Заочное решение по делу № 02-2552/2018 от 12.04.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2018 года Щербинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Федотова Д.И., при секретаре Селионове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2552/18 по иску Сирика А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройКонтроль» в лице конкурсного управляющего Шапошниковой Е.И. о взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сирик А.В. обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «СтройКонтроль» и просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.08. ****. по 31.08. ****. в размере **** рублей, выходное пособие в размере **** рублей, компенсацию за досрочное увольнение в размере **** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере **** рублей, задолженность в размере **** рублей, выходное пособие за октябрь ****. в размере **** рублей, неустойку в размере **** рублей, компенсацию морального вреда в размере **** рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с 25.07. ****. по 31.08. ****. работал на предприятии ответчика на основании трудового договора в должности администратора проекта, размер заработной платы составлял **** рублей. 31.08. ****. истец был уволен по сокращению штатов согласно п.2 ст.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения работодатель окончательный расчет не произвел. Также просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие за октябрь ****. на период трудоустройства. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в **** рублей.

Истец Сирик А.В. в судебное заседание явился, требования иска поддержал, настаивал на удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и в соответствии с представленными расчетами.

Ответчик ООО «СтройКонтроль», будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений по иску не представил.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции РФ, ст.5 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что Сирик А.В. работал в ООО «СтройКонтроль» в период с 25.07. ****. по 31.08. ****. в должности администратора проекта на основании трудового договора от 25.07. **** №****.

Согласно приказу генерального директора ООО «СтройКонтроль» от 31.08. **** №****, с 31.08. ****. прекращено действие трудового договора от 25.07. **** №****, заключенного между ООО «СтройКонтроль» и Сириком А.В., по основаниям п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет задолженности по выплатам, согласно которому задолженность по заработной плате на день увольнения составляет **** рублей. Представленный истцом расчет подтверждается выданным ответчиком расчетным листком за август ****. и ООО «СтройКонтроль» в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заработная плата и иные выплаты истцу полностью не выплачены, в связи с чем у ответчика возникла задолженность перед истцом по не выплаченным заработной плате и иным платежам. Доводы истца о том, что выплата заработной платы и иных выплат при увольнении ему не была произведена в полном объеме, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Доказательств иного размера заработной платы, сведений о ее изменении ответчиком суду не представлено, судом не добыто. При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы. Доказательств, свидетельствующих о полном погашении задолженности перед истцом по выплате заработной платы, ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца полежит сумма задолженности по заработной плате в размере **** рублей.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу положений п.4.1 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия ), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (п.3 ст.31 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Кроме того, как следует из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29.11.2012 №2214-О, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

Согласно представленной трудовой книжки истца, после записи о его увольнении из ООО «СтройКонтроль», последующего трудоустройства истца не зафиксировано.

Таким образом, у истца имеется право на сохранение за ним среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение первого и второго и третьего месяцев со дня увольнения. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства истцу было установлено, что выплата выходного пособия в размере 160 252,68 рублей за третий месяц после увольнения истцу произведена не была и подлежит взысканию с ответчика.

По основанию ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы и выходного пособия, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсация за задержку выплат. Исходя из размера пени, периода просрочки выплаты заработной платы и установленного судом размера задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца неустойку в пределах заявленного истцом периода в размере **** рублей.

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт нарушения процедуры увольнения и невыплата истцу задолженности по заработной плате и иным платежам, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в **** рублей.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере **** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройКонтроль» в пользу Сирика А.В. невыплаченную заработную плату за период с 01.08. ****. по 31.08. ****. в размере 187 300 рублей, выходное пособие в размере 160 252,68 рублей, компенсацию за досрочное увольнение в размере 160 252,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 487,04 рублей, задолженность за предприятием в размере 4 800 рублей, выходное пособие за октябрь ****. в размере 167 883,76 рублей, неустойку в размере 84 181,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Сирика А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройКонтроль» в лице конкурсного управляющего Шапошниковой Е.И. о взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройКонтроль» в лице конкурсного управляющего Шапошниковой Е.И. государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 13 459,66 рублей (тринадцать тысяч четыреста пятьдесят девять рублей 66 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения путем подачи апелляционной жалобы через Щербинский районный суд г.Москвы.

Судья: