Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4582/2020 ~ М-3673/2020 от 16.06.2020

2-4582/2020

10RS0011-01-2020-005190-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2020 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Зариповой Е.В.,

при секретаре Добрыниной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Виноградовой Т.К. к Государственному казенному учреждению Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» о взыскании невыплаченных денежных сумм выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Виноградова Т.К. обратилась в суд с иском к ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» о взыскании невыплаченных денежных сумм выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда по тем основаниям, что истец работала в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата, функции бухгалтерии были переданы ГКУ РК «Центр бухгалтерского и аналитического сопровождения». Истец обратилась к директору ГКУ РК «Центр бухгалтерского и аналитического сопровождения» с заявлением о выдаче справки подробного расчета размера компенсации отпуска и расчета размера выходного пособия. В ответе от ДД.ММ.ГГГГ указано, что индексация заработной платы производилась ДД.ММ.ГГГГ по Распоряжению Главы РК от 26.09.2019. Истец полагает, что при окончательных расчетах была недовыплачена сумма компенсации отпуска и сумма выходного пособия при сокращении в размере 30.349 руб. 84 коп. Сумма выходного пособия при сокращении должна была составить 53.829 руб. 16 коп., выплачено 36.340 руб. 92 коп. Сумма заработка за 12 месяцев: 482.015 руб. 65 коп. Среднедневной заработок составляет 2.446 руб. 78 коп. Количество дней 197. Расчет: 2.446 руб. 78 коп. х 22 = 53.829 руб. 16 коп. Разница: 53.829 руб. 16 коп. - 36.340 руб. 92 коп. = 17.488 руб. 24 коп. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна была составить 39.588 руб. 52 коп., а выплачено 26.726 руб. 92 коп. Сумма заработка за 12 месяцев: 482.015 руб. 65 коп. Среднедневной заработок составляет 1.721 руб. 24 коп. Количество дней 280,04. Расчет: 1.721 руб. 24 коп. х 23 к.д. =39.588 руб. 52 коп. Разница: 39.588 руб. 52 коп. – 26.726 руб. 92 коп. = 12.861 руб. 60 коп. Истец указывает, что из-за недополученных сумм, на фоне эмоциональных переживаний, появилась бессонница, участились головные боли. Истец считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей моральный вред, а именно нравственные страдания, выраженные в том, что после сокращения, истец осталась без средств к существованию. Истец просит взыскать с ответчика денежную сумму выходного пособия при сокращении в размере 17.488 руб. 24 коп., денежную сумму компенсации неиспользованного отпуска в размере 12.861 руб. 60 коп., в счет компенсации морального вреда сумму в раз 15.000 руб.

Определением от 31.07.2020 судом приняты уточненные требования. Истец просит взыскать с ответчика денежную сумму выходного пособия при сокращении в размере 9.091 руб. 67 коп., денежную сумму компенсации неиспользованного отпуска в размере 6.686 руб. 20 коп., в счет компенсации морального вреда 5.000 руб.

В судебном заседании истец Виноградова Т.К. уточнила исковые требования. Просит взыскать с ответчика денежную сумму выходного пособия при сокращении в размере 9.091 руб. 67 коп., денежную сумму компенсации неиспользованного отпуска в размере 6.557 руб. 45 коп., в счет компенсации морального вреда 5.000 руб.

Представитель ответчика ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представлен отзыв на иск, в котором указано, что с ДД.ММ.ГГГГ Виноградова Т.К. состояла в трудовых отношениях с Центром занятости, с ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности ведущего бухгалтера отдела финансово-экономического обеспечения и социальных выплат по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Приказом Центра занятости от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждено Положение об оплате труда работников ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия», вступившее в действие с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Положением и штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ Центром занятости применяются повышающие коэффициенты для расчета средней заработной платы за расчетный период до ДД.ММ.ГГГГ Ввиду того, что на основании распоряжения Правительства Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ № № между ГКУ РК «Центр бухгалтерского и аналитического сопровождения» и Центром занятости заключен договор о передаче полномочий по ведению бюджетного учета и формированию бюджетной от ДД.ММ.ГГГГ, расчет и осуществление денежных выплат при увольнении Виноградовой Т.В., включая выходное пособие и компенсации неиспользованный отпуск, производились ГКУ РК «Центр бухгалтерского и аналитического сопровождения». В отзыве на уточненные требования указано, что в соответствии со сведениями, представленными ГКУ РК «Центр бухгалтерского и аналитического сопровождения» (далее - ГКУ РК «ЦБ и АС»), при расчете среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты выходного пособия Виноградовой Т.Б. был ошибочно занижен заработок за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что повлекло неверный расчет указанных выше выплат. В результате аудиторского мероприятия ГКУ РК «ЦБ и АС» был произведен пересчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6.304 руб. 15 коп., выходного пособия в размере 8.396 руб. 57 коп., указанные суммы перечислены Виноградовой Т.К. Расчет среднего заработка для выплаты Виноградовой Т.К. выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск осуществлен в соответствии с п. 16 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № №, и Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ (далее - Положение об оплате труда). Пунктом 19 Положения об оплате труда, установлен перечень видов выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплата за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год), при этом фиксированный размер (в % от оклада (должностного оклада) установлен только для выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Ответчик указывает, что расчет среднего заработка для выплаты Виноградовой Т.К выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск осуществлен с учетом применения повышающих коэффициентов к окладу и выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет. При повышении среднего заработка не учитывались выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам года (за месяц, год).

Представитель третьего лица ГКУ РК «Центр бухгалтерского и аналитического сопровождения» - Игракова Е.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Поддержала доводы, изложенные в отзыве на иск, в котором указано, что Виноградовой Т.К. был осуществлен перерасчет среднего заработка на время трудоустройства, в соответствии с которым произведена доплата выходного пособия при увольнении. Доплата составил 8.396 руб. 57 коп., ДД.ММ.ГГГГ денежные средства перечислены на банковский счет. Кроме того, Виноградовой Т.К. произведена доплата средней заработной платы на период трудоустройства за второй месяц. Доплата составила 8.396 руб. 57 коп., ДД.ММ.ГГГГ денежные средства перечислены на банковский счет. ДД.ММ.ГГГГ Виноградовой Т.К. начислен компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6.175 руб. 13 коп., из которых 802 руб. 00 коп. - налог на доходы физических лиц. С учетом изложенного ДД.ММ.ГГГГ перечислены денежные средства в размере 5.373 руб. 13 коп. (расчет: 6.175 руб. 13 коп. - 802 руб. 00 коп. = 5.373 руб. 13 коп.). Информация об осуществлении перерасчета и о произведенных выплатах направлена Виноградовой Т.К. в письме ГКУ РК «ЦБиАС» (исх. от ДД.ММ.ГГГГ № №). В дополнительном отзыве на исковое заявление указано, что Виноградовой Т.К. при увольнении были рассчитаны в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.п. 4 и 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № №: компенсация отпуска при увольнении из расчета среднедневного заработка 1.162 руб. 04 коп., компенсация за 23 дня составила 26.726 руб. 92 коп. Этот расчет был сделан исходя из индексации всего заработка на следующие коэффициенты: 1,65333334 - до ДД.ММ.ГГГГ (сложился при делении оклада Виноградовой Т.К. за ДД.ММ.ГГГГ на оклад за ДД.ММ.ГГГГ) = 12.400 руб. : 7.500 руб. = 1,65333334; 1,58506967 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (сложился при делении оклада Виноградовой Т.К. за ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ) = 12.400 руб. : 7.823 руб. = 1,58506967; выходное пособие за 22 дня из расчета среднедневного заработка 1.651 руб. 86 коп. составило 36.340 руб. 92 коп. Коэффициенты при расчете применялись те же. Суммы среднедневного заработка отличаются при расчете компенсации отпуска при увольнении и выходного пособия, поскольку при расчете компенсации отпуска сумма заработка делится на коэффициент по календарным дням, а при расчете выходного пособия на отработанные дни. ДД.ММ.ГГГГ из Управления труда и занятости Республики Карелия в ГКУ РК «ЦБиАС» поступило письмо от ДД.ММ.ГГГГ № №, в котором указано, что при расчете среднего заработка необходимо применить повышающий коэффициент к должностным окладам и выплатам стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные по итогам работы не должны учитываться при повышении среднего заработка. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ГКУ РК «ЦБиАС» поступило письмо ГКУ «Центр занятости населения Республики Карелия» от ДД.ММ.ГГГГ № № с просьбой произвести перерасчет среднего заработка, применяемого для расчета оплаты отпусков, компенсаций за отпуск и т.д., в соответствии с п. 16 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, также указано, что при расчете среднего заработка необходимо применить повышающий коэффициент к должностным окладам и выплатам стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные по итогам работы не учитывать. В соответствии с указанными письмами был сделан перерасчет среднего заработка и доплачены соответствующие суммы. Индексация остальных сумм была произведена на коэффициент = 1,04306667 в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 13.03.2019 № 415-р «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 01.10.2019 оплаты труда работников подведомственных учреждений». Виноградовой Т.К. был осуществлен необходимый соответствующий перерасчет среднего заработка на время трудоустройства, в соответствии с которым произведена доплата выходного пособия при увольнении. Доплата составила 8.396 руб. 57 коп., ДД.ММ.ГГГГ денежные средства перечислены на банковский счет. Кроме того, Виноградовой Т.К. произведена доплата средней заработной платы на период трудоустройства за второй месяц. Доплата составила 8.396 руб. 57 коп., ДД.ММ.ГГГГ денежные средства перечислены на банковский счет. ДД.ММ.ГГГГ Виноградовой Т.К. начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6.175 руб. 13 коп., из которых 802 руб. 00 коп - налог на доходы физических лиц. С учетом изложенного, ДД.ММ.ГГГГ перечислены денежные средства в размере 5.373 руб. 13 коп. (расчет: 6.175 руб. 13 коп. - 802 руб. 00 коп. + 5 373 руб. 13 коп.). Вместе с тем, при дополнительной повторной проверке указанного расчета специалистом ГКУ РК «ЦБ и АС» выявлена арифметическая ошибка в части расчета компенсации отпуска, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ГКУ РК «ЦБиАС» начислило и выплатило Виноградовой Т.К. 129 руб. 02 коп. (в том числе 17 руб. НДФЛ). Проверив расчет исковых требований, представленный истцом в материалы дела, ГКУ РК «ЦБиАС» считает его ошибочным и не соответствующим действительности, поскольку в случае применения при расчете среднего заработка в размере 2.446 руб. 78 коп., указанного Виноградовой Т.К. в расчете, вместо 2.033 руб. 52 коп., как верно рассчитано специалистами Учреждения, Виноградовой Т.К. необходимо будет возвратить ответчику переплату в размере 21.215 руб. 01 коп. выходного пособия за 3 месяца из расчета 9.097 руб. 67 коп. в месяц. В случае применения в расчете среднего заработка в размере 1.721 руб. 24 коп., указанного истцом при исчислении отпускных, вместо 1.436 руб. 13 коп., как верно рассчитано специалистами Учреждения, Виноградовой Т.К. необходимо будет возвратить ответчику переплату в размере 6.557 руб. 45 коп. отпускных. С учетом изложенного, ГКУ РК «ЦБиАС» возражает против исковых требований в полном объеме и просит в удовлетворении иска отказать. В части требований о взыскании компенсации морального вреда третье лицо также возражает, поскольку денежные средства истцу были выплачены своевременно и в полном объеме в соответствии с действующим законодательством и с условиями заключенного между ответчиком и третьим лицом договора.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установлено, что Виноградова Т.К. состояла в трудовых отношениях с ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия», работала в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом Виноградовой Т.К. расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации п. 2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Приказом ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждено Положение об оплате труда работников ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия», вступившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение об оплате труда).

Согласно п. 10 Положения об оплате труда заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением, и предельными размерами не ограничивается.

В п. 12. Положения об оплате труда указано, что в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

Пунктом 19 Положения об оплате труда предусмотрено, что в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктом 16 данного Положения предусмотрено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916);

- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (абз. введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 № 916).

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

В ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 №, от 02.04.2014 № 55-ФЗ).

Индексация заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ проводилась работникам ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» по Распоряжению Главы Республики Карелия от 26.09.2019 № 535-р на 4,3%.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада истца был увеличен с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада истца был увеличен с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В приказе ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» № № от ДД.ММ.ГГГГ указано: выплатить Виноградовой Т.К., <данные изъяты>, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Сохранить за Виноградовой Т.К., <данные изъяты>, среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчету истца среднедневной заработок для расчета выходного пособия составляет 2.446 руб. 78 коп. Расчет среднедневного заработка: 2.446 руб. 78 коп. = 482.015 руб. 65 коп. (сумма заработка за 12 месяцев) : 197 (количество дней расчетного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Указанный расчет судом проверен, является верным.

