020г. в размере 81023,92 руб., о взыскании компенсации морального вреда (в рамках трудового договора б/н от 18.12.2018 г.) в размере 20000 рублей, о взыскании компенсации морального вреда (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) в размере 20000 рублей, о взыскании судебных расходов в сумме 18500 рублей.

Истец Слепцов А.Ф. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» ООО «Управляющая компания «Средне-Московская», действующий на основании доверенности Журило П.А. исковые требования не признал, просит суд отказать в их удовлетворении. Представил суду письменные возражения на исковое заявление.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует и материалов дела, на основании трудового договора №4 от 19.04.2018 г. Слепцов А.Ф. приступил к работе в должности технического директора ООО «УК «Средне-­Московская». Указанный трудовой договор являлся срочным и заключен на срок до 19.04.2019 г.

18.12.2018 г. Слепцов А.Ф. на основании заключенного с ним трудового договора приступил к работе в должности генерального директора ООО «УК «Средне-­Московская» (л.д. 9-10 том 1).

Соответственно, подписанием нового трудового договора от 18.12.2018 г. Слелцов А.Ф., по сути,по мнению суда, предусмотрел изменения в уже действующие трудовые взаимоотношения с ответчиком, но оформил их не виде дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору №4 от 19.04.2018 г., а в виде отдельного договора.

Как установлено судом, стороны, согласовав новые условия труда истца в части сроков действия трудового договора, функциональных обязанностей, оплаты труда, и приступили к исполнению договора на новых условиях.

Указанные обстоятельства усматриваются из действий Слепцова А. Ф., находившегося в рассматриваемый судом период в должности единоличного исполнительного органа Общества.

Судом установлено, что Слепцов А.Ф., приступив 18.12.2018 года к выполнению функций единоличного исполнительного органа Общества, фактически прекратил исполнение обязанностей технического директора, что усматривается из следующего.

В полномочия Слелцова А.Ф., как генерального директора Общества, входило распоряжение денежными средствами Общества, координация работы бухгалтерии при начислении заработной платы, что им не оспаривалось в суде.

Из ведомостей по выплате заработной платы, имеющихся в материалах дела видно, что действий к начислению Слепцовым А.Ф. себе заработной платы по должности технического директора не предпринималось, в табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о работе Слепцова А.Ф. в качестве технического директора, начиная с 18.12.2018 г.

Находясь в должности генерального директора, обладая более широкими полномочиями, нежели в должности технического директора, Слепцов А.Ф. фактически исполнял весь перечень обязанностей по управлению Обществом, в том числе входивших ранее в обязанности технического директора, что им не отрицалось в суде.

Слепцов А.Ф., находясь в должности генерального директора, по мнению суда, при установленных указанных судом обстоятельствах не имел возможности одновременно выполнять обязанности и в должности генерального директора, и в должности технического директора.

В отсутствие специалиста по кадровому документообороту в Обществе, именно на Слепцова А.Ф., как на генерального директора, начиная с 18.12.2018 г. возлагались обязанности по его ведению, что им не отрицалось.

Таким образом, Слепцовым А. Ф. ненадлежащим образом были исполнены указанные обязанности по оформлению своего перевода с должности технического директора на должность генерального директора.

При этом судом установлено, что именно должность генерального директора являлась основной.

По правилам статей 282, 285 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Это также указывает на отсутствие совместительства должностей генерального директора и технического директора.

Как установлено статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Однако, Слепцовым А.Ф. не представлено допустимых доказательств одновременного выполнения трудовой функции генерального директора и технического директора.

17.03.2019 г. к Договору от 18.12.2018 г. было заключено дополнительное соглашение №1, согласно которого стороны определили срок действия договора - 9 месяцев с момента подписания трудового договора, т.е. до 17.09.2019 г. (л.д. 11 том 1).

Начиная с 07.08.2019 г., Слепцов А. Ф. перестал посещать свое рабочее место, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте и им не отрицалось в суде.

07.08.2019 г. Слепцовым А. Ф. в адрес единственного участника ФИО1 было направлено письмо, содержащее в себе заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 12 том 1).

13.08.2019 г. Слепцов А.Ф. обратился с заявлением в АО «Альфа-Банк», заблокировав возможность проведения каких-либо транзакций по банковскому счету ООО «УК «Средне ­Московская» (л.д. 14 том 1).

14.08.2019 г. Слепцов А.Ф. обратился с заявлением в МИ ФНС №12 по Воронежской области об исключении о нем сведений, как о генеральном директоре ООО «УК «Средне ­Московская» из ЕГРЮЛ (л.д. 15 том 1).

Таким образом, истец, по мнению суда, принял исчерпывающий перечень мер, направленных на фактическое прекращение трудовых отношений с ООО «УК «Средне?Московская», и последний день его нахождения на рабочем месте был 07.08.2019 г.

В силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Между тем, как следует из материалов дела, Слепцовым А.Ф. в нарушение ст. 280 ТК РФ указанных мер принято не было, соответствующего уведомления не позднее, чем за 1 месяц в адрес работодателя не направлялось. Доказательств обратного суд не установил.

Учитывая фактическое отсутствие Слепцова А.Ф. на рабочем месте с 07.08.2019 г., (л.д. 54 том 1) на основании решения единственного участника от 30.08.2019 г., истец был освобожден от занимаемой должности генерального директора, и вместо него назначен ФИО1 (л.д. 69, 70 том 1).

С 06.09.2019 г. были внесены изменения в ЕГРЮЛ о смене генерального директора.

В ООО «УК «Средне-Московская» лицом, являющимся ответственным за кадровый документооборот, являлся и является генеральный директор Общества.

В штатном расписании Общества не предусматривалась и не предусмотрена должность инспектора по кадрам или иная аналогичная (л.д. 50 том 1). Приказов о возложении данной обязанности на кого-либо в период пребывания в должности генерального директора Слепцов А.Ф. не издавал.

Соответственно, лицом, являющимся ответственным за кадровый документооборот в период его работы генеральным директором, по мнению суда, являлся именно истец в силу следующих обстоятельств.

Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 (далее ­- Инструкция).

В силу п.10 Правил все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа.

Согласно п. 5.1 Инструкции в графу "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись трудовой книжки вносятся реквизиты приказа(распоряжения) или иного решения работодателя.

Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

Согласно п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя.

