Решение по делу № 02-0968/2016 от 11.01.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре: фио

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-968/16 по иску фио к наименование организации о признании факта трудовых отношений в период с дата по дата, признании договора подряда, заключенного дата трудовым, заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации за время вынужденного прогула в период с дата по день вынесения решения судом, восстановлении на работе, компенсации морального вреда за незаконное увольнение, лишении права на отпуск,

установил:

фио с учетом уточнений требований обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о признании факта трудовых отношений в период с дата по дата, признании договора подряда, заключенного дата трудовым, заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации за время вынужденного прогула в период с дата по день вынесения решения судом в размере сумма88 коп, восстановлении на работе, компенсации морального вреда за незаконное увольнение, лишении права на отпуск, нравственных и физических страданий, выразившихся тяжелейшим стрессом, расстройством здоровья, в размере десятикратной заработной платы в сумме сумма

В обоснование исковых требований указано, что 29.07.2015года истец был приглашен на собеседование в наименование организации по его отклику на портале hh.ru на вакансию «Руководитель школы (обучение и развитие персонала)». Его будущий руководитель-Директор департамента корпоративного образования фио проявила заинтересованность и предложила встретиться еще раз после ее отпуска и обсудить детали, что и было впоследствии сделано.

В период дата дата им была бесплатно выполнена тестовая работа, по результатам которой фио сообщила о том, что усматривает его на административную должность в качестве ее заместителя, учитывая его образование ( два высших и степень МВА), а также опыт работы в сфере корпоративного образования. Однако, якобы ввиду отсутствия ставки, предложила месяц поработать по договору подряда до выхода ее из административного отпуска. При этом фио пообещала, что за месяц ставку откроют. Переговоры о его предстоящей работе велись по телефону и по электронной почте.

21.09.2015года между ним и наименование организации был заключен договор подряда № 073-ВДМ-15 сроком до дата.

Таким образом, дата он приступил к работе с ведома и по поручению его работодателя. В период действия договора он работал в офисе компании работодателя в соответствии с установленным трудовым распорядком. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

фио в ходе обсуждения выполненных им задач сообщила, что заключать трудовой договор с ним она передумала.

Работы по договору были приняты в полном объеме, и им ничего дополнительно не было сделано за пределами срока договора для принятия заказчиком работ, т.е. все задачи выполнены в срок с надлежащим качеством. Таким образом, достигнутые ранее договоренности не были исполнены.

Комитет по трудовой этике компании не счел нужным каким-либо образом комментировать сложившуюся ситуацию.

Акты выполненных работ им подписаны с замечаниями, так как он не согласен с пунктом, где указано, что стороны не имеют друг к другу претензий.

Считает, что между ним и ответчиком в действительности имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения между ним и работодателем наименование организации подтверждаются следующим:

В договоре подряда не была указана стоимость каждой работы, отсутствуют показатели, определяющие объем выполняемой работы, смета не составлялась. Были прописаны работы и указана общая стоимость договора по аналогии с должностными обязанностями и окладом. Устно ему пояснили, что цена договора просто соответствует окладу имеющейся вакантной ставки.

Для выполнения трудовой функции ему:

Было сообщено время его рабочего дня

Был выдан пропуск в офис,

Оборудовано рабочее место,

По внутренней заявке с указанием должности ( ему не известно какой именно) была создана учетная запись в корпоративной сети, создан ящик электронной почты, который использовался в процессе работы.

Он ежедневно в рабочие дни приходил в офис и трудился на своем рабочем месте. Он был приглашен и принял участие в адаптационном семинаре, проводимом для вновь принятых работников компании ( 2 раза) ( приглашение, направленное по корпоративной почте), семинар технологов центра знаний и другие.

Ему, как и всем остальным работникам приходили регулярные внутрикорпоративные сообщения различного информационного характера, то есть, он, как работник компании, был включен в корпоративный список информационной рассылки.

Сами задачи, указанные в договоре, мало чем отличаются от трудовых функций, исполняемых его коллегами по трудовым договорам, а задача « утвердить» у директора ДКО» и « согласовать с директором ДКО» содержат явные признаки трудовых отношений.

От него требовалось разрабатывать программы мероприятий в строгом соответствии с принятыми в компании формами и шаблонами.

Эти обстоятельства подтверждают наличие трудовых отношений, так как для выполнения и признания его работы он был полностью подчинен работодателю.

Работы, указанные в договоре подряда, также могли предполагать заключение трудового договора на неопределенный срок, поскольку выполняемые им трудовые функции ( разработка и проведение обучающих мероприятий, актуализация локальных нормативных документов, регламентирующих работу Департамента корпоративного образования компании, совершенствование внутренних процессов) не прекратили своего существования, департамент продолжает свою деятельность. Он выполнял работу, не выходящую за рамки обычной деятельности его работодателя.

