Мотивированное решение от 20.12.2019 по делу № 02-4040/2019 от 07.06.2019

Уникальный идентификатор дела 77RS0029-01-2019-002808-95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года 

Тушинский районный суд г. Москвы 

в составе председательствующего судьи               Багринцевой Н.Ю.,

при помощнике судьи                                              Магомедовой Д.А.,

с участием прокурора                                               Родионова Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-4040/19 по иску Беляевой А.А. к ООО «ФАРМЛЮКС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Беляева А.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ФАРМЛЮКС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, в котором окончательно уточнив исковые требования просит признать увольнение Беляевой А.А. незаконным, восстановить Беляеву А.А. на работе в ООО "ФАРМЛЮКС" в должности фармацевта, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время ее вынужденного прогула с 06 февраля 2019 г. по 26 сентября 2019 г в размере 320 400 рублей 00 копеек, а также по день восстановления на работе из расчета оплаты в размере 4 050 рублей за одну смену при количестве 10 смен в месяц задолженность по заработной, плате за период с июля по декабрь 2018 года в сумме 86 493 рубля, ущерб в сумме 4 743 руб. 90 коп., связанный с понуждением по выкупу нереализованного товара с истекшим сроком годности, затраты, связанные с оформлением медицинской книжки в сумме 1 350 руб. 00 коп., моральный ущерб в размере 100 000 руб., стоимость услуг представителя по данному делу в размере 50 000 руб. и нотариальные услуги по оформлению доверенности на представителя в сумме 1500 рублей.

В обоснование своих требований Беляева А.А. указала, что 25.06.2018 года между Беляевой А.А.  и ООО "ФАРМЛЮКС" заключен Трудовой договор № 5\18, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность фармацевта в подразделение ул. Проспект Мира 146. При устройстве на работу истцу предлагались следующие условия: -график работы сменный согласно графика; - оплата труда в размере 4 050,00 рублей за смену. При получении трудового Договора трудового договора был указан оклад в размере 15 000 руб. и с график работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресение. Работодатель пообещал, что позже предоставит Дополнительное соглашение к трудовому Договору, в котором будут указаны актуальные условия труда. Ответчик систематически нарушал условия Трудового договора, в том числе в части выплаты заработной платы и не выплачивал Работнику полную заработную плату в части оплаты труда за работу в ночное время и нерабочие выходные и праздничные дни. В нарушении установленных размеров оплаты труда за работу в ночное время и нерабочие выходные и праздничные дни Работодателем указанная оплаты Работнику не начислялась и не выплачивалась. Сумма недоплаты (задолженности) составила 168 071 руб. 10 коп. Более того заработная плата выплачивалась за пределами сроков предусмотренных действующим законодательством, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, причитающиеся работнику, не начислялась н не выплачивалась. 29.12.2018 года истец обратился к Ответчику с претензией о следующем: выплате задолженности по заработной плате за период с июля по декабрь 2018 года в сумме 86 493 рубля, возместить ущерб в сумме 4 743 рублей 90 копеек, связанный с понуждением по выкупу нереализованного товара с истекшим сроком годности, возместить моральный вред в сумме 40 000 рублей, 05.02.2019 года ответчик пригласил истца в офис к 10.00. В назначенное время истец явился. Сотрудник отдела кадров предложил истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец отказался. После чего истцу была выдана копия приказа о прекращении трудового договора с работником № 01-фл от 05.02.2019 г. на основании п.11 ст.77 ТК РФ. Между тем, в настоящем споре принятие решения ответчиком о прекращении трудового договора с истцом было незаконным, поскольку истец не допускал нарушений указанных в пункте 11 статьи 77 ТК РФ. Также ответчиком нарушен порядок расторжения трудового договора с истцом. В приказе о расторжении трудового договора и трудовой книжке не указано основание расторжения трудового договора в соответствии с формулировками ТК РФ. Права как работника существенно нарушены, поскольку имеет место незаконное расторжение трудового договора.

 В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила их удовлетворить

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, отзыв на иск не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, выслушав мнение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе обоснованными, находит заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 25.06.2018 года между Беляевой А.А.  и ООО "ФАРМЛЮКС" заключен Трудовой договор № 5\18, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность фармацевта в подразделение ул. Проспект Мира 146.

Из пояснений истца следует, что при устройстве на работу истцу предлагались следующие условия: -график работы сменный согласно графика; - оплата труда в размере 4 050,00 рублей за смену. При получении трудового Договора трудового договора был указан оклад в размере 15 000 руб. и с график работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресение. Работодатель пообещал, что позже предоставит Дополнительное соглашение к трудовому Договору, в котором будут указаны актуальные условия труда.

Ответчик систематически нарушал условия трудового договора, в том числе в части выплаты заработной платы и не выплачивал Работнику полную заработную плату в части оплаты труда за работу в ночное время и нерабочие выходные и праздничные дни.

Пунктами трудового договора предусмотрено следующее:

2.1.       Работник подчиняется непосредственно заведующей аптекой - провизору.

2.2.       Работник обязан:

2.2.       Выполнять должностные обязанности в строгом соответствии с требованиями должностной инструкции консультанта, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

4.1.       Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

4.2.       Время начала работы: 9 часов 00 минут. Время окончания работы: 18 часов 00 минут.

При этом предусмотрено следующие обязанности ответчика:

2.5. Общество обязуется:

2.5.1.       предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, Общество вправе требовать от Работника выполнение обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.5.2.       обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

Согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из пояснений истца следует, что в нарушении требований действующего законодательства под угрозой увольнения от Работника требовалось выполнение следующих обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, и действующим законодательством РФ: приёмка, штрихование, сверка сроков годности и серий по накладным Товара, поступающего на реализацию в аптеку. Более того на работников аптеки возлагалась обязанность по выкупу нереализованного товара с истекшим сроком годности. Тем самым за весь период работы мне был причинён ущерб работодателем в сумме: 4 743 рублей 90 копеек, который подтверждается копиями чеков и свидетельскими показаниями работников аптеки, а также распоряжение руководства за подписью заведующей аптеки Румянцевой Лидии Вадимовны.

Между тем судом не добыто, а истцом не представлено доказательств подтверждающих понуждение истца к приобретению данного товара, в связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению

В нарушении требований трудового договора Работнику установлен сменный график.

Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Требование данной нормы трудового законодательства также Работодателем не соблюдалось.

Из пояснений истца следует, что согласно графика Работником работа выполнялась после 18 часов и в ночное время с 22 часов до 6 часов ( ст.96 ТК РФ), а также в выходные и в праздничные дни.

Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 154 ТК РФ устанавливает оплату труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В нарушении установленных размеров оплаты труда за работу в ночное время и нерабочие выходные и праздничные дни Работодателем указанная оплаты Работнику не начислялась и не выплачивалась.

Сумма недоплаты (задолженности) составила 168 071 руб. 10 коп.

Между тем в истцом не представлено доказательств подтверждающих осуществления работы во внеурочное время

Согласно ст.ст. 212 и 213 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, входит организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. 

На время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) работодатель обязан сохранить за работником место работы (должности) и средний заработок.

При этом работодатель, на основании законодательно установленных норм, возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра.

Из пояснений истца следует, что в нарушении указанного Работодателем не были возмещены Истцу затраты, связанные с оформлением медицинской книжки в сумме 1 350 руб. 00 коп.

Между тем из пояснений истца следует, что медицинскую книжку она оформляла перед приемом на работу за два месяца, в связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что 29.12.2018 года истец обратился к ответчику с претензией о следующем: выплате задолженности по заработной плате за период с июля по декабрь 2018 года в сумме 86 493 рубля.

О том, что истцу выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 86 493 руб. 

Из пояснений истца следует, что 05.02.2019 года ответчик пригласил Истца в офис к 10.00. В назначенное время Истец явился. Сотрудник отдела кадров предложил Истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец отказался. После чего Истцу была выдана копия приказа о прекращении трудового договора с работником № 01-фл от 05.02.2019 г. на основании п.11 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 11 статьи 77 Трудового кодекса, трудовой договор с работником прекращается в связи нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно Статья 84. Трудового кодекса Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Между тем, в настоящем споре принятие решения ответчиком о прекращении трудового договора с истцом было незаконным, поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств того, что истец не допускал нарушений, указанных в пункте 11 статьи 77 ТК РФ.

Также ответчиком нарушен порядок расторжения трудового договора с истцом.

В соответствии сост.84.1. ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В приказе о расторжении трудового договора и трудовой книжке не указано основание расторжения трудового договора в соответствии с формулировками ТК РФ.

Таким образом суд приходит к выводу, что права истца как работника существенно нарушены, поскольку имеет место незаконное расторжение трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 23. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    С учетом  обстоятельств дела суд полагает, что при издании в отношении Беляевой А.А. приказа от 05.02.2019 года,  работодателем  не были в достаточной степени  изучены и учтены обстоятельства, связанные с причиной увольнения истца, и суд приходит к выводу о нарушении  со стороны ответчика при увольнении прав истца, наличии оснований для  восстановления Беляевой А.А. на работе в в ООО «ФАРМЛЮКС» в должности  фармацевта, удовлетворяет заявленные истцом требования в этой части.

В соответствии с положениями ст. ст. 234, 394 ТК РФ  работодатель обязан  возместить работнику  не полученный им заработок  во всех случаях  незаконного  лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в результате незаконного увольнения работника. В этом случае работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

За период с 06.02.2019 г. по 10.12. 2019 года, с ответчика подлежит взысканию  в пользу истца в счет не полученного заработка  денежная сумма в размере 441 900 руб.

Согласно требованием п.1. ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд находит обоснованными требования истца в части взыскания  с ответчика компенсации морального вреда, которые подлежат удовлетворению на основании ст. ст. 237, 394 ТК РФ.

Разрешая заявленные истцом требования в части определения размера подлежащего взысканию компенсации морального вреда, суд принимает во внимания положения ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, в силу которых  при определении  размера  компенсации  морального вреда   учитывается характер причиненных  потерпевшему  физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда  денежные средства в размере 1 000 руб.

Оснований для  удовлетворения требований истца в остальной части суд не усматривает.

В связи с рассмотрением настоящего гражданского дела истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб., которые суд считает возможным взыскать с ответчика с учетом положений ст. 100 ГПК РФ, а именно в размере 30 000 руб.

Вместе с тем, требование истца о взыскании расходов на оплату услуг нотариуса по выдаче доверенности представителю не подлежащей удовлетворению, поскольку указанная доверенность выдана на общих условиях и предоставляет права не только на представление интересов истца по настоящему делу, а также в иных государственных органах.

 Удовлетворяя исковые требования истца в части, на основании положений ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 8 783 руб. 93 коп. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.  

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 441 900 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 86 493 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 783 ░░░. 93 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 77RS0029-01-2019-002808-95

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

10 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ 

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ 

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░               ░░░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░                                              ░░░░░░░░░░░ ░.░.,

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░                                               ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-4040/19 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194–199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 441 900 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 86 493 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 783 ░░░. 93 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░░░