Решение по делу № 02-0631/2018 от 09.01.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2018 года город Москва

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.,

при секретаре Ильиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-631/18 по иску Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Кошелева П.А. к ООО «Квик Пост» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, перечислении страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Бабушкинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд в интересах Кошелева П.А. с иском к ответчику ООО «Квик Пост», в котором просил установить факт трудовых отношений между Кошелевым П.А. и ООО «Квик Пост» в период с 18.01.2017г. по 07.04.2017г. в должности менеджера по доставке; обязать ООО «Квик Пост» внести в трудовую книжку Кошелева П.А. записи о приеме на работу в должности менеджера по доставке в ООО «Квик Пост» с 18.01.2017 г. и увольнении с 07.04.2017г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию; взыскать с ООО «Квик Пост» в пользу Кошелева П.А. задолженность по заработной плате в размере 37 500 руб.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в ходе проверки, проведенной по заявлению Кошелева П.А. о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «Квик Пост», было установлено, что в период с 18.01.2017г. по 07.04.2017г. Кошелев П.А. работал в указанной организации в должности менеджера по доставке с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 15 000 руб. и ежемесячной премии в размере 15 000 руб., однако трудовой договор с ним заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку внесена не была. В связи с невыплатой заработной платы за март-апрель 2017 года в сумме 37 500 руб. Кошелевым П.А. было принято решение о прекращении трудовой деятельности 07.04.2017 года в ООО «Квик Пост» по собственному желанию.

Истец Кошелев П.А. в ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО «Квик Пост» недополученную заработную плату и иные начисления, судебные расходы в общей сумме 62 099,61 руб., из которых заработная плата за апрель 2017г. составляет 8 750 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 г. – 1 274 руб., часть заработной платы за март 2017 года – 27 275 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2017 года - 4 244,14 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 9 028 руб. 67 коп., оплата амортизации автомобиля – 8 750 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 2 000 руб., на оплату почтовых услуг в размере 407,80 руб., на оплату услуг по ксерокопированию в размере 370 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; обязать ООО «Квик Пост» выдать Кошелеву П.А. экземпляр трудового договора, справку о работе с указанием даты приема и увольнения, номеров приказов и занимаемой должности, справку по форме 2-НДФЛ; обязать ООО «Квик Пост» перечислить в налоговый орган, Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд и Фонд медицинского страхования взносы за период работы Кошелева П.А. с 18.01.2017г. по 07.04.2017г.

При этом истец Кошелев П.А. дополнительно пояснил, что в действительности он работал в ООО «Квик Пост» с 18.01.2017 года в должности водителя-экспедитора, его ежемесячная заработная плата составляла 35 000 руб., а кроме того, в связи с тем что он при выполнении трудовых обязанностей пользовался личным автомобилем, с работодателем была достигнута договоренность о том, что ему ежемесячно дополнительно к заработной плате будут возмещаться амортизационные расходы в размере 7 000 руб.

В настоящем судебном заседании истец Кошелев П.А. исковые требования с учетом уточненного искового заявления поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Ст.помощник Таганского межрайонного прокурора г. Москвы Рыжикова О.В., действующая на основании доверенности, выданной Бабушкинским межрайонным прокурором г. Москвы, исковые требования с учетом уточненного иска Кошелева П.А. поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Квик Пост» Кириллова Н.А. против удовлетворения иска возражала, пояснив, что примерно с января 2017 года по 01.04.2017 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Квик Пост» в должности водителя-экспедитора без оформления трудового договора. В его должностные обязанности входили развоз и доставка различных писем и грузов. Заработная плата истцу выплачивалась либо наличными денежными средствами, либо путем перевода денежных средств с ее банковской карты на счет истца. Заработная плата истца составляла 15 000 руб. плюс премии, общая сумма ежемесячно выплачиваемых денежных средств составляла около 30 000 руб. Трудовой договор с истцом заключен не был, поскольку им не были предоставлены документы, необходимые для его оформления, в том числе трудовая книжка. Трудовую деятельность в ООО «Квик Пост» Кошелев П.А. прекратил по собственному желанию, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.

