Мотивированное решение от 22.11.2022 по делу № 02-6938/2022 от 25.07.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года                                                                                         адрес  

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании  гражданское дело №2-6938/22 по иску Цветкова Сергея Львовича ООО «ЧИСЛО  РАЙО» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании незаконной записи в электронной трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Цветков С.Л. обратился в суд с иском к ООО «ЧИСЛО  РАЙО» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании незаконной записи в электронной трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.06.2022 по 22.06.2022 в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда сумма

По мнению истца, его увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, поскольку ООО «ЧИСЛО  РАЙО» не подтверждено, что изменение системы оплаты труда, повлекшее уменьшение размера его заработной платы, явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, ознакомившись с заключением прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, приходит к следующему.

Судом установлено, что Цветков С.Л. работал в ООО «ЧИСЛО  РАЙО» с 10 января 2022 года в должности Финансового директора с окладом сумма 

Уведомлением от 15.04.2022 г. истца уведомили, что в связи с изменением штатного расписания, а также уменьшением объема проводимой финансовой работы, утверждения и прохождения отчетов по организации в целом, уменьшения объема фактически исполняемой работы,  изменяется размера оклада с сумма до сумма 

В связи с тем, что истец отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения оплаты, он приказом № 6 от 22.06.2022 года был уволен с работы на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ответчик обосновывает причины изменений оптимизацией системы оплаты труда.

Приказом № 4 от 16.06.2022 г. внесены изменения в штатное расписание с 16.06.2022 г., а именно изменение оплаты труда по штатной единице Финансовый директор сумма

Из материалов дела не следует, что в ООО «ЧИСЛО  РАЙО» произошли изменения в технологии работ; изменения в техническом оснащении организации (соответствующих структурных подразделений) в связи с необходимостью его усовершенствования вследствие износа, морального устаревания оборудования и т.п.; изменения в организации рабочих мест по результатам их аттестации; изменения в организационной структуре предприятия, в связи с чем прекращение трудового договора с истцом по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ является незаконным.

 Таким образом, требования об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В электронную трудовую книжку Цветкова Сергея Львовича внесена запись от 22.06.2022  года на основании приказа № 6 от 22.06.2022 года об увольнении, которую суд признает недействительной.

За период с 23.06.2022 года по 10.11.2022 (вынужденный прогул) – 100 рабочих дней.

Средний заработок за время вынужденного прогула сумма (сумма х 100 дней) – сумма (выходное пособие).

Учитывая, что период с 16.06.2022 по 22.06.2022 был оплачен исходя из оклада сумма, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате сумма ((сумма : 2) – сумма).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 22.06.2022 по 10.11.2022, расчет которой произведен по калькулятору расчета компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма, подлежит взысканию с ответчика.

Также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 ноября 2022 года по день фактического расчета по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации от суммы невыплаченной заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда – сумма 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░ № 6 ░░ 22.06.2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░  ░░░░» ░░ ░. 7 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░  ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 22.06.2022  ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 6 ░░ 22.06.2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░  ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░  ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░  ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                          ░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22 ░░░░░░ 2022 ░░░░