Ответственным за ведение трудовых книжек является сотрудник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя. Данный сотрудник в день увольнения работника должен внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п.п. 10, 35 Правил).

В данном случае приказ о назначении ответственного лица в ООО «УК «Средне-Московская» не издавался, доказательств иного суду не предоставлено.

По смыслу п. 45 Правил, ответственность за ведение трудовых книжек в этом случае, по мнению суда, должен нести сам генеральный директор как единоличный орган управления организации, осуществляющий права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (ст. 20 ТК РФ, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 года № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор обладает своими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день - день увольнения.

Исходя из того, что увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек в данном случае совпадают в одном лице, генеральный директор должен был, по мнению суда, в день увольнения сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности у данного работодателя, расписавшись в книжке 2 раза: сначала - как работодатель, потом - как увольняемый работник.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учёту и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек несёт специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

В судебном заседании установлен тот факт того, что приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек в ООО «УК «Средне-Московская» в период трудовой деятельности в качестве генерального директора Слепцова А.Ф. не был издан, в связи с чем, не было определено специально уполномоченное лицо, поэтому по смыслу вышеуказанных Правил ответственным за ведение трудовых книжек являлся истец как единоличный исполнительный орган ООО «УК «Средне-Московская».

В соответствии с ч.1 ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний рабочий день.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (абзац 5).

Таким образом, довод истца о том, что он не получал приказ об увольнении и не был с ним ознакомлен, суд находит несостоятельным, поскольку приказ о своём увольнении Слепцов А.Ф. должен был издать и подписать сам в последний день своей работы в должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» и соответственно получить и ознакомиться с ним.

Поэтому, исходя из того, что увольняемый и ответственный за ведение трудовых книжек в данном случае совпадают в одном лице, истец как генеральный директор Общества, должен был в день увольнения сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении и заверить все записи о его трудовой деятельности в ООО «УК «Средне-Московская».

Как следует из журнала учета трудовых книжек ООО «УК «Средне-Московская», Слепцовым А.Ф. при трудоустройстве предоставлялась трудовая книжка, что подтверждается копией соответствующего листа журнала учета трудовых книжек.

Вместе с тем, после того как истец перестал посещать свое рабочее место, был установлен факт отсутствия у ООО «УК «Средне-Московская» следующих документов, в том числе:

- журнал учета трудовых книжек ООО «УК «Средне-Московская»;

- личное дело Слепцова А.Ф.;

- трудовая книжка Слепцова А.Ф.;

- экземпляр трудового договора Слепцова А. Ф.;

- должностная инструкция Слепцова А. Ф.;

Указанные обстоятельства подтверждаются комиссионным актом ООО «УК «Средне-Московская» от 06.09.2019 г.

Ответчик направил истцу после поступления от него заявления 26.12.2019 года дубликат трудовой книжки, которую Слепуов А.Ф., что свидетельствует о добросовестности действий ответчика, и о злоупотреблении правом со стороны истца.

Кроме того, в силу требований ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, ООО «УК «Средне-Московская» не имело возможности в отсутствие письменного согласия Слепцова А. Ф. отправить трудовую книжку почтовой связью. Письменное согласие на направление трудовой книжки почтой поступило от Слепцова А.Ф. лишь 26.12.2019 г.

Между тем, как усматривается из материалов дела, ООО «УК «Средне-Московская» неоднократно приглашало Слепцова А.Ф. явиться в Общество, однако последний от явки уклонился.

Суд относится критически к доводам истца утверждающего, что после того как он перестал выходить на работу в ООО «УК «Средне-Московская» его трудовая книжка находилась у ответчика как и другие документы связанные с ним, что подтверждает свидетель ФИО2, по следующим основаниям.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что на момент его трудоустройства в ноябре 2019 года, Слепцов А.Ф. уже не выполнял никаких трудовых функций в управляющей компании. Ему известно, что была назначена служебная проверка по поводу отсутствия перечня документов, необходимых для передачи. Он участвовал в подписании записи в дубликате трудовой книжки, поскольку отсутствовал оригинал и в отправке почтой Слепцову А.Ф. Слепцову А.Ф. направлялся дубликат трудовой книжки в связи с отсутствием оригинала. Отсутствовали документы, личное дело, должностные инструкции и не было трудового договора со Слепцовым А.Ф. Документы по трудовой деятельности Слепцова А.Ф. отсутствовали. С ноября месяца, никаких документов, подтверждающих трудовую деятельность Слепцова А.Ф., в управляющей компании не было, ни ведомостей, ни табелей.

К показаниям свидетеля ФИО2, что по состоянию на 18.11.2019 г. бухгалтер принесла ей трудовые книжки, и среди них была трудовая книжка Слепцова А.Ф. суд относится критически, поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлено, что ФИО2 находилась с ответчиком в трудовых отношениях и была уволена в связи с ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей, что дает основание суду усомниться в объективности ее показаний. Кроме того, ее показания противоречат показаниям свидетеля ФИО3, который суду пояснил, что документов истца( трудовой книжки) в УК не было, а Слепцову А.Ф. направлялся дубликат трудовой книжки, оснований не доверять этим показаниям у суда нет.

Пунктами 1-3 ст. 50 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что общество обязано хранить следующие документы: договор об учреждении общества, за исключением случая учреждения общества одним лицом, решение об учреждении общества, устав общества, а также внесенные в устав общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения; протокол (протоколы) собрания учредителей общества, содержащий решение о создании общества и об утверждении денежной оценки неденежных вкладов в уставный капитал общества, а также иные решения, связанные с созданием общества; документ, подтверждающий государственную регистрацию общества; документы, подтверждающие права общества на имущество, находящееся на его балансе; внутренние документы общества; положения о филиалах и представительствах общества; документы, связанные с эмиссией облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг общества; протоколы общих собраний участников общества, заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества коллегиального исполнительного органа общества и ревизионной комиссии общества; списки аффилированных лиц общества; заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля; иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества, внутренними документами общества, решениями общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и исполнительных органов общества.

Общество хранит документы, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, по месту нахождения его единоличного исполнительного органа или в ином месте, известном и доступном участникам общества.

Так, с целью осуществления своих полномочий генеральный директор имеет доступ ко всей документации, связанной с деятельностью общества, и как его исполнительный орган, отвечает за сохранность документов. В случае смены единоличного исполнительного органа общества, печать, учредительные документы, бухгалтерская отчетность и иная документация, необходимые для осуществления руководства текущей деятельностью общества, должны передаваться вновь избранному (назначенному) исполнительному органу общества.

Таким образом, в обязанности Слепцова А.Ф., как генерального директора общества, входило обеспечение сохранности всех документов, имеющих отношение к обществу, следовательно, в силу вышеуказанных норм права именно Слепцов А.Ф. обязан был предпринять меры к обеспечению надлежащего хранения всех документов, обеспечению их передачи при его переизбрании, и собственно осуществить саму передачу документов общества вновь назначенному исполнительному органу, иное противоречило бы Федеральному закону «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Как подтверждается и самим истцом, и актами об отсутствии на рабочем месте (л.д. 54-61 том 1), мер по передаче документов Слепцовым А.Ф. вновь назначенному генеральному директору ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» не предпринималось, передача каких-либо документов не производилась.

Таким образом, со стороны ответчика отсутствуют действия, направленные на невыдачу Слепцову А.Ф. трудовой книжки, невнесение записей в трудовую книжку (поскольку в отсутствие оригинала трудовой книжки в Обществе Слепцову А.Ф. был направлен ее дубликат со сведениями о работе в Обществе), в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца в части обязания ответчика издать приказ об увольнении истца с должности технического директора с 10.01.2020 г., внесении записи в трудовую книжку об увольнении с должности технического директора с 10.01.2020 г., с должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» с 10.01.2020 г. с формулировками «Уволен по собственному желанию на основании пункта 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ», внесения в трудовую книжку истца записей: «Уволен по собственному желанию на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», обязания ответчика выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору от 18.12.2018 г. в размере 70 000 руб. 00 коп. за август 2018 г., взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. за период с 01.09.2019г. по 30.08.2019 г. в размере 536304,61 руб., взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. за период с 01.09.2019 г. по 30.08.2019 г. в размере 267647,06 руб., взыскании процентов по трудовому договору от 18.12.2018 г. в размере 5584,83 руб., взыскании процентов по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. в размере 89672,43 руб., взыскании недополученного заработка по трудовому договору от 18.12.2018 г. в размере 390 000 руб., взыскании недополученного заработка по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. в размере 122352,95 руб.

Кроме того, ответчиком в полном объеме оплачены Слепцову А.Ф. причитавшиеся проценты за несвоевременное проведение выплат в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, что подтверждается предоставленными в материалы дела платежными поручениями (л.д. 49, 85 том 1).

Таким образом, в суде не нашел подтверждение факт того, что ответчик препятствовал реализации трудовых прав Слепцову А.Ф.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Слепцовым А.Ф. не предоставлено суду доказательств, подтверждающих, что ответчик препятствовал реализации его трудовых прав.

Исковые требования о взыскании заработка за период с 01.08.2019 г. по 30.08.2019 г. по позиции генерального директора (трудовой договор от 18.12.2018 г.) в размере 70 000 руб., и по позиции технического директора (трудовой договор №4 от 19.04.2018 г.) в размере 536304,31 руб. (период 18.12.2018 г.-30.08.2018 г.), а также по позиции технического директора в размере 267647,06 руб. (за период с 01.09.2019 г. по 10.01.2020 г.) не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Воронежской области №36/7-5644-19-ОБ/12-23977-И/04-213 от 22.11.2019 г. истцу были выплачены денежные средства в размере 13841,09 руб. за первую половину августа 2019 г., как генеральному директору Общества, что подтверждается копией платежного поручения № от 27.12.2019 г. (л.д. 48 том 1).

Правильность указанной суммы подтверждается тем, что истцу была выплачена заработная плата за тот период, который был им фактически отработан, т.е. за 5 рабочих дней.

Документов, подтверждающих наличие правовых оснований для выплаты заработной платы за больший период, истцом также не представлено.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в акте проверки Государственной инспекции труда в Воронежской области №36/7-5644-19-ОБ/12-23977-И/04-213 от 22.11.2019 г., и им была дана надлежащая правовая оценка. При проведении проверки ГИТ в Воронежской области не было установлено правовых оснований для начисления заработной платы Слепцову А.Ф. за больший период времени.

Не было также установлено правовых оснований для выплаты Слепцову А. Ф. каких-либо денежных средств по позиции технического директора (трудовой договор №4 от 19.04.2018 г.), поскольку Слепцов А.Ф., начиная с 18.12.2018 г. не исполнял обязанностей технического директора Общества в связи с переходом на должность генерального директора Общества.

По должности генерального директора Общества начиная с 06.08.2019 г. истец на рабочем месте отсутствовал, трудовых обязанностей не исполнял, что подтверждается как доводами самого истца, так и расчетными листками, табелями учета рабочего времени, актами об отсутствии на рабочем месте имеющимися в материалах дела.

На основании изложенного, исковые требования Слепцова А.Ф. о взыскании указанных денежных средств удовлетворению не подлежат.

Исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную компенсацию выплат неиспользованный отпуск по трудовому договору от 18.12.2018 г. в размере 4334,74 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. в размере 154736,61 руб., не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

По мнению суда, расчет, приводимый истцом является неверным, поскольку им при расчете используется 2 отдельно взятых трудовых договора, а также неверные исходные данные для расчета.

Слепцов А.Ф. 18.12.2018 г. перешел на должность генерального директора с должности технического директора, и трудовые отношения по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. были фактически прерваны в связи с заключением нового трудового договора от 18.12.2018 г.

Соответственно, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. в размере 154736,61 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств выполнения трудовых функций по указанному трудовому договору в спорный период.

Проценты, рассчитанные истцом за несвоевременную компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 18.12.2018 г. в размере 4334,74 руб., не подлежат взысканию, поскольку для расчета взят неверный период с 31.08.2018 г. по 29.02.2020 г.

Кроме того, полагавшиеся истцу проценты за задержку выплаты были оплачены ответчиком в полном объеме, что усматривается из материалов дела.

Слепцовым А.Ф. заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, судебных расходов.