Представители третьих лиц в настоящее судебное заседание не явились, возражений по иску не представили, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, прокурора и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что Кириллова Н.А., как генеральный директор ООО «Квик Пост» допустила Кошелева П.А. с 18.01.2017 года к работе в должности водителя-экспедитора, что, помимо объяснений истца, подтверждается: объяснениями представителя ответчика – Кирилловой Н.А., данным как в Бабушкинской межрайонной прокуратуре в ходе проведения проверки по заявления Кошелева П.А., так и в ходе судебного разбирательства; представленными истцом доверенностями на отправку и получение грузов, накладных, путевыми листами, выданными ответчиком на имя Кошелева П.А.

В соответствии с ч. 3 ст. 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Квик Пост» (работодатель) и Кошелев П.А. (работник) заключили 18.01.2017 года бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу в указанное Общество в должности водителя-экспедитора.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4).

Как пояснил истец, 07.04.2017 года трудовые отношения между сторонами прекратились по инициативе работника, уволившегося из ООО «Квик Пост» по собственному желанию, что не оспаривалось ответчиком.

Судом установлено, что ответчик не исполнил предписание закона по оформлению в письменной форме трудового договора с истцом и выдаче ему на руки экземпляра трудового договора; в нарушение ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в ООО «Квик Пост» и увольнении по собственному желанию ответчиком не вносились.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика оформить трудовой договор с Кошелевым П.А., выдать один его экземпляр истцу, а также о внесении в трудовую книжку истца сведений о выполняемой им со дня трудоустройства работе и увольнении, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оснований для удовлетворения требований истца о выдаче ему справки с места работы с указанием даты приема и увольнения, номеров приказов и занимаемой должности, справки по форме 2-НДФЛ суд не усматривает, поскольку он не лишен возможности обратиться за получением указанных документов после исполнения настоящего решения суда.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Принимая во внимание, что объяснения истца Кошелева П.А. о размере ежемесячной заработной платы в сумме 35 000 руб. согласуются с представленными им сведениями с сайта www.headhunter.ru об открытии вакансии на должность водителя-экспедитора в ООО «Квик Пост», суд при определении подлежащего взысканию размера заработка исходит из указанного размера ежемесячной зарплаты истца.

Ввиду изложенного, подлежащая выплате истцу заработная плата за март 2017 года составляет 27 275 руб. из расчета: (35 000 руб. – 7 725 руб., выплаченных истцу ответчиком 02.06.2017 года согласно чеку Сбербанка, представленному генеральным директором ООО «Квик Пост»); заработная плата за период с 01.04.2017 г. по 07.04.2017г. за 5 отработанных дней составляет 8 750 руб. из расчета: (35 000 рублей : 20 дней x 5 дней).

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы в сумме 36 025 руб. (27 275 руб. + 8 750 руб.) подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Указаниями Банка России ключевая ставка Центрального банка России с 27.03.2017г. составляет 9,75 % годовых, со 02.05.2017г. – 9,25 % годовых, с 19.06.2017 г. – 9 % годовых, с 18.09.2017 г. – 8,5 % годовых, с 30.10.2017 г. – 8,25 % годовых.

На основании ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 518,19 руб. (5 245,25 руб. + 272,94 руб.) из расчета:

5 245,25 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2017 года в сумме 36 025 руб., рассчитанная за период с 08.04.2017г. по 08.12.2017г. (561,99 руб. за период с 08.04.2017г. по 01.05.2017г. (36 025 руб. х 9,75 % : 150 х 24 дня) + 1 066,34 руб. за период со 02.05.2017г. по 18.06.2017г. (36 025 руб. х 9,25 % : 150 х 48 дней) + 1 966,97 руб. за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. (36 025 руб. х 9 % : 150 х 91 день) + 857,40 руб. за период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. (36 025 руб. х 8,5 % : 150 х 42 дня) + 792,55 руб. за период с 30.10.2017г. по 08.12.2017г. (36 025 руб. х 8,25 % : 150 х 40 день);