По ходу выполнения работ он регулярно получал новые вводные от фио и от коллег, которым она поручала его курировать, задачи постоянно модифицировались, а одна из них вообще была заменена на другую. Этот факт также подтверждает п.1 акта приемки работ от 30.10.2015года. Дополнительное соглашение не заключалось. Таким образом для заказчика ( а фактически работодателя) было совершенно не принципиально, какую конкретно программу ему нужно было разработать.

Его вознаграждение за выполнение работы не зависело от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависело по сути только от количества дней, на которое заключался договор. В договоре подряда отсутствовал срок окончания выполнения работ, работа была связана с повседневной деятельностью Департамента корпоративного образования компании, не носила сезонный характер.

Задачи, обозначенные в договоре подряда, по факту носили явно продолжительный характер работы, многие из них никак не ограничены во времени исполнения. По ряду задач в последний день действия договора подряда им были получены указания продолжать работу. Электронные письма фио от 20.10.2015года, подтверждающие пролонгированный характер выполнения поставленных задач.

Более того, по результатам подведения итогов его работы был составлен протокол, который ему был впоследствии направлен по электронной почте. В документе в разделе « повестка дня» указано: « предоставление отчета о выполнении поставленных на время прохождения испытательного срока рабочих задач». Данная формулировка относится к области трудового права. Это лишний раз подтверждает их договоренность с фио о том, что его работа по договору была для него не подрядом, а испытательным сроком. Поскольку, поставленные задачи были выполнены в полном объеме, этот испытательный срок он успешно прошел.

В описании вакансии, на которую он был приглашен, указано, что оформление производится в соответствии с ТК РФ. Тип занятости- полная занятость, полный трудовой день. О том, что работа носит временный характер, не сказано. Он не относится к кругу лиц, к которым, в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ может быть заключен срочный трудовой договор.

На момент заключения договора подряда в компании имелась соответствующая вакансия.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. На дополнительные вопросы прокурора пояснил, что договор подряда он подписал добровольно; о том, что его права нарушены и что ему необходимо подавать исковое заявление в суд, он понял дата, когда с ним отказались заключать трудовой договор; запись в его трудовую книжку не вносили; он просит восстановить его на работе с дата, со следующего дня после окончания действия договора подряда;

он заключил договор подряда, поскольку ему пообещали по окончании договора подряда взять на постоянную работу; перед заключением договора подряда им не представлялась медицинская справка, поскольку она не требовалась с него, направление на прохождение медицинского осмотра компанией ему не выдавалось; свою трудовую книжку он ответчику не передавал; на момент выполнения договора подряда он не думал, что его обманут и не заключат с ним трудовой договор; должностной инструкции ему не давали;

он считает, что его должны восстановить в должности руководителя школы корпоративного управления.

Представители ответчика наименование организации по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили в иске отказать, поддержали ранее представленные письменные возражения, непосредственно в судебном заседании представили дополнительные возражения.

Просили суд обратить внимание на то, что дата ответчик- 000 "Волга-Днепр-Москва" в соответствии со ст.702 ГК РФ заключило с истцом - фио договор подряда №073-ВДМ-15, по которому Заказчик (наименование организации) поручило, а подрядчик (фио) принял на себя обязанности выполнить определенную работу, указанную в предмете договора в установленные договором сроки: начало работ дата окончание 21.10.2015года.

Договор заключался Сторонами на определенный срок. Пунктом 3.4. договора предусмотрено вознаграждение за работу в размере сумма, включая НДФЛ. В соответствии с условиями договора п. 3.5 "надлежащее исполнение Подрядчиком своих обязательств по договору будет подтверждено подписанным актом выполненных работ. На основании Актов выполненных работ от 26.10.2015года и 30.10.2015года подписанных сторонами, фио была выплачена вся сумма вознаграждения. Выполненная фио работа по договору подряда не подпадает под понятие "трудовые отношения".

- акт выполненных работ от дата

- акт выполненных работ от дата

Считают, что признаки трудовых отношений указанных в ст. 15 ТК РФ между истцом и ответчиком отсутствуют, трудовой договор между ответчиком и истцом не заключен, приказа о приеме на работу наименование организации не издавало , должности в штатном расписании не предусмотрено, расчетный листок с указанием оклада истцу не выдавался, социальные выплаты ответчиком не производились на фио не распространялись гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Самым существенным в разделении трудовых и гражданско-правовых отношений является то, что гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой -достижение ее конкретного конечного результата и оно влечет прекращение договора.