Учитывая, что судом исковые требования Слепцова А.Ф. о возложении обязанности издать приказы об увольнении, внесении изменения в запись об увольнении в трудовой книжке, выдаче копий документов, связанных с работой по трудовому договору, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не удовлетворены судом, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, также следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Слепцова Александра Федоровича к ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» о возложении обязанности издать приказ об увольнении с должности технического директора ООО «УК «Средне-Московская» от 10 января 2020 г. с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), о возложении обязанности издать приказ об увольнении (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) с должности технического директора ООО «УК «Средне-Московская» с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности выдать трудовую книжку с внесенными в нее записями об увольнении по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г., о возложении обязанности выдать копии документов, связанных с работой по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. (копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении; справку о заработке за два последних календарных года; справку формы 2-НДФЛ за 2018 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2019 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2020 г.; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2018 год; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2019 год, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2020 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2018 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2019 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2020 год; копию СЗВ-М за 2018 год; копию СЗВ-М за 2019 год; копию СЗВ-М за 2020 год), о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 19 апреля 2018г. по 30 августа 2019г. в размере 499709,96 руб., о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. за период с 31 августа 2019г. по 10 января 2020г. в размере 267647,06 руб., о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. за период с 11 января 2020г. по 11 июня 2020г. в размере 348 305,35 руб., о взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, выразившееся в задержке выдачи трудовой книжки при увольнении с должности технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. в размере 348 305,35 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 19 апреля 2018г. по 30 августа 2019г. в размере 17 322,83 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 30 августа 2019г. по 10 января 2020г. в размере 28 376,64 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 11 января 2020г. по 11 июня 2020г. в размере 39 463,39 руб., о возложении обязанности издать приказ об увольнении (в рамках трудового договора 6/н от 18 декабря 2018 г.) с должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» от 30 августа 2019 г. с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 30 августа 2019г., о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора б/н от 18 декабря 2018 г.) «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 30 августа 2020г., о возложении обязанности издать приказ об увольнении (в рамках трудового договора б/н от 18 декабря 2018 г.) с должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора б/н от 18 декабря 2018 г.) «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности выдать трудовую книжку с внесенными в нее записями об увольнении по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г., о возложении обязанности выдать копии документов, связанных с работой по трудовому договору 6/н от 18 декабря 2018 г. (копию приказа о приеме на работу; копию приказа об
увольнении; справку о заработке за два последних календарных года; справку формы 2-НДФЛ за 2018 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2019 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2020г.; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2018 год; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2019 год, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2020 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2018 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2019 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2020 год; копию СЗВ-М за 2018 год; копию СЗВ-М за 2019 год; копию СЗВ-М за 2020 год, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 01 августа 2019г. по 30 августа 2019г. в размере 70000 рублей, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 31 августа 2019г. по 10 января 2020г. в размере 663333,30 руб., о взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, выразившееся в задержке в выдаче трудовой книжки при увольнении с должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. в размере 663 333,30 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 18 декабря 2018г. по 30 августа 2019г. в размере 64884,99 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 30 августа 2019г. по 11 июня 2020г. в размере 81023,92 руб., о взыскании компенсации морального вреда (в рамках трудового договора б/н от 18.12.2018 г.) в размере 20000 рублей, о взыскании компенсации морального вреда (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) в размере 20000 рублей, о взыскании судебных расходов в сумме 18500 рублей отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.М. Ермолов

Мотивированное решение составлено 29.06.2020 г.

Дело № 2-552/20

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2020 года г. Воронеж

Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи: Ермолова С.М.,

при секретаре: Зароченцевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Слепцова Александра Федоровича к ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» о возложении обязанности издать приказы об увольнении, внесении изменения в запись об увольнении в трудовой книжке, выдаче копий документов, связанных с работой по трудовому договору, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Слепцов А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» о возложении обязанности издать приказы об увольнении, внесении изменения в запись об увольнении в трудовой книжке, о возложении обязанности выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 259909,02 руб., компенсации за компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66804,78 руб. Свои требования мотивирует тем, что 18.12.2018г. между ним и ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» в лице учредителя – единственного участника ФИО1 был заключен срочный трудовой договор о выполнении истцом обязанностей генерального директора ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» сроком на 3 месяца. 17.03.2019 года к договору заключено дополнительное соглашение № 1, согласно которого срок трудового договора был увеличен до 9 месяцев, т.е. до 17.09.2019 года. 07.08.2019 года Слепцов А.Ф. направил на юридический адрес учредителя единственного участника ФИО1: <адрес>, заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию. 13.08.2019 года истцом была отозвана электронная подпись из АО «Альфа-банк», где открыт расчетный счет ООО «Управляющая компания «Средне-Московская», в связи с увольнением с должности директора. 14.08.2019 года Слепцовым А.Ф. подано заявление в МИ ФНС России № 12 по Воронежской области о внесении изменений в ЕГРЮЛ – удалении сведений об истце, как генеральном директоре ООО «Управляющая компания «Средне-Московская». 30.08.2019 года было оформлено решение единственного участника ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» ФИО1 об освобождении Слепцова А.Ф. от должности генерального директора ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» и назначении на должность генерального директора ФИО1 Соответствующие изменения были внесены МИ ФНС России № 12 по Воронежской области в ЕГРЮЛ 06.09.2019 года. 06.09.2019 года прекращены полномочия Слепцова А.Ф. как генерального директора ООО «Управляющая компания «Средне-Московская», и трудовые отношения между истцом и ответчиком полностью прекращены. Трудовая книжка, расчетный листок, справка о размере заработной платы за два календарных года и иные документы, предусмотренные при увольнении сотрудника, Слепцову А.Ф. не выданы. Заработная плата за период с 01.08.2019 года по 06.09.2019 года, компенсация за неиспользованный в 2019 году отпуск выплачены не были.

