Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1376/2014 ~ М-1310/2014 от 24.10.2014

Дело № 2-1376/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Большой Камень 27 ноября 2014 г.

Шкотовский районный суд Приморского края

в составе: председательствующего судьи Пак В.В.,

при секретаре Маловой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Зверевой Е.В. к Закрытому Акционерному Обществу «ТрестМонолитСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зверева Е.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «ТрестМонолитСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между Зверевой Е.В. и ответчиком расторгнут трудовой договор на основании <данные изъяты> РФ – по соглашению сторон. Трудовая книжка была получена истцом в почтовом отделении ДД.ММ.ГГГГ Однако, компенсация в связи с увольнением в размере <данные изъяты> руб. ей на сегодняшний день не выплачена. Кроме того, предприятием не выплачена заработная плата: за <данные изъяты> руб.

Так же незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в виде стресса, бессонницы, депрессии.

Просит взыскать с ЗАО «ТрестМонолитСтрой» невыплаченную зарплату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение работодателем срока выплат заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Зверева Е.В. поддержала исковые требования в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ЗАО «ТрестМонолитСтрой» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из трудовой книжки <данные изъяты>, Зверева Е.В. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ТрестМонолитСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в должности <данные изъяты>.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ - трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя в числе иных входит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным с истцом, предусмотрена оплата труда по профессии <данные изъяты>, по условиям которого работнику устанавливается:

- часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час;

- при начислении работнику заработной платы применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из 40-часовой рабочей недели;

- районный коэффициент в размере <данные изъяты>;

- дальневосточная надбавка в <данные изъяты> %;

- по решению работодателя, в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливается премия, надбавка и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором.

В соответствии с п.5.4. настоящего договора заработная плата выплачивается два раза в месяц:

- заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке два раза в месяц: 15-го и 30-го числа каждого месяца.

Согласно ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, на момент увольнения Зверевой Е.В. задолженность работодателя по выплате заработной платы составляла <данные изъяты> руб., из которых задолженность по заработной плате за <данные изъяты> руб.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ЗАО «ТрестМонолитСтрой» в пользу Зверевой Е.В.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктами 5.4, 5.5 трудового договора установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней, а также продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой в южных районах Дальнего Востока – 8 дней.

Поскольку за проработанный период отпуск истцу не предоставлялся, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленному истицей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчиком не оспаривался.

В случае, если установлено нарушение трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя (ст.237 Трудового кодекса РФ), работнику выплачивается компенсация морального вреда, размер которой с учетом положений закона о разумности и справедливости и всех обстоятельств дела, судом определяется в размере, заявленным истцом – <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. по имущественным требованиям и <данные изъяты> руб. - компенсация морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа ЗАТО Большой Камень.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░ ░.

░░░░░ ░.░.░░░