272,94 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2017 года в сумме 7 725 руб., выплаченной истцом 02.06.2017 года, рассчитанная за период с 08.04.2017г. по 02.06.2017г. (120,51 руб. за период с 08.04.2017г. по 01.05.2017г. (7 725 руб. х 9,75 % : 150 х 24 дня) + 152,44 руб. за период со 02.05.2017г. по 02.06.2017г. (7 725 руб. х 9,25 % : 150 х 32 дня).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что ответчиком в силу указанной нормы закона не представлено доказательств нахождения истца в отпуске за период его работы с 18.01.2017 года по 07.04.2017 года, то исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. Среднедневной заработок истца составляет 1 289,81 руб. (из расчета: 22 647 руб. за январь 2017 г. + 35 000 руб. за февраль 2017 г. + 35 000 руб. за март 2017 г.) : 29,3 х 2 + 13,23 дня). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9 028,67 руб. (из расчета: 1 289,81 руб. х 7 дней).

В удовлетворении требований истца в части взыскания расходов на амортизацию личного автомобиля в сумме 8 750 руб. суд отказывает, поскольку истцом не представлено надлежащих доказательств, отвечающих требованиям ст. 60 ГПК РФ о допустимости доказательств, в подтверждение его доводов о согласовании с ответчиком при приеме на работу указанных выплат, а представленные им в подтверждение таких расходов документы не отвечают требованиям относимости доказательств.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5, ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» у ответчика, как работодателя, возникла обязанность по перечислению в указанные фонды страховых взносов за истца как за работника ООО «Квик Пост».

Как установлено судом, данные обязанности ответчиком не исполнялись, а также не предоставлялись сведения по форме 2-НДФЛ в отношении Кошелева П.А. в налоговую инспекцию, не уплачивался НДФЛ.

Доказательств обратного суду представлено.

В связи с этим суд находит требования истца в данной части подлежащими удовлетворению и возлагает на ответчика обязанность произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, полученного Кошелевым П.А. за период с 18.01.2017 г. по 07.04.2017 г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем прав работника на надлежащее оформление трудовых правоотношений, на своевременное получение вознаграждения за выполненную работу, а также на перечисление страховых взносов в социальные фонды, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, размер которого в соответствии с требованиями ст. 151, 1101 ГК РФ определяет в 5 000 руб. В удовлетворении иска о компенсации морального вреда в остальной части суд отказывает.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на почтовые услуги в размере 407,80 руб., на оплату услуг по ксерокопированию в размере 370 руб. суд не усматривает, поскольку указанные расходы были понесены истцом в связи с направлением в адрес ответчика ООО «Квик Пост» претензии с требованием выплаты заработной платы, при этом трудовое законодательство не предусматривает обязательного досудебного порядка урегулирования трудовых споров, в связи с чем суд не может признать данные расходы необходимыми и подлежащими возмещению.

Во взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в сумме 2 000 руб. суд отказывает, поскольку договора на оказание юридической помощи в связи с данным делом на указанную сумму истцом не представлено, а из квитанции к приходному кассовому ордеру № 186 от 10.10.2017 года не следует, что юридическая консультация была получена Кошелевым В.П. в связи с данным делом.

В связи с частичным удовлетворением заявленных требований на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2 017,16 руб. из расчета: (800 руб. + 3 % х (36 025 руб. + 5 518,19 руб. + 9 028,67 руб. – 20 000 руб.) по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Кошелевым П.А. и ООО «Квик Пост» в период с 18 января 2017 года по 07 апреля 2017 года в должности менеджера по доставке.

Обязать ООО «Квик Пост» оформить письменный трудовой договор с Кошелевым П.А., указав начало действия трудового договора с 18 января 2017 года, и выдать Кошелеву П.А. экземпляр трудового договора.

Обязать ООО «Квик Пост» внести в трудовую книжку Кошелева П.А. запись о приеме Кошелева П.А. на работу в ООО «Квик Пост» с 18 января 2017 года на должность менеджера по доставке и увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника 07 апреля 2017 года.

Взыскать с ООО «Квик Пост» в пользу Кошелева П.А. задолженность по выплате заработной плате в размере 36 025 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 518,19 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 028,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ООО «Квик Пост» произвести начисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, полученного Кошелевым П.А. за период с 18 января 2017 года по 07 апреля 2017 года.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Квик Пост» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 2 017 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Синельникова