Решение по делу № 2-3200/2018 ~ М-3385/2018 от 23.10.2018

№

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

26 декабря 2018 года                                                           <адрес>

      Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Заболотной Н.Н.,

при секретарях - ФИО4, ФИО5,

с участием истца - ФИО2,

представителя истца – ФИО8,

представителя истца и КРОР профсоюза работников культуры - ФИО9,

представителей ответчика – ФИО10, ФИО6,

прокурора – ФИО7,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному автономному учреждению культуры Республики Крым «Крымский академический русский драматический театр им. М.Горького», третьи лица – Инспекция по труду Республики Крым, Крымская Республиканская организация ФИО1 профсоюза работников культуры о признании незаконным увольнения, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, -

       у с т а н о в и л :

ФИО15 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному автономному учреждению культуры Республики Крым «Крымский Академический русский драматический театр им. М. Горького» о признании незаконным увольнения, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» он, как и все артисты театра, написал заявление о приёме на работу со ДД.ММ.ГГГГ Ему было предложено прийти в театр ДД.ММ.ГГГГ для заключения нового трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ охранник на вахте отказался впускать его в театр, мотивируя тем, что его электронный пропуск аннулирован, а он уволен из театра. Ему была предоставлена выписка из приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следовало, что он уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Больше никаких объяснений предоставлено не было. ДД.ММ.ГГГГ он написал новое заявление о приёме на работу в ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» на должность артиста первой категории. Заявление было направлено почтой заказным письмом с уведомлением и получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ Свое увольнение на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ считает незаконным по следующим основаниям. Срочный трудовой договор был изначально заключен им под административным давлением со стороны работодателя. На это указывают сроки, обстоятельства и условия заключения последних срочных трудовых договоров: от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, указание обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор. Заключенный с ним срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о срочном проекте, о времени окончания проекта или работы, на основании которых был заключен срочный трудовой договор. Имеется факт многократности заключения с ним срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции на одной и той же должности. Многократные продления срока трудовых договоров с работниками на выполнение одних и тех же трудовых функций свидетельствуют о несоблюдении работодателем требований ч.6 ст. 58 ТК РФ. Он работает актером в ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» с 1999 года. С ДД.ММ.ГГГГ дирекцией КАРДТ им М.Горького с ним были заключены: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ; срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении вышеуказанного договора с ДД.ММ.ГГГГ; срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Крымский академический русский драматический театр – это репертуарный театр. Актеры на протяжении десятилетий исполняют одни и те же роли в одних и тех же спектаклях. На его требования признать заключенный с ним трудовой договор заключенным на неопределенный срок, ответчик отвечал категорическим отказом. В его трудовой книжке при внесении записи о приеме на работу отсутствует запись о том, что прием работника осуществлен именно по срочному трудовому договору (временно). Он работает актёром в КАРДТ им. М.Горького с февраля 1999 г. С января 2015 г., как и весь творческий коллектив, был переведён на срочные трудовые договора. На сегодняшний день занят в более чем 20 спектаклях репертуара театра. За 20 летнюю службу в театре за добросовестное исполнение трудовых обязанностей многократно поощрялся объявлением благодарностей и награждением почетными грамотами. За весь период службы взысканий не имел. С 2005 г. является членом профсоюзного комитета театра. С 2016 г. – председатель первичной профсоюзной организации КАРДТ им. М.Горького в составе Крымского регионального отделения ФИО1 профсоюза работников культуры. За свою позицию по защите законных прав и интересов рядовых сотрудников театра на него, как председателя профсоюза, неоднократно осуществлялись меры административного давления со стороны руководства театра. 30.09.2018г. он уволен под предлогом окончания срочного трудового договора, ему было отказано в дальнейшем приеме на работу. На его письменный запрос руководству КАРДТ им. М.Горького дать мотивированное обоснование причин, по которым с ним не были продлены трудовые отношения, ответа так и не поступило. С ДД.ММ.ГГГГ он не работает и лишён возможности, как действующий, законно избранный председатель профсоюзного комитета, посещать рабочие места, где работают члены ППО КАРДТ им. М.Горького, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав. Своими действиями ответчик причинил ему моральный вред. На основании изложенного ФИО15 просит признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» №-л от ДД.ММ.ГГГГ; признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» на неопределенный срок, восстановить его на работе в ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» в должности артиста первой категории с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; взыскать с ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» моральный вред, причиненный незаконным увольнением в размере 150 000 руб.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования на предмет спора, привлечены Инспекция по труду Республики Крым, Крымская Республиканская организация ФИО1 профсоюза работников культуры.

Истец ФИО15 и его представители ФИО8 и ФИО9, действующий также по доверенности от имени Крымской Республиканской организации ФИО1 профсоюза работников культуры    в судебном заседании исковое заявление поддержали, просили удовлетворить по вышеизложенным основаниям.

Представители ответчиков – ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» - ФИО10, ФИО11 в судебном заседании возражали против удовлетворения искового заявления. Пояснили, что истец добровольно заключил срочный трудовой договор, возражений относительно незаконности заключения срочного трудового договора не высказывал. Увольнение произведено в соответствии с требованиями закона. Просили применить последствия пропуска срока для обращения в суд за защитой своих прав.

Помощник прокурора – ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения искового заявления о восстановлении на работе, пояснив, что срок действия срочного трудового договора истек, процедура увольнения соблюдена.

Представитель Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Заслушав лиц, принимающих участие в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд считает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 принят на работу в Крымский Республиканский русский драматический театр им. М. Горького на должность артиста вспомогательного состава.

Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 уволен по соглашению сторон на основании п.1 ст. 77, ст. 78 ТК Российской Федерации (л.д.37).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУК «КАДТ им. М.Горького» и ФИО15 заключен срочный трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72-74).

В соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 принят на работу на должность артиста драмы артиста 1 категории на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с окла<адрес> руб., доплатой за выслугу лет в размере 2422 руб. (л.д.38)

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУК «КАДТ им. М.Горького» и ФИО15 заключен срочный трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75-77).

Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 принят на работу на должность артиста драмы артиста 1 категории на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с окла<адрес> руб., доплатой за выслугу лет в размере 2422 руб. (л.д.39)

31.07.2015г. между ГБУК «КАДТ им. М.Горького» и ФИО15 заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору №, согласно которому срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78).

В соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 уволен по истечению срока действия трудового договора п.2 ч.1 ст. 77, ст. 79 ТК Российской Федерации (л.д.40).

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» и ФИО15 заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-13)

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны расторгли срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО15 и ГБУ Республики Крым «КАРДТ им. М.Горького» заключен срочный трудовой договор сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-19).

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 принят на работу на должность артиста драмы артиста 1 категории на срок с ДД.ММ.ГГГГ № по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 168руб., надбавкой по квалификационной категории 20% - 2233,60 руб., доплатой за выслугу лет – 3350,40 руб. (л.д.41)

ГАУК Республики Крым «КАРДТ им. М. Горького» ДД.ММ.ГГГГ вручило ФИО2 уведомление о том, что согласно ст. 79 ТК Российской Федерации, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ФИО15 и ГАУК Республики Крым «КАРДТ им. М. Горького» расторгается ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия (л.д.88).

Приказом ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» от ДД.ММ.ГГГГ №-л. ФИО15 артист драмы первой категории, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации (л.д.60-68).

С приказом об увольнении ФИО15 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л. (л.д.73)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручена трудовая книжка, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д.208).

ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ направил почтой на имя директора заявление о принятии на работу в ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» на должность артиста 1 категории (л.д.32)

Из ответа ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» от ДД.ММ.ГГГГ № на заявление о принятии на работу следует, что по состоянию на октябрь 2018 года отсутствует вакантная должность артиста 1 категории. Расстановка и включение в текущий репертуар спектаклей художественного персонала Театра находится в исключительной компетенции директора-художественного руководителя ФИО12 В случае возникновения служебной необходимости включения в текущий репертуар показа спектакля кандидатура истца в ближайшее время будет рассмотрена директором художественным руководителем ФИО12 для последующего трудоустройства (л.д.35).

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО13 в судебном заседании пояснил, что срочные трудовые договора заключаются со всеми артистами театра, истец с самого начала был против заключения срочного трудового договора, о чем указывал в протоколе разногласий. После своего увольнения на общем собрании ФИО15 стал говорить о необходимости изменения коллективного договора.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО14 в судебном заседании пояснила, что все артисты театра писали заявления о приеме на работу с указанием о заключении срочного трудового договора с 02.10.2018г., в том числе и истец. Однако, на его заявлении не была проставлена резолюция руководителя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 58 Трудового кодекса РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 252 об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театром, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых регулируются Трудовым кодексом РФ, должность артист драмы, относится к должностям, при приеме на которые по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с выводами, изложенными в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О, трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в том числе возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора (абзац седьмой части второй статьи 59), отнес утверждение соответствующих перечней работ, профессий, должностей, к компетенции Правительства Российской Федерации.

Реализуя указанное полномочие, Правительство Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 252 утвердило перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанный нормативный правовой акт конкретизирует применительно к трудовым отношениям не раскрытые в Трудовом кодексе Российской Федерации понятия "творческие работники" и "иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений", обеспечивая тем самым реализацию их права на труд с учетом особенностей их деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Как разъяснено в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ФИО15 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям договора, по соглашению сторон, срочный трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом о приеме на работу ФИО15 ознакомился под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л истец уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации (л.д.42).

Подписывая срочный трудовой договор, истец ни в трудовом договоре, ни в приказе от ДД.ММ.ГГГГ не высказал своих возражений относительно срочности трудового договора. Доказательств отсутствия волеизъявления со стороны на его подписание, оказание давления со стороны работодателя истцом суду представлено не было.

Как установлено судом, должность истца входит в перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 252.

То обстоятельство, что срочные трудовые договоры с истцом заключались многократно, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности срочных трудовых договоров, поскольку, заключение нового срочного трудового договора с творческими работниками по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ. Данных о том, что истец заключал срочный трудовой договор вынужденно, в деле не имеется. Показания свидетелей о наличии конфликтных отношений между истцом и ответчиком носят характер допущений и не подтверждены иными доказательствами.

Не влечет признание незаконным увольнения ссылка истца на то, что в трудовом договоре не указаны причины, послужившие для заключения срочного трудового договора, так как из содержания срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в пунктах 1.4,9.2 этого договора указано на то, что данный договор является срочным.

Доводы истца и его представителей относительно необходимости сообщения о предстоящем увольнении истца выборному органу первичной профсоюзной организации несостоятельны, поскольку увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации только по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Процедура увольнения истца, предусмотренная ст. ст. 79 ТК РФ, 84.1 ТК РФ работодателем соблюдена, в том числе, ФИО15 предупрежден работодателем о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в установленный срок.

Кроме того, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд за разрешением трудовых споров устанавливается месячный срок со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки и трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор.

Истец обратился в суд с требованиями о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока установленного для обращения в суд за защитой своих прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок.

Поскольку суд не находит оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановления истца на работе, также судом не установлено нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    р е ш и л :

             В удовлетворении искового заявления ФИО2 к Государственному автономному учреждению культуры Республики Крым «Крымский академический русский драматический театр им. М.Горького» о признании незаконным увольнения, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                 Н.Н.Заболотная

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.