Определением суда от 23.06.2020 года, занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда принято уточненное исковое заявление Слепцова Александра Федоровича к ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» о возложении обязанности издать приказ об увольнении с должности технического директора ООО «УК «Средне-Московская» от 10 января 2020 г. с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), о возложении обязанности издать приказ об увольнении (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) с должности технического директора ООО «УК «Средне-Московская» с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности выдать трудовую книжку с внесенными в нее записями об увольнении по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г., о возложении обязанности выдать копии документов, связанных с работой по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. (копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении; справку о заработке за два последних календарных года; справку формы 2-НДФЛ за 2018 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2019 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2020 г.; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2018 год; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2019 год, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2020 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2018 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2019 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2020 год; копию СЗВ-М за 2018 год; копию СЗВ-М за 2019 год; копию СЗВ-М за 2020 год), о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 19 апреля 2018г. по 30 августа 2019г. в размере 499709,96 руб., о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. за период с 31 августа 2019г. по 10 января 2020г. в размере 267647,06 руб., о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. за период с 11 января 2020г. по 11 июня 2020г. в размере 348 305,35 руб., о взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, выразившееся в задержке выдачи трудовой книжки при увольнении с должности технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. в размере 348 305,35 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 19 апреля 2018г. по 30 августа 2019г. в размере 17 322,83 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 30 августа 2019г. по 10 января 2020г. в размере 28 376,64 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 11 января 2020г. по 11 июня 2020г. в размере 39 463,39 руб., о возложении обязанности издать приказ об увольнении (в рамках трудового договора 6/н от 18 декабря 2018 г.) с должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» от 30 августа 2019 г. с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 30 августа 2019г., о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора б/н от 18 декабря 2018 г.) «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 30 августа 2020г., о возложении обязанности издать приказ об увольнении (в рамках трудового договора б/н от 18 декабря 2018 г.) с должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора б/н от 18 декабря 2018 г.) «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности выдать трудовую книжку с внесенными в нее записями об увольнении по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г., о возложении обязанности выдать копии документов, связанных с работой по трудовому договору 6/н от 18 декабря 2018 г. (копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении; справку о заработке за два последних календарных года; справку формы 2-НДФЛ за 2018 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2019 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2020г.; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2018 год; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2019 год, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2020 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2018 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2019 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2020 год; копию СЗВ-М за 2018 год; копию СЗВ-М за 2019 год; копию СЗВ-М за 2020 год, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 01 августа 2019г. по 30 августа 2019г. в размере 70000 рублей, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 31 августа 2019г. по 10 января 2020г. в размере 663333,30 руб., о взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, выразившееся в задержке в выдаче трудовой книжки при увольнении с должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. в размере 663 333,30 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 18 декабря 2018г. по 30 августа 2019г. в размере 64884,99 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 30 августа 2019г. по 11 июня 2020г. в размере 81023,92 руб., о взыскании компенсации морального вреда (в рамках трудового договора б/н от 18.12.2018 г.) в размере 20000 рублей, о взыскании компенсации морального вреда (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) в размере 20000 рублей, о взыскании судебных расходов в сумме 18500 рублей.

Истец Слепцов А.Ф. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» ООО «Управляющая компания «Средне-Московская», действующий на основании доверенности Журило П.А. исковые требования не признал, просит суд отказать в их удовлетворении. Представил суду письменные возражения на исковое заявление.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует и материалов дела, на основании трудового договора №4 от 19.04.2018 г. Слепцов А.Ф. приступил к работе в должности технического директора ООО «УК «Средне-­Московская». Указанный трудовой договор являлся срочным и заключен на срок до 19.04.2019 г.

18.12.2018 г. Слепцов А.Ф. на основании заключенного с ним трудового договора приступил к работе в должности генерального директора ООО «УК «Средне-­Московская» (л.д. 9-10 том 1).

Соответственно, подписанием нового трудового договора от 18.12.2018 г. Слелцов А.Ф., по сути,по мнению суда, предусмотрел изменения в уже действующие трудовые взаимоотношения с ответчиком, но оформил их не виде дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору №4 от 19.04.2018 г., а в виде отдельного договора.

Как установлено судом, стороны, согласовав новые условия труда истца в части сроков действия трудового договора, функциональных обязанностей, оплаты труда, и приступили к исполнению договора на новых условиях.

Указанные обстоятельства усматриваются из действий Слепцова А. Ф., находившегося в рассматриваемый судом период в должности единоличного исполнительного органа Общества.

Судом установлено, что Слепцов А.Ф., приступив 18.12.2018 года к выполнению функций единоличного исполнительного органа Общества, фактически прекратил исполнение обязанностей технического директора, что усматривается из следующего.

В полномочия Слелцова А.Ф., как генерального директора Общества, входило распоряжение денежными средствами Общества, координация работы бухгалтерии при начислении заработной платы, что им не оспаривалось в суде.

Из ведомостей по выплате заработной платы, имеющихся в материалах дела видно, что действий к начислению Слепцовым А.Ф. себе заработной платы по должности технического директора не предпринималось, в табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о работе Слепцова А.Ф. в качестве технического директора, начиная с 18.12.2018 г.

Находясь в должности генерального директора, обладая более широкими полномочиями, нежели в должности технического директора, Слепцов А.Ф. фактически исполнял весь перечень обязанностей по управлению Обществом, в том числе входивших ранее в обязанности технического директора, что им не отрицалось в суде.

Слепцов А.Ф., находясь в должности генерального директора, по мнению суда, при установленных указанных судом обстоятельствах не имел возможности одновременно выполнять обязанности и в должности генерального директора, и в должности технического директора.

В отсутствие специалиста по кадровому документообороту в Обществе, именно на Слепцова А.Ф., как на генерального директора, начиная с 18.12.2018 г. возлагались обязанности по его ведению, что им не отрицалось.

Таким образом, Слепцовым А. Ф. ненадлежащим образом были исполнены указанные обязанности по оформлению своего перевода с должности технического директора на должность генерального директора.

При этом судом установлено, что именно должность генерального директора являлась основной.

По правилам статей 282, 285 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Это также указывает на отсутствие совместительства должностей генерального директора и технического директора.

Как установлено статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Однако, Слепцовым А.Ф. не представлено допустимых доказательств одновременного выполнения трудовой функции генерального директора и технического директора.

17.03.2019 г. к Договору от 18.12.2018 г. было заключено дополнительное соглашение №1, согласно которого стороны определили срок действия договора - 9 месяцев с момента подписания трудового договора, т.е. до 17.09.2019 г. (л.д. 11 том 1).

Начиная с 07.08.2019 г., Слепцов А. Ф. перестал посещать свое рабочее место, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте и им не отрицалось в суде.

07.08.2019 г. Слепцовым А. Ф. в адрес единственного участника ФИО1 было направлено письмо, содержащее в себе заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 12 том 1).

13.08.2019 г. Слепцов А.Ф. обратился с заявлением в АО «Альфа-Банк», заблокировав возможность проведения каких-либо транзакций по банковскому счету ООО «УК «Средне ­Московская» (л.д. 14 том 1).

