Решение от 11.09.2018 по делу № 02-2983/2018 от 27.07.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата                                                                адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего  судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2983/18 по иску  фио к наименование организации (фио «ИПК «Эксперт») об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении  записи о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Шутова Е.С. обратилась в суд с иском фио «ИПК «Эксперт» об установлении факта прекращения трудовых отношений с дата на основании ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника), обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора с дата по инициативе работника.

В обоснование требований фио указала, что с дата работает в организации ответчика в должности главного специалиста. До ухода истца в декретный отпуск в дата фио «ИПК «Эксперт» вело деятельность, после начались задержки по выплате пособий по беременности и родам, по уходу за детьми, сменился ректор, дата дата пособия истцу не выплачивались. Истец принимала меры для увольнения из организации, писала заявления об увольнении, но так как организация фактически прекратила свою деятельность, ни учредители, ни руководитель на письма не отвечает, на предприятии никто не работает, заявление об увольнении было направлено в адрес ответчика почтой.  Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении из фио «ИПК «Эксперт» препятствуют истцу оформить трудовые отношения с другим работодателем.

Шутова Е.С. в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель фио «ИПК «Эксперт» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио была принята на работу в фио «ИПК «Эксперт» на должность специалиста технического отдела, между сторонами был заключен трудовой договор № 59 от дата. С дата фио была переведена на должность главного специалиста технического отдела на основании дополнительного соглашения № 4 от дата к трудовому договору.

В трудовую книжку истца внесены записи о принятии на работу по совместительству в фио «МОТ ИПК» на должность методиста дата и увольнении из данной организации дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фио направила в адрес работодателя фио «ИПК «Эксперт»  заявление об увольнении по собственному желанию дата.

Из представленного фио конверта следует, что отравленные по адресу работодателя заявление было возвращено в ее адрес без вручения адресату. Связаться с работодателем не представляется возможным, трудовой договор с ней до настоящего времени не прекращен.

Согласно ответу Дорогомиловской межрайонной прокуратуры от дата в ходе проведения проверки о нарушении трудового законодательства руководством фио «ИПК «Эксперт» установлено, что организация по адресу регистрации: адрес, на данный момент не располагается.

Из ответа Государственной инспекции труда в адрес от дата следует, что по результатам обращений работников фио «ИПК «Эксперт» установлено, что организация по месту нахождения не располагается, корреспонденцию не получает, провести проверку в отношении организации не представляется возможным.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет возможность лицам, реализующим право на труд в иной форме (работа по трудовому договору), в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если лицо не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть договор в срок, определенный по соглашению сторон, но не позднее двух недель с даты подачи работником заявления.

Согласно ст. ст. 80, 140 ТК РФ работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка увольнения работника по инициативе работника, в том числе работодатель должен доказать следующие факты: своевременность издания соответствующего приказа об увольнении; своевременность выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Сформулированное истцом требование об установлении факта прекращения трудовых отношений, суд считает необоснованным, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются на основании издания работодателем приказа о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, который ответчиком издан не был.

Поскольку ответчик не произвел увольнение фио, несмотря на выраженную волю истца к расторжению трудового договора, суд приходит  к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и возложении обязанности на фио «ИПК «Эксперт» издать приказ об увольнении фио на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата – указанной истцом даты, и внесении в трудовую книжку записи об увольнении по соответствующему основанию.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма, определенном с учетом положений ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                         ░░░