Решение от 25.11.2014 по делу № 2-4216/2014 от 02.06.2014

Дело № 2-4216 25 ноября 2014 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кузьминой О.В.

При секретаре Гаджиевой Н.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафонова П.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «П.» об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, выдать трудовую книжку, выдать справку о заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Сафонов П.С. обратился в суд с иском к ООО «П.» об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, выдать трудовую книжку, выдать справку о заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что <дата> он был принят на работу в ООО «П.» на должность водителя автомашины ДАФ 105XF на основании личного заявления и Приказа № от <дата>. Истец указывает, что по поручению генерального директора ООО он с <дата> приступил к выполнению работ по перевозке грузов. Истец указывает, что при трудоустройстве ему была гарантирована заработная плата в размере 70000 рублей. Истец также указывает, что заработная ему выплачена не была, в связи с чем, им было написано заявление об увольнении собственному желанию, которое до настоящего времени не рассмотрено, запись в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка не выдана. Истец просит обязать ООО «П.» внести в его трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию; выдать трудовую книжку и справку о заработной плате по форме 2НДФЛ; взыскать с ООО «П.» задолженность по заработной плате в размере 210 000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 611333 рубля 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65425 рублей, проценты за задержку выплат в размере 36526 рублей 81 копейка, в счет компенсации морального вреда 100000 рублей, в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 60000 рублей.

Истец Сафонов П.С. в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы Сафоновой Л.А., Вальдгарт Е.В., которые в судебное заседание явились, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Представитель ответчика ООО «П.» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований суду не представил, об уважительности причин своего отсутствия в судебном заседании суду не сообщил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителей истца, изучив и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Как следует из представленных суду материалов, <дата> Сафонов П.С. был принят на работу в ООО «П.», ИНН №, на должность водителя автомашины ДАФ 105XF на основании личного заявления и Приказа № от <дата>, при трудоустройстве ему была гарантирована заработная плата в размере 70000 рублей, что подтверждается показаниями генерального директора ООО «П.» А., данными в рамках проведенной прокуратурой Красногвардейского района проверки.

Кроме того, факт трудовых отношений между Сафоновым П.С. и ООО «П.», ИНН № подтверждается трудовой книжкой Сафонова П.С. (л.д. 15); фактом принадлежности автомашины ДАФ ООО «П.», ИНН № (л.д. 19); командировочными удостоверениями (л.д. 20, 21); путевыми листами (л.д. 23-29); заявками-договорами (л.д. 30-33), оформленными от имени ООО «П.» генеральным директором А..

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 12 Постановления пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между Сафоновым П.С. и ООО «П.», ИНН № возникли трудовые отношения на основании заключенного трудового договора.

Как усматривается из представленных суду материалов, <дата> Сафоновым П.С. было подано заявление об увольнении по собственному желанию и выплате заработной платы (л.д. 16).

В соответствии со ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Доказательств увольнения Сафонова П.С. и выдачи трудовой книжки, ответчик суду не представил, в связи с чем, суд полагает, что исковые требования Сафонова П.С. в части обязания внести в трудовую книжку запись об увольнении и обязании выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца в части выдачи справки о заработной плате по форме 2НДФЛ подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как усматривается из представленных суду материалов, заявление о приеме на работу было написано Сафоновым П.С. <дата>, Приказ о приеме на работу издан <дата>; заявление об увольнении подано Сафоновым П.С. <дата>; факт выполнения трудовых обязанностей в указанный период подтверждается представленными в материалы дела командировочными удостоверениями и путевыми листами.

Доказательств выплаты заработной платы в вышеуказанный период ответчик суду не представил, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ООО «П.» в пользу Сафонова П.С. задолженность по заработной плате в размере 210000 рублей, что соответствует окладам за три месяца. Также подлежат удовлетворению и требования Сафонова П.С. в части взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.01.2014 года по 22.09.2014 года в размере 611333 рубля 26 копеек.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 65425 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, требования работника об уплате невыплаченных процентов, определенных ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 36526 рублей 81 копейка.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный Сафонову П.С. в результате нарушения его трудовых прав, исходя из характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, подлежит удовлетворению в полном объеме в размере 100000 рублей.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. ООО «П.» не предоставило суду доказательств, которые бы явились основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как усматривается из представленных суду материалов (л.д. 50,51), Сафоновым П.С. была произведена оплата услуг представителя в размере 60000 рублей.

Исходя из принципа разумности и справедливости, количества судебных заседаний, количества исследованных по делу доказательств, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Сафонова П.С. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 60000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 16, 84, 127, 234, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 56, 100, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░.», ░░░ №, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░.» ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ 2░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░.» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 210 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 611333 ░░░░░ 26 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 65425 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 36526 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 100000 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 60000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ – 1083285 (░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 07 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.11.2014 ░░░░.