14.08.2019 г. Слепцов А.Ф. обратился с заявлением в МИ ФНС №12 по Воронежской области об исключении о нем сведений, как о генеральном директоре ООО «УК «Средне ­Московская» из ЕГРЮЛ (л.д. 15 том 1).

Таким образом, истец, по мнению суда, принял исчерпывающий перечень мер, направленных на фактическое прекращение трудовых отношений с ООО «УК «Средне?Московская», и последний день его нахождения на рабочем месте был 07.08.2019 г.

В силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Между тем, как следует из материалов дела, Слепцовым А.Ф. в нарушение ст. 280 ТК РФ указанных мер принято не было, соответствующего уведомления не позднее, чем за 1 месяц в адрес работодателя не направлялось. Доказательств обратного суд не установил.

Учитывая фактическое отсутствие Слепцова А.Ф. на рабочем месте с 07.08.2019 г., (л.д. 54 том 1) на основании решения единственного участника от 30.08.2019 г., истец был освобожден от занимаемой должности генерального директора, и вместо него назначен ФИО1 (л.д. 69, 70 том 1).

С 06.09.2019 г. были внесены изменения в ЕГРЮЛ о смене генерального директора.

В ООО «УК «Средне-Московская» лицом, являющимся ответственным за кадровый документооборот, являлся и является генеральный директор Общества.

В штатном расписании Общества не предусматривалась и не предусмотрена должность инспектора по кадрам или иная аналогичная (л.д. 50 том 1). Приказов о возложении данной обязанности на кого-либо в период пребывания в должности генерального директора Слепцов А.Ф. не издавал.

Соответственно, лицом, являющимся ответственным за кадровый документооборот в период его работы генеральным директором, по мнению суда, являлся именно истец в силу следующих обстоятельств.

Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 (далее ­- Инструкция).

В силу п.10 Правил все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа.

Согласно п. 5.1 Инструкции в графу "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись трудовой книжки вносятся реквизиты приказа(распоряжения) или иного решения работодателя.

Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

Согласно п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя.

Ответственным за ведение трудовых книжек является сотрудник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя. Данный сотрудник в день увольнения работника должен внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п.п. 10, 35 Правил).

В данном случае приказ о назначении ответственного лица в ООО «УК «Средне-Московская» не издавался, доказательств иного суду не предоставлено.

По смыслу п. 45 Правил, ответственность за ведение трудовых книжек в этом случае, по мнению суда, должен нести сам генеральный директор как единоличный орган управления организации, осуществляющий права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (ст. 20 ТК РФ, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 года № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор обладает своими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день - день увольнения.

Исходя из того, что увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек в данном случае совпадают в одном лице, генеральный директор должен был, по мнению суда, в день увольнения сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности у данного работодателя, расписавшись в книжке 2 раза: сначала - как работодатель, потом - как увольняемый работник.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учёту и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек несёт специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

В судебном заседании установлен тот факт того, что приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек в ООО «УК «Средне-Московская» в период трудовой деятельности в качестве генерального директора Слепцова А.Ф. не был издан, в связи с чем, не было определено специально уполномоченное лицо, поэтому по смыслу вышеуказанных Правил ответственным за ведение трудовых книжек являлся истец как единоличный исполнительный орган ООО «УК «Средне-Московская».

В соответствии с ч.1 ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний рабочий день.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (абзац 5).

Таким образом, довод истца о том, что он не получал приказ об увольнении и не был с ним ознакомлен, суд находит несостоятельным, поскольку приказ о своём увольнении Слепцов А.Ф. должен был издать и подписать сам в последний день своей работы в должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» и соответственно получить и ознакомиться с ним.

Поэтому, исходя из того, что увольняемый и ответственный за ведение трудовых книжек в данном случае совпадают в одном лице, истец как генеральный директор Общества, должен был в день увольнения сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении и заверить все записи о его трудовой деятельности в ООО «УК «Средне-Московская».

Как следует из журнала учета трудовых книжек ООО «УК «Средне-Московская», Слепцовым А.Ф. при трудоустройстве предоставлялась трудовая книжка, что подтверждается копией соответствующего листа журнала учета трудовых книжек.

Вместе с тем, после того как истец перестал посещать свое рабочее место, был установлен факт отсутствия у ООО «УК «Средне-Московская» следующих документов, в том числе:

- журнал учета трудовых книжек ООО «УК «Средне-Московская»;

- личное дело Слепцова А.Ф.;

- трудовая книжка Слепцова А.Ф.;

- экземпляр трудового договора Слепцова А. Ф.;

- должностная инструкция Слепцова А. Ф.;

Указанные обстоятельства подтверждаются комиссионным актом ООО «УК «Средне-Московская» от 06.09.2019 г.

Ответчик направил истцу после поступления от него заявления 26.12.2019 года дубликат трудовой книжки, которую Слепуов А.Ф., что свидетельствует о добросовестности действий ответчика, и о злоупотреблении правом со стороны истца.

Кроме того, в силу требований ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, ООО «УК «Средне-Московская» не имело возможности в отсутствие письменного согласия Слепцова А. Ф. отправить трудовую книжку почтовой связью. Письменное согласие на направление трудовой книжки почтой поступило от Слепцова А.Ф. лишь 26.12.2019 г.

Между тем, как усматривается из материалов дела, ООО «УК «Средне-Московская» неоднократно приглашало Слепцова А.Ф. явиться в Общество, однако последний от явки уклонился.

Суд относится критически к доводам истца утверждающего, что после того как он перестал выходить на работу в ООО «УК «Средне-Московская» его трудовая книжка находилась у ответчика как и другие документы связанные с ним, что подтверждает свидетель ФИО2, по следующим основаниям.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что на момент его трудоустройства в ноябре 2019 года, Слепцов А.Ф. уже не выполнял никаких трудовых функций в управляющей компании. Ему известно, что была назначена служебная проверка по поводу отсутствия перечня документов, необходимых для передачи. Он участвовал в подписании записи в дубликате трудовой книжки, поскольку отсутствовал оригинал и в отправке почтой Слепцову А.Ф. Слепцову А.Ф. направлялся дубликат трудовой книжки в связи с отсутствием оригинала. Отсутствовали документы, личное дело, должностные инструкции и не было трудового договора со Слепцовым А.Ф. Документы по трудовой деятельности Слепцова А.Ф. отсутствовали. С ноября месяца, никаких документов, подтверждающих трудовую деятельность Слепцова А.Ф., в управляющей компании не было, ни ведомостей, ни табелей.