Истцом по договору подряда определенная работа была выполнена в полном объеме, что подтверждается материалами и актами выполненных работ, а ответчик как Заказчик по договору принял конечный конкретный результат этой работы, с исполнением обязательства выплаты вознаграждения. Обязательства по договору сторонами исполнены, действие договора прекращено.

Считают, что требование истца о компенсации морального вреда также является необоснованным и недоказанным,

Истец воспользовался своим конституционным правом и стороны оформили гражданско-правовой договор. Считают требования истца необоснованными.

Признаки трудовых отношений между истцом и ответчиком отсутствуют, что подтверждается следующими фактами: с истцом был заключен договор подряда на выполнение конкретной работы с получением за нее определенного вознаграждения и подписан был со стороны истца без возражений. Директор департамента корпоративного образования фио не является лицом, имеющим полномочия приема, увольнения работников, следовательно, вопрос о будущей возможной работе в компании обсуждался чисто гипотетически.

В дата на Headhunter была размещена вакансия - Руководитель школы, на которую откликнулось несколько кандидатов, в том числе и истец, однако в дата на данную позицию была принята фио, что подтверждается приказом о приеме на работу № 772-к от дата Таким образом, на дату заключения договора подряда с фио вакансия руководителя школы отсутствовала ввиду ее занятости.

Размер окладов всех имеющихся на дата руководителей школ, существенно меньше суммы вознаграждения фио

В своем исковом заявлении фио утверждает, что в договоре "подряда не была указана стоимость каждой работы и не составлена смета”.

Согласно гл.37 ст.702, 709, 711 ГК РФ цена договора подряда определяется по соглашению сторон и может быть как в твердой, так и приблизительной т.е. окончательная цена может определяться по выполнению работ (услуг). Если договором не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком. Как вытекает из указанных статей вознаграждение по гражданско- правовым договорам начисляется на основании подписанного акта приема выполненных работ (оказания услуг). При заключении гражданско-правового договора заказчик обязан оплачивать выполненную работу или оказанную услугу в сроки, определенные договором.

Согласно ст. 702 ГК РФ гражданско-правовые отношения ориентированы только на результат деятельности исполнителя, одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и слать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Также обязательным условием гражданско-правового договора является срок оказания услуг или выполнения работ это следует из ст. ст. 708 ГК РФ. Без него договор считается незаключенным.

Договором подряда №073-ВДМ-15 от дата п. 5.1. обозначены четкие сроки выполнения работ (услуг) с дата по дата, пунктом 3.4 предусмотрено вознаграждение подрядчику в размере сумма т.е. цена услуг является твердой и расчет по договору в соответствии с п. 3.3 производится в течение 5 дней со дня приемки работ по акту выполненных работ. Акты сторонами подписаны, замечания устранены, вознаграждение выплачено.

- акт выполненных работ от дата

- акт выполненных работ от дата

расходный кассовый ордер №0220 от дата

расходный кассовый ордер №0223 от дата

П.3 ст. 709 ГК РФ также установлено, что работы (услуги) могут быть определены путем составления сметы, в случае если такие работы (услуги) выполняются в соответствии со сметой. Услуги фио по договору подряда не требовали составления сторонами сметы.

Также истец утверждает, что для выполнения услуг по договору для него "было оборудовано рабочее место и создана учетная запись в корпоративной сети".

В соответствии с гл. 37 ГК ст. 713, 714 Подрядчик (исполнитель) обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (услуг). Инструменты, оборудование, материалы предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено договором.

В договоре подряда №073-ВДМ-15 от дата в разделе "Обязательства сторон" указано, что Заказчик обязуется обеспечить подрядчику необходимые условия для выполнения работ (услуг), а Подрядчик обязуется обеспечить сохранность передаваемого на весь период работ имущества. фио как подрядчику для эффективного выполнения работ по договору требовалась частая переписка (коммуникация) с сотрудниками Заказчика и доступ к конфиденциальным документам (материалам), расположенных на защищенном сервере Заказчика. В связи с этим и в дополнение к разделу договора "Конфиденциальность" с истцом было заключено Соглашение о конфиденциальности от дата с целью обеспечения контроля и нераспространения полученной информации третьим лицам.

Для эффективного и удобного общения и обмена информацией на время действия договора подряда была создана учетная запись в корпоративной сети, которую фио использовал в процессе выполнения услуг. На основании Постановления 14 Арбитражного апелляционного суда от дата по делу А-13-7200\2014 такие действия ответчика не противоречат гражданскому законодательству и не несут оснований для признания наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком.

