Решение по делу № 2-4240/2016 ~ М-2940/2016 от 14.03.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Уфа                            

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Холодовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экосистемз» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Экосистемз» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он уволен ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате с 09.04.2014г. по 20.01.2016г. составила 180 090 руб.

В связи с чем просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 180 090,00 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Экосистемз» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании подтвердил что задолженность ООО «Экосистиемз» перед ФИО1 составляет 180090 рублей.

Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного заседания, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что с 09.04.2014г. по 29.01.2016г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭкоСистемз» в должности заместителя генерального директора по безопасности.

За период с 09.04.2014г. по 29.01.2016г. задолженность по заработной плате ООО «ЭкоСистемз» перед ФИО1 составляет 180090,00 руб., что подтверждается справкой ООО «ЭкоСистемз» о задолженности по заработной плате, подписанной генеральным директором ФИО4

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут.

Расчет задолженности по заработной плате судом проверен, является арифметически верным, лицами, участвующими в деле не оспорен.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 09.04.2014г. по 29.01.2016г. в размере 180090,00 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда следует определить сумму в размере 5000 рублей.

На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 5101 рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Экосистемз» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭкоСистемз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 180090 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ООО «ЭкоСистемз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5101 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья                    Ивченкова Ю.М.