По расчету истца сумма выходного пособия при сокращении должна была составить 53.829 руб. 16 коп., в соответствии со следующим расчетом: 53.829 руб. 16 коп. = 2.446 руб. 78 коп. х 22 дня, где 2.446 руб. 78 коп. - среднедневной заработок, 22 дня - отработанные дни.

Ответчиком выплачено истцу выходное пособие при увольнении в размере 36.340 руб. 92 коп., 13.07.2020 ответчиком произведена доплата выходного пособия в размере 8.396 руб. 57 коп., всего ответчиком выплачено истцу выходное пособие в размере 44.737 руб. 49 коп. = (36.340 руб. 92 коп. + 8.396 руб. 57 коп.).

На основании изложенного, с ответчика полежит взысканию в пользу истца выходное пособие в размере 9.091 руб. 67 коп., в соответствии со следующим расчетом: 53.829 руб. 16 коп. - 44.737 руб. 49 коп.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету истца среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 1.721 руб. 24 коп. Расчет среднедневного заработка: 1.721 руб. 24 коп. = 482.015 руб. 65 коп. (сумма заработка за 12 месяцев) : 280,04 дня (количество дней расчетного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Указанный расчет судом проверен, является верным.

По расчету истца сумма компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 23 дня составит 39.588 руб. 52 коп., в соответствии со следующим расчетом: 39.588 руб. 52 коп. = 1.721 руб. 24 коп. х 23 дня, где 1.721 руб. 24 коп. - среднедневной заработок, 23 дня - дни отпуска.

Ответчиком выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 26.726 руб. 92 коп., 14.07.2020 ответчиком произведена доплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6.175 руб. 13 коп., а также в ходе рассмотрения дела доплачено 129 руб. 02 коп., всего ответчиком выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 33.031 руб. 07 коп. = (26.726 руб. 92 коп. + 6.175 руб. 13 коп. + 129 руб. 02 коп.).

На основании изложенного, с ответчика полежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6.557 руб. 45 коп., в соответствии со следующим расчетом: 6.557 руб. 45 коп. = 39.588 руб. 52 коп. - 33.031 руб. 07 коп.

Поскольку суд не является налоговым агентом и органом, производящим исполнение судебных постановлений, суд не вправе осуществлять деятельность по производству удержаний из начисленной заработной платы, поэтому суммы недоначисленного выходного пособия и сумма недоначисленной компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика в обозначенных объемах, с последующим удержанием уполномоченным лицом соответствующих отчислений (НДФЛ, удержания по исполнительным листам).

В судебном заседании представитель ГКУ РК «Центр бухгалтерского и аналитического сопровождения» указала, что ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена доплата выходного пособия при сокращении в размере 1.600 руб. 56 коп., а также доплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 227 руб. 89 коп., в подтверждение перечисления данных сумм представила списки перечисляемой в банк зарплаты №№ № от ДД.ММ.ГГГГ, справку о выплате бывшим сотрудникам № № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ.

Суд в расчете сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, данные платежи не учитывает, поскольку в силу положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, платежные документы, подтверждающие перечисление данных сумм истцу 3-им лицом не представлено, истец указала, что указанные денежные средства на ее счет не поступали.

При этом суд учитывает, что разница в расчетах истца и 3-го лица по делу связана с тем, что 3-им лицом при расчете среднего заработка, в нарушение Положения об оплате труда работников ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия», утвержденного приказом ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» от ДД.ММ.ГГГГ № № а также в нарушение Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год) не были учтены при повышении среднего заработка.

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании изложенного, суд считает требование истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованным, так как судом установлены нарушения прав истца, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб. 00 коп.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 925 руб. 96 коп. (625 руб. - по имущественным требованиям истца и 300 руб. - по неимущественным требованиям истца).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» в пользу Виноградовой Т.К. денежные средства в размере 15.649 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб. 00 коп.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 925 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья Е.В. Зарипова

Мотивированное решение составлено 02 сентября 2020 года.