В своем исковом заявлении фио утверждает, что ежедневно в рабочие дни приходил в офис наименование организации.

Согласно гл. 37 ГК РФ и постановления 14 арбитражного апелляционного суда от дата по делу № A-13-7200Y2014 при заключении гражданско-правового договора подрядчик или исполнитель вправе самостоятельно определить порядок выполнения работ, оказания услуг. Иначе говоря, подрядчик (исполнитель) не обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный работодателем. Он самостоятельно определяет время, необходимое для выполнения работ, оказания услуг по договору, и организует свое рабочие место. Поэтому в отношении лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, не могут применяться дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений руководителя.

В соответствии с условиями договора подрядчику (фио) был предоставлен доступ к оборудованию и материалам Заказчика, а также по просьбе истца ему был предоставлен гостевой пропуск VISITER (Посетитель) на адрес, а не постоянный как для сотрудников. Истец свободно распоряжался своим временем и выбирал удобное для себя место работы с целью выполнения услуг, определённых условиями договора подряда. Это подтверждается представленной фио перепиской, со своего личного почтового электронного адреса evgenii.arkhipov a gmail.com. Из переписки видно, что письма с этого адреса направлялись в разное время и в разные даты, данный факт свидетельствует о том, что истец не находился ежедневно на территории офиса ответчика.

Доказательств ведения ответчиком учета рабочего времени, отработанного подрядчиком (истцом) отсутствует, равно как и доказательств доведения до подрядчика (истца) инструкций по охране труда и внутреннего трудового распорядка, так как эти действия не могут применяться в гражданско-правовых отношениях, а применяются только в трудовых отношениях. фио при выполнении услуг по договору подряда не подчинялся правилам внутреннего распорядка, так он не являлся и не является работником ООО "Волга-Днепр-Москва и эти правила на него не распространялись.

Истец в своем исковом заявлении утверждает, что задачи, указанные в договоре подряда "мало чем отличаются от трудовых функций других коллег", но документально данное предположение ничем не подтверждает.

В качестве доказательства и опровержения домыслов истца, сообщают, что на момент заключения с истцом договора подряда должность "Руководителя школы" занимала фио В должностной инструкции прописаны обязанности, которые отличаются от задач указанных в договоре подряда с фио. фио факт свидетельствует о том, что с фио был заключен гражданско-правовой договор предметом которого, являлся конкретный конечный результат выполненной работы или оказанной услуги. фио выполнил работу (услугу) и получил вознаграждение за конечный результат

- приказ № 772-к от дата

- справка о приеме персонала в ДКО от дата за период с 21.09.телефон.12.2015

- должностная инструкция №01.0500.51217.1.14 от дата "Руководитель школы"

- копии материалов выполненной работы фио

Считают, что основания для признания наличия трудовых правоотношений между фио и наименование организации отсутствуют, так как оплата работ производилась по результатам работы после составления актов приемки выполненных работ, договор заключался сроком на определенный период и после окончания срока его действие не продлевалось, условия о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка отсутствуют, ведение трудовой книжки не предусмотрено.

Суд, выслушав доводы истца, принимая во внимание возражения представителей ответчика, изучив письменные материалы дела и дополнительно представленные сторонами в судебном заседании, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения иска не имеется, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 21.09.2015года между наименование организации был заключен договор подряда № 073-ВДМ-15.

В соответствии с п.1.1 Договора, заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство выполнить следующую работу:

Разработать и утвердить у директора ДКО КОНЦЕПЦИЮ ШКОЛ корпоративного Университета

Доработать и утвердить у директора ДКО концепцию работы с ВУЗАми,

- подготовить предложения по нормированию труда и распределению нагрузки среди руководителей школ с аргументацией,

-подготовить программу « день открытых дверей для студентов профильных и непрофильных ВУЗов адрес» и согласовать с директором ДКО,

- организовать одноразовую площадку для цели командо образования, реализуя задачи обучения ( тема обучения- рамка конечного результата), обмена опытом по урокам проекта между проектами ДКО ВДМ2 ( по центру знаний и 100 лидерам) + CRM-

- подготовить и провести совместное занятие 2-х школ Корпоративного Управления- управления персоналом и трудом и школы качества,

- провести анализ процессов обучения на предмет их авторизации. Подготовить план по усилению работы на WebTutor ( с приоритетом по задачам не требующим доп. финансирования).

И сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат выполненной работы и оплатить его.

В соответствии с п.2.1. заказчик обязуется:

- Обеспечить подрядчику необходимые условия для выполнения работ;

- обеспечить подрядчика следующими материалами/имуществом:

- своевременно принять и оплатить работу.

