Мотивированное решение от 19.02.2018 по делу № 02-0599/2018 от 30.11.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва                                                                                                    16 января 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Авдеевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-599/2017 по иску Кураковой Елены Ильиничны к АО «Строительное управление № 155» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда,

Установил:

Куракова Елена Ильинична обратилась в суд с иском к АО «Строительное управление № 155» о взыскании заработной платы 92 504,32 руб., заработной платы, причитавшейся Куракову В.В. в сумме 122881,39 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 17206,57 руб., компенсации морального вреда 50000 руб., указав в обоснование своих требований, что в период времени с 26.11.2009 по 26.05.2015 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста грузопассажирского подъемника, уволена 26.05.2015 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ответчиком не произведен полный расчет по заработной плате. Кроме того, у ответчика в период времени с 21.10.2008 работал супруг истца Кураков В.В., 13.10.2015 Кураков В.В. умер, 14.04.2016 истцу выдано свидетельство о праве на наследство, размер задолженности по заработной плате, причитавшейся Куракову В.В. составляет 122881 руб. 39 коп.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил возражения о пропуске истцом срока на обращения в суд с настоящим иском.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец в период времени с 26.11.2009 по 26.05.2015 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста грузопассажирского подъемника, уволена 26.05.2015 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Предъявив настоящий иск, истец указал, что ответчик не произвел выплату заработной платы в размере 92504,32 руб.

Вместе с тем, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимание поступившие от ответчика возражения относительно пропуска истцом срока на обращение в суд.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание положение вышеприведенной нормы, суд отмечает, что о нарушении своего права по невыплате причитающейся заработной платы истец должен был узнать при увольнении 26 мая 2015 года, когда работодатель в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не произвел расчет в полном объеме, вместе с тем с иском обратился  11 ноября 2016 года, по истечении более одного года с момента увольнения, то есть за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока. При этом в ходе судебного разбирательства судом не установлено обстоятельств, объективно препятствовавших истцам реализовать свое право на судебную защиту в пределах соответствующего срока, в том числе, свидетельствующих об уважительности пропуска истцом установленного законом срока.

Вышеуказанные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной платы, причитавшейся Куракову В.В., суд принимает во внимание то обстоятельство, что Кураков В.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также, как и истец 26 мая 2015 года, умер 13.10.2016, при жизни с исковыми требованиями в пределах установленного законом срока к ответчику не обращался.

В свою очередь, в соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Также, в соответствии со ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Требования о выплате сумм на основании п. 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

По смыслу п. 3 ст. 1183 ГК РФ срок, в течение которого должны быть предъявлены требования о выплате этих сумм, является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит.

Истцу выдано свидетельство о праве на наследство на 1\2 долю на денежные средства, размещенные во вкладах, хранящихся в ПАО «Сбербанк России» 14 апреля 2016 года, с иском истец обратился 11.11.2016, таким образом суд находит, что истцом пропущен, установленный ст. 141 ТК РФ и ст. 1183 ГК РФ срок, в течение которого он мог обратиться к ответчику о взыскании недополученной заработной платы.

Учитывая, что требования истца о взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежат, следовательно, отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кураковой Елены Ильиничны к АО «Строительное управление № 155» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 21.01.2017.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░