Решение по делу № 2-362/2015 ~ М-283/2015 от 12.03.2015

РЕШЕНИЕ № 2 - 362/15

(в окончательной формулировке)

именем Российской Федерации

07 апреля 2015 г. г. Каспийск

Каспийский городской суд РД в составе:

председательствующего судьи М. Г.Н.,

с участием заместителя прокурора <адрес> Расулова Д.М.,

при секретаре судебного заседания Гамидовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамсудиновой А.М. к Ректору Дагестанского государственного технического университета о признании приказа № от 26. 12. 2014 г. об увольнении по истечению срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и обязать его устранить допущенное нарушение закона,

УСТАНОВИЛ:

Шамсудинова А.М. обратилась в Каспийский городской суд с иском к Ректору Дагестанского государственного технического университета о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по истечению срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и обязать его устранить допущенное нарушение закона.

Доводы иска обоснованы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в Дагестанском государственном техническом университете библиотекарем, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала также заведующей отделом библиотеки <адрес>. В середине января 2015 г., когда она была на работе и выполняла свои обязанности, ей сообщили, что она с ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Когда ее принимали на работу не был оговорен срок трудового договора, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Она мать одиночка и одна воспитывает сына, которому в настоящее время одиннадцать лет. Никаких других доходов или средств существования у нее нет. Просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по истечению срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и обязать устранить допущенное нарушение закона.

Истица Шамсудинова А.М. в судебном заседании поддержала исковое заявление и просила его удовлетворить по основаниям в нем изложенным. Кроме того, последняя пояснила, что она с момента поступления на работу и до её увольнения выполняла одну и ту же работу. Нарушения трудовой дисциплины она не допускала. Она в рукописном виде составила опись, но с неё в последующем потребовали в напечатанному виде с помощью компьютера. На работе ей компьютер не выделялся и она печатать не умела, но научилась и выполнила поручение.

Ответчик – представитель ДГТУ Черкасов М.К., в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ между Шамсудиновой А.М. и ДГТУ по соглашению сторон был заключен трудовой договор, согласно которому Шамсудинова А.М. принималась на должность ведущего библиотекаря филиала ДГТУ в <адрес>. Как следует из п. 4 указанного договора срок его действия согласно ст. 58 ТК РФ был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Приказом № 199-Л от ДД.ММ.ГГГГ Шамсудиновой А.М., за неисполнение работником по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, объявлен выговор. Однако, Шамсудинова А.М. должного вывода из предшествующего дисциплинарного взыскания для себя не сделала, продолжала допускать аналогичные нарушения трудовой дисциплины. Данное обстоятельство, послужило основанием директору филиала ДГТУ в <адрес> обратиться к Ректору ДГТУ с предложением о нецелесообразности оставления Шамсудиновой А.М. с занимаемой должности и прекращении с ней трудовых отношений. Шамсудинова А. в процессе своей трудовой деятельности в рассматриваемый период имела действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора. Должных выводов она для себя не сделала, продолжала допускать аналогичные нарушения, что и послужило основанием для ее увольнения. С учетом изложенного у истца нет правовых оснований требовать от работодателя отмены приказа № м544 от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении и по указанным выше основаниям, просит отказать в удовлетворении иска.

Представитель ответчика Бабаев М.Д., представляющий интересы по доверенности, в судебном заседании исковые требования Шамсудиновой А.М. не признал. Он поддержал выступление Черкасова М.Д. и просил в удовлетворении исковых требований Шамсудиновой А.М. отказать.

Свидетель Гасанов М.К., допрошенный в судебном заседании показал, что он работает директором Каспийского филиала ДГТУ. Шамсудинова А.М. была принята ведущим специалистом. Последняя была принята по договору, она нарушала трудовую дисциплину, не выполняла поручения данные им и в связи с этим ей был объявлен выговор. Она должных выводов для себя не делала и продолжала допускать аналогичные нарушения трудовой дисциплины. В связи с этим он обращался, чтобы с ней не продлевали трудовой контракт, так как она не выполняет должностные обязанности и не принимает меры поддерживанию нормального морально- психологического климата в отделе.

Заслушав объяснения сторон, свидетеля, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования Шамсудиновой А.М. подлежащими частичному удовлетворению, суд пришел к следующему.

Согласно свидетельству о рождении Шамсудинов Х-М.М. родился ДД.ММ.ГГГГ Мать Шамсудинова А.М.

Из исследованного в судебном заседании личного дела Шамсудиновой А.М. следует:

Согласно выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Шамсудинова А.М. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ библиотекарем ДПИ.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – Шамсудинова А.М. переведена заведующей отделом библиотеки.

Согласно выписки из приказа по ДГТУ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ – Шамсудиновой А.М. разрешено совмещать 0,5 ставки в должности библиотекаря.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шамсудинова А.М. назначена зав. отделом библиотеки и проработала и в последующем с последней ежегодно заключали срочные трудовые договора.

Последний трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Шамсудинова А.М. принята в ДГТУ на должность ведущего библиотекаря филиала в <адрес>. Срок действия настоящего договора согласно ст. 58 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу № 199-л от ДД.ММ.ГГГГ Шамсудиновой А.М. ведущему библиотекарю филиала ДГТУ в <адрес> объявлен выговор.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ о невозможности взять объяснения директором филиала ДГТУ Гасановым М.К. в присутствии зам. директора Адеева З.И., пред. Профбюро Сальницкого Ф.А. и Алибековой А.М. составлен акт о невозможности взятия объяснения у библиотекаря Шамсудиновой А.М.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ознакомления с приказом директором филиала ДГТУ Гасановым М.К. в присутствии зам. директора Адеева З.И., пред. профбюро Сальницкого Ф.А. составлен акт о том, что работник библиотеки Шамсудинова А.М. отказалась ознакомиться с приказом на выговор от ДД.ММ.ГГГГ за № 199-л без уважительных причин и объяснения.

В силу ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 58 ГК РФ Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок …

В силу ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 в редакции от 28.09.2010г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" «… При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правоприемства к другим к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Если срочный договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, если когда её завершение не может определено конкретной датой, то такой договор в силу части 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.»…

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение.

Как установлено в судебном заседании с истицей Шамсудиновой А.М. был ДД.ММ.ГГГГ году заключен трудовой договор на неопределенный срок на должность библиотекаря. В последующем она, как добросовестный, требовательный работник была переведена в 1996 году на должность зав. отделением библиотеки Механического факультета, а в 2004 году в связи с изменением штатного расписания ДГТУ с ДД.ММ.ГГГГ – зав. отделом библиотеки филиала ДГТУ в <адрес> и согласно заявления последней продлила трудовой контракт с 01.12. 2007 года. Ответчиком ДГТУ с Шамсудинова А.М. начиная с 2007 года по день увольнения заключались срочные трудовые договора. Так же установлено и то, что с момента поступления на работу и по день увольнения Шамсудиновой А.М. выполнялись одни и те же трудовые обязанности в библиотеке.

Следовательно, в соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ N 2 в редакции от 28.09.2010г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с Шамсудиновой А.М. был заключен трудовой договор на неопределенный срок и поэтому её исковые требования подлежат удовлетворению.

рмидовой И.А.ова Д.ля прокурора <адрес> ст.ст. 193 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шамсудиновой А. М. к Дагестанскому государственному техническому университету в лице ректора Исмаилова Т.А. о признании незаконным приказа № от 26.12.2014г. об увольнении по истечению срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и обязать его устранить допущенное нарушение – удовлетворить.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Шамсудиновой А. М. по истечению срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

Обязать Дагестанский государственный технический университет в лице ректора Исмаилова Т.А. устранить допущенное нарушение, восстановив Шамсудинову А. М. заведующей отделом библиотеки <адрес>.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной формулировке.

Председательствующий

Решение в окончательной формулировке вынесено 13.04.2015 г.