2.2. заказчик по договоренности сторон не осуществляет социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ( травматизма).

Подрядчик обязуется:

-выполнить работу лично,

-предоставить заказчику беспрепятственный доступ к работам для проверки их исполнения и качеств,

-обеспечить сохранность передаваемого на весь период работ имущества.

П.3.1. оплата по настоящему договору производиться наличными

3.2. форма оплаты через кассу.

Расчет по договору производится заказчиком в 5 дневный срок со дня приемки по Акту выполненных работ.

Заказчик уплачивает подрядчику вознаграждение в сумме сумма

3.5. надлежащее исполнение подрядчиком своих обязательств по договору будет подтверждено подписанным Актом выполненных работ.

4.1 настоящий договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации настоящего Договора, будут считаться конфиденциальными и подрядчик обязуется не разглашать их без письменного согласия заказчика третьим лицам. Для целей настоящего договора термин « конфиденциальная информация» включает без ограничения любую информацию, прямо или косвенно затрагивающую заказчика, полученную или разработанную подрядчиком в ходе выполнения своих обязательств по Договору.

Сроки выполнения работ начало работы дата, окончание работ дата.

П.6.2. за просрочку исполнения работ заказчик уменьшает сумму, подлежащую выплате, на объем невыполненных в срок работ.

26.10.2015год и 30.10.2015года были составлены акты приемки выполненных работ, в соответствии с которыми 26.10.2015года ( не выполнены работы по п.1.1)- работы выполнены на сумма), дата ( по договору подряда выполнены работы на сумма).

Следовательно, в соответствии с данным договором подряда истец должен был выполнить по заданию заказчика работу.

Согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Следовательно, условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по зада­нию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязан­ность заказчика - принять и оплатить результат работы.

Сфера действия гражданского законодательства - имущест­венные и связанные с ними неимущественные отношения, основан­ные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятель­ности их участников; сфера действия трудового законодательства -трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые до­говоры регулируют трудовые отношения, к ним должны приме­няться нормы трудового законодательства.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судеб­ном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Суд принимает во внимание, что у истца имелась возможность свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Суд принимает во внимание, что истец выполнял по данному договору работу, не обусловленную трудовым договором.

Суд также обращает внимание, что истец свою трудовую книжку работодателю не предоставлял, обязательную медицинскую комиссию перед приемом на работу не проходил, следовательно, при заключении договора подряда ему не давали гарантии заключения с ним в последующем трудового договора.

Ссылка истца на то, что он расценивал данный договор как испытательный срок перед приемом на постоянную работу, является его субъективным мнением. Суд также принимает во внимание, что договор подряда имеет срок действия, истец должен был выполнить определенные виды заданий, за выполнение данного договора была предусмотрена фиксированная оплата в размере сумма За выполненную работу ему была произведена обещанная оплата.

То обстоятельство, что по утверждению истца, он приходил на отведенное ему рабочее место и фактически соблюдал трудовую дисциплину, не может быть положено в основу признания этих отношений трудовыми, поскольку, истцом при выполнении договора подряда, использовалась информация, касающаяся ответчика, данную информацию для выполнения договора подряда он мог с использованием внутренней информации, которая ему передавалась, в том числе и с использованием личной учетной записи.

Также суд принимает во внимание, что фио заявление о приеме на работу ответчику не подавал, заявление о принятии его на работу руководством не издавалось, свою трудовую книжку руководителю либо начальнику отдела кадров истец не передавал.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из искового заявления истца он не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а выполнял работу по договору подряда.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК Российской Федерации обязан был доказать, что состоявшийся между сторонами договор подряда, являлся фактически трудовым договором- а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Никаких доказательств этому истцом не было представлено, более того, не был установлен, в том числе, и период выполнения истцом трудовых обязанностей, который надлежит указывать исключительно как число, месяц и год.

Из материалов дела и объяснений представителя ответчика следует, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику на должность « руководитель школы » истец не писал, приказ о приеме его на работу на данную должность ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком подписан не был, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась.

Доводы истца о том, что он фактически был допущен к работе, своего подтверждения также не нашли.

Таким образом, факт трудовых отношений фио с наименование организации не доказан, поэтому оснований для удовлетворения требований истца об установлении трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании договора от 21.09.2015года- трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, у суда не имеется.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании факта трудовых отношений в период с дата по дата, признании договора подряда, заключенного дата трудовым, заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации за время вынужденного прогула в период с дата по день вынесения решения судом, восстановлении на работе, компенсации морального вреда за незаконное увольнение, лишении права на отпуск, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья фио