К показаниям свидетеля ФИО2, что по состоянию на 18.11.2019 г. бухгалтер принесла ей трудовые книжки, и среди них была трудовая книжка Слепцова А.Ф. суд относится критически, поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлено, что ФИО2 находилась с ответчиком в трудовых отношениях и была уволена в связи с ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей, что дает основание суду усомниться в объективности ее показаний. Кроме того, ее показания противоречат показаниям свидетеля ФИО3, который суду пояснил, что документов истца( трудовой книжки) в УК не было, а Слепцову А.Ф. направлялся дубликат трудовой книжки, оснований не доверять этим показаниям у суда нет.

Пунктами 1-3 ст. 50 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что общество обязано хранить следующие документы: договор об учреждении общества, за исключением случая учреждения общества одним лицом, решение об учреждении общества, устав общества, а также внесенные в устав общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения; протокол (протоколы) собрания учредителей общества, содержащий решение о создании общества и об утверждении денежной оценки неденежных вкладов в уставный капитал общества, а также иные решения, связанные с созданием общества; документ, подтверждающий государственную регистрацию общества; документы, подтверждающие права общества на имущество, находящееся на его балансе; внутренние документы общества; положения о филиалах и представительствах общества; документы, связанные с эмиссией облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг общества; протоколы общих собраний участников общества, заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества коллегиального исполнительного органа общества и ревизионной комиссии общества; списки аффилированных лиц общества; заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля; иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества, внутренними документами общества, решениями общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и исполнительных органов общества.

Общество хранит документы, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, по месту нахождения его единоличного исполнительного органа или в ином месте, известном и доступном участникам общества.

Так, с целью осуществления своих полномочий генеральный директор имеет доступ ко всей документации, связанной с деятельностью общества, и как его исполнительный орган, отвечает за сохранность документов. В случае смены единоличного исполнительного органа общества, печать, учредительные документы, бухгалтерская отчетность и иная документация, необходимые для осуществления руководства текущей деятельностью общества, должны передаваться вновь избранному (назначенному) исполнительному органу общества.

Таким образом, в обязанности Слепцова А.Ф., как генерального директора общества, входило обеспечение сохранности всех документов, имеющих отношение к обществу, следовательно, в силу вышеуказанных норм права именно Слепцов А.Ф. обязан был предпринять меры к обеспечению надлежащего хранения всех документов, обеспечению их передачи при его переизбрании, и собственно осуществить саму передачу документов общества вновь назначенному исполнительному органу, иное противоречило бы Федеральному закону «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Как подтверждается и самим истцом, и актами об отсутствии на рабочем месте (л.д. 54-61 том 1), мер по передаче документов Слепцовым А.Ф. вновь назначенному генеральному директору ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» не предпринималось, передача каких-либо документов не производилась.

Таким образом, со стороны ответчика отсутствуют действия, направленные на невыдачу Слепцову А.Ф. трудовой книжки, невнесение записей в трудовую книжку (поскольку в отсутствие оригинала трудовой книжки в Обществе Слепцову А.Ф. был направлен ее дубликат со сведениями о работе в Обществе), в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца в части обязания ответчика издать приказ об увольнении истца с должности технического директора с 10.01.2020 г., внесении записи в трудовую книжку об увольнении с должности технического директора с 10.01.2020 г., с должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» с 10.01.2020 г. с формулировками «Уволен по собственному желанию на основании пункта 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ», внесения в трудовую книжку истца записей: «Уволен по собственному желанию на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», обязания ответчика выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору от 18.12.2018 г. в размере 70 000 руб. 00 коп. за август 2018 г., взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. за период с 01.09.2019г. по 30.08.2019 г. в размере 536304,61 руб., взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. за период с 01.09.2019 г. по 30.08.2019 г. в размере 267647,06 руб., взыскании процентов по трудовому договору от 18.12.2018 г. в размере 5584,83 руб., взыскании процентов по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. в размере 89672,43 руб., взыскании недополученного заработка по трудовому договору от 18.12.2018 г. в размере 390 000 руб., взыскании недополученного заработка по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. в размере 122352,95 руб.

Кроме того, ответчиком в полном объеме оплачены Слепцову А.Ф. причитавшиеся проценты за несвоевременное проведение выплат в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, что подтверждается предоставленными в материалы дела платежными поручениями (л.д. 49, 85 том 1).

Таким образом, в суде не нашел подтверждение факт того, что ответчик препятствовал реализации трудовых прав Слепцову А.Ф.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Слепцовым А.Ф. не предоставлено суду доказательств, подтверждающих, что ответчик препятствовал реализации его трудовых прав.

Исковые требования о взыскании заработка за период с 01.08.2019 г. по 30.08.2019 г. по позиции генерального директора (трудовой договор от 18.12.2018 г.) в размере 70 000 руб., и по позиции технического директора (трудовой договор №4 от 19.04.2018 г.) в размере 536304,31 руб. (период 18.12.2018 г.-30.08.2018 г.), а также по позиции технического директора в размере 267647,06 руб. (за период с 01.09.2019 г. по 10.01.2020 г.) не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Воронежской области №36/7-5644-19-ОБ/12-23977-И/04-213 от 22.11.2019 г. истцу были выплачены денежные средства в размере 13841,09 руб. за первую половину августа 2019 г., как генеральному директору Общества, что подтверждается копией платежного поручения № от 27.12.2019 г. (л.д. 48 том 1).

Правильность указанной суммы подтверждается тем, что истцу была выплачена заработная плата за тот период, который был им фактически отработан, т.е. за 5 рабочих дней.

Документов, подтверждающих наличие правовых оснований для выплаты заработной платы за больший период, истцом также не представлено.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в акте проверки Государственной инспекции труда в Воронежской области №36/7-5644-19-ОБ/12-23977-И/04-213 от 22.11.2019 г., и им была дана надлежащая правовая оценка. При проведении проверки ГИТ в Воронежской области не было установлено правовых оснований для начисления заработной платы Слепцову А.Ф. за больший период времени.

Не было также установлено правовых оснований для выплаты Слепцову А. Ф. каких-либо денежных средств по позиции технического директора (трудовой договор №4 от 19.04.2018 г.), поскольку Слепцов А.Ф., начиная с 18.12.2018 г. не исполнял обязанностей технического директора Общества в связи с переходом на должность генерального директора Общества.

По должности генерального директора Общества начиная с 06.08.2019 г. истец на рабочем месте отсутствовал, трудовых обязанностей не исполнял, что подтверждается как доводами самого истца, так и расчетными листками, табелями учета рабочего времени, актами об отсутствии на рабочем месте имеющимися в материалах дела.

На основании изложенного, исковые требования Слепцова А.Ф. о взыскании указанных денежных средств удовлетворению не подлежат.

Исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную компенсацию выплат неиспользованный отпуск по трудовому договору от 18.12.2018 г. в размере 4334,74 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. в размере 154736,61 руб., не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

По мнению суда, расчет, приводимый истцом является неверным, поскольку им при расчете используется 2 отдельно взятых трудовых договора, а также неверные исходные данные для расчета.

Слепцов А.Ф. 18.12.2018 г. перешел на должность генерального директора с должности технического директора, и трудовые отношения по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. были фактически прерваны в связи с заключением нового трудового договора от 18.12.2018 г.

Соответственно, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. в размере 154736,61 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств выполнения трудовых функций по указанному трудовому договору в спорный период.

Проценты, рассчитанные истцом за несвоевременную компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 18.12.2018 г. в размере 4334,74 руб., не подлежат взысканию, поскольку для расчета взят неверный период с 31.08.2018 г. по 29.02.2020 г.

Кроме того, полагавшиеся истцу проценты за задержку выплаты были оплачены ответчиком в полном объеме, что усматривается из материалов дела.

Слепцовым А.Ф. заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, судебных расходов.

Учитывая, что судом исковые требования Слепцова А.Ф. о возложении обязанности издать приказы об увольнении, внесении изменения в запись об увольнении в трудовой книжке, выдаче копий документов, связанных с работой по трудовому договору, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не удовлетворены судом, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, также следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Слепцова Александра Федоровича к ООО «Управляющая компания «Средне-Московская» о возложении обязанности издать приказ об увольнении с должности технического директора ООО «УК «Средне-Московская» от 10 января 2020 г. с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), о возложении обязанности издать приказ об увольнении (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) с должности технического директора ООО «УК «Средне-Московская» с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности выдать трудовую книжку с внесенными в нее записями об увольнении по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г., о возложении обязанности выдать копии документов, связанных с работой по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. (копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении; справку о заработке за два последних календарных года; справку формы 2-НДФЛ за 2018 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2019 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2020 г.; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2018 год; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2019 год, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2020 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2018 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2019 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2020 год; копию СЗВ-М за 2018 год; копию СЗВ-М за 2019 год; копию СЗВ-М за 2020 год), о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 19 апреля 2018г. по 30 августа 2019г. в размере 499709,96 руб., о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. за период с 31 августа 2019г. по 10 января 2020г. в размере 267647,06 руб., о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору №4 от 19.04.2018 г. за период с 11 января 2020г. по 11 июня 2020г. в размере 348 305,35 руб., о взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, выразившееся в задержке выдачи трудовой книжки при увольнении с должности технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. в размере 348 305,35 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 19 апреля 2018г. по 30 августа 2019г. в размере 17 322,83 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 30 августа 2019г. по 10 января 2020г. в размере 28 376,64 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей технического директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору №4 от 19 апреля 2018 г. за период с 11 января 2020г. по 11 июня 2020г. в размере 39 463,39 руб., о возложении обязанности издать приказ об увольнении (в рамках трудового договора 6/н от 18 декабря 2018 г.) с должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» от 30 августа 2019 г. с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 30 августа 2019г., о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора б/н от 18 декабря 2018 г.) «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 30 августа 2020г., о возложении обязанности издать приказ об увольнении (в рамках трудового договора б/н от 18 декабря 2018 г.) с должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» с формулировкой «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись (в рамках трудового договора б/н от 18 декабря 2018 г.) «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 11 июня 2020г., о возложении обязанности выдать трудовую книжку с внесенными в нее записями об увольнении по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г., о возложении обязанности выдать копии документов, связанных с работой по трудовому договору 6/н от 18 декабря 2018 г. (копию приказа о приеме на работу; копию приказа об
увольнении; справку о заработке за два последних календарных года; справку формы 2-НДФЛ за 2018 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2019 г.; справку формы 2-НДФЛ за 2020г.; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2018 год; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2019 год, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2020 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2018 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2019 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2020 год; копию СЗВ-М за 2018 год; копию СЗВ-М за 2019 год; копию СЗВ-М за 2020 год, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 01 августа 2019г. по 30 августа 2019г. в размере 70000 рублей, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 31 августа 2019г. по 10 января 2020г. в размере 663333,30 руб., о взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, выразившееся в задержке в выдаче трудовой книжки при увольнении с должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. в размере 663 333,30 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 18 декабря 2018г. по 30 августа 2019г. в размере 64884,99 руб., о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за время выполнения обязанностей генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 30 августа 2019г. по 11 июня 2020г. в размере 81023,92 руб., о взыскании компенсации морального вреда (в рамках трудового договора б/н от 18.12.2018 г.) в размере 20000 рублей, о взыскании компенсации морального вреда (в рамках трудового договора №4 от 19 апреля 2018 г.) в размере 20000 рублей, о взыскании судебных расходов в сумме 18500 рублей отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.М. Ермолов

Мотивированное решение составлено 29.06.2020 г.

1версия для печати

2-552/2020 (2-4850/2019;) ~ М-4527/2019

Категория:
Гражданские
Статус:
ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)
Истцы
Слепцов Александр Федорович
Ответчики
ООО "УК "Средне-Московская"
Суд
Центральный районный суд г. Воронежа
Судья
00 Ермолов Сергей Михайлович
Дело на странице суда
centralny--vrn.sudrf.ru
13.12.2019Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
13.12.2019Передача материалов судье
16.12.2019Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
27.12.2019Рассмотрение исправленных материалов, поступивших в суд
27.12.2019Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
27.12.2019Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
06.02.2020Предварительное судебное заседание
06.02.2020Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
10.03.2020Предварительное судебное заседание
02.04.2020Судебное заседание
18.06.2020Производство по делу возобновлено
18.06.2020Судебное заседание
19.06.2020Судебное заседание
23.06.2020Судебное заседание
29.06.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
09.07.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
23.10.2020Дело оформлено
23.10.2020Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее