Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-531/2017 (2-7091/2016;) ~ М-6675/2016 от 12.10.2016

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

18 января 2017 г г.Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Федюкиной О.В.,

с участием ст. пом. Раменского городского прокурора Абаимовой Е.А., адвоката Ковалева А.В.,

при секретаре Пряхиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску Секацкой И. А. к ООО «<...>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов–

УСТАНОВИЛ:

Секацкая И.А. обратилась с уточненным иском к ООО «<...>» о взыскании невыплаченной заработной платы за август <дата> в размере <...> руб. <...> коп., компенсации за отпуск в размере <...> руб. <...>. коп., морального вреда в размере <...> руб., расходов на услуги представителя в размере <...> руб.

В обоснование иска указала, что <дата> в соответствии с трудовым договором <номер> работала в ООО «<...>» в должности паспортистки с окладом <...> руб. <дата> была госпитализирована, о чем в устной форме уведомила работодателя. <дата> получила от работодателя уведомление о расторжении договора в соответствии со ст. 71 ТК РФ. За время нахождения на лечении ей не выплачена заработная плата за <дата> в размере <...> руб. <...> коп., компенсация за отпуск в размере <...> руб. <...> коп. Ответчиком нарушено трудовое законодательство, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда и понесенные судебные расходы. Увольнение являлось незаконным, поскольку было произведено в период временной нетрудоспособности, увольнение беременных женщин не допускается.

В судебное заседание Секацкая И.А., представитель Секацкий А.Н., Ковалев А.В. поддержали уточненные исковые требования. Пояснили, что увольнение было незаконным. Однако, истица восстановлена на работе, в связи с чем Секацкая И.А. уточнила требования и просит удовлетворить заявленный иск.

Ответчик ООО «<...>» - представитель Терещенко О.И., директор Михайлиди Ю.В. возражали против удовлетворения иска, поскольку истица должным образом не уведомила работодателя о госпитализации, нахождении на лечении, в связи с чем была уволена. В настоящее время истица восстановлена на работе, и при соответствующем обращении с надлежащими документами ответчик не возражает против выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск.

В отношении ответчика ООО «<...>» определением суда от <дата> производство прекращено, в связи с отказом истицы от заявленных требований.

Суд, заслушав стороны, заключение прокурора, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

<дата> в соответствии с трудовым договором <номер> Секацкая И.А. (Герасимова) была принята на работу в ООО «<...>» на должность паспортистки с окладом <...> руб. <дата> была госпитализирована, о чем уведомила работодателя, что подтверждается детализацией телефонных переговоров. <дата> получила от работодателя уведомление о расторжении договора в соответствии со ст. 71 ТК РФ. За время нахождения на лечении ей не выплачена заработная плата за <дата> в размере <...> руб. <...> коп., компенсация за отпуск в размере <...> руб. <...> коп. Данное обстоятельство ответчиком при рассмотрении дела не оспаривалось.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку, заработная плата до настоящего времени Секацкой И.А. не выплачена, требования истицы о взыскании невыплаченной заработной платы за <дата> в размере <...> руб. <...> коп., компенсации за отпуск в размере <...> руб. <...> коп.подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в нарушение требований 136 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ, предусматривающей право работника на вознаграждение за труд, в установленный законом срок не был произведен расчет и выплачена причитающаяся сумма, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер - <...> рублей с учетом принципов разумности и справедливости и фактических обстоятельств дела, а именно, что задержка заработной платы произошла за продолжительный период времени.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В подтверждение несения расходов на юридические услуги истец представил квитанцию, в соответствии с которыми он понес расходы в размере <...> рублей.

Учитывая, что исковые требования Секацкой И.А. были удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать в пользу истца <...> руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах иск Секацкой И.А. подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Секацкой И. А. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<...>» в пользу Секацкой И. А. невыплаченную заработную плату за <дата> в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию за отпуск в размере <...> руб. <...> коп., моральный вред в размере <...> руб., расходы на услуги представителя в размере <...> руб., всего взыскать <...> руб. <...> коп.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья: