Мотивированное решение по делу № 02-0968/2023 от 10.10.2022

Дело № 2-968/23

УИД 77RS0012-02-2022-024227-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2023 года город Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А.

при секретаре Тороповой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-968/23

по иску Громовой А.В.к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по иску Губановой О.В.к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по иску Ченилова Р.С.к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по иску Новоселовой И.А.к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, по пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по иску Платицыной И.А.к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Громова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 06.05.2020 г. между истцом и ООО «Профконтракт» заключен трудовой договор № 34, в соответствии с которым истец принят на работу на должность главного бухгалтера. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Профконтракт» в форме слияния с ООО «Техмаш» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 30.11.2021 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность заместителя главного бухгалтера с окладом 80 000 руб. 11.04.2022 г. трудовой договор межу сторонами расторгнут. При увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) работодатель не произвел с ней окончательный расчет, что и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском.

Истец Громова А.В. просит суд, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2022 г. в размере 26 666 руб. 67 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 148 803 руб. 06 коп., задолженность по выплате премии за март 2022 г. в размере 31 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в размере 4 784 руб. 88 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в размере 26 700 руб. 24 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты премии с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в размере 5 562 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 22 600 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 300 руб.

Губанова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 03.02.2020 г. между истцом и ООО «Профконтракт» заключен трудовой договор № 27, в соответствии с которым истец принят на работу на должность помощника менеджера по продажам. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Профконтракт» в форме слияния с ООО «Техмаш» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 30.11.2021 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность ведущего специалиста по учету с окладом 45 000 руб. 11.04.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут. При увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) работодатель не произвел с ней окончательный расчет, что и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском.

Истец Губанова О.В. просит суд, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2022 г. в размере 15 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 903 руб. 57 коп., задолженность по выплате премии за март 2022 г. в размере 36 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в размере 2 691 руб. 50 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в размере 16 490 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты премии с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в размере 6 459 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 22 600 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 300 руб.

Ченилов Р.С. обратился в суд с иском к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 17.03.2020 г. между истцом и ООО «Профконтракт» заключен трудовой договор № 29, в соответствии с которым истец принят на работу на должность менеджера по продажам с окладом 60 000 руб. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Профконтракт» в форме слияния с ООО «Техмаш» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 28.05.2021 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, условия трудового договора для истца остались прежними. 11.04.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут. При увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) работодатель не произвел с ним окончательный расчет, что и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском.

Истец Ченилов Р.С. просит суд, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2022 г. в размере 20 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 149 804 руб. 81 коп., задолженность по выплате премии за март 2022 г. в размере 44 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в размере 3 588 руб. 66 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в размере 26 879 руб. 97 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты премии с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в размере 7 895 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 24 900 руб.

Новоселова И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, по пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 28.07.2015 г. между истцом и ООО «Профконтракт» заключен трудовой договор № 5, в соответствии с которым истец принят на работу на должность бухгалтера. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Профконтракт» в форме слияния с ООО «Техмаш» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 16.06.2021 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность старшего бухгалтера с окладом 50 000 руб. 11.04.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут. При увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) работодатель не произвел с ней окончательный расчет, что и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском.

Истец Новоселова И.А. просит суд, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2022 г. в размере 2 380 руб. 95 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 433 руб. 04 коп., задолженность по пособию по временной нетрудоспособности за три дня больничного с 28.03.2022 г. по 30.03.2022 г. в размере 6 405 руб. 57 коп., задолженность по выплате премии за март 2022 г. в размере 20 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в размере 427 руб. 23 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в размере 21 968 руб. 57 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 149 руб. 37 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты премии с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в размере 3 678 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 22 600 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 300 руб.

Платицына И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 01.12.2015 г. между истцом и ООО «Профконтракт» заключен трудовой договор № 49, в соответствии с которым истец принят на работу на должность офис-менеджера. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Профконтракт» в форме слияния с ООО «Техмаш» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 16.06.2021 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность начальника службы документооборота по продажам с окладом 70 000 руб. 11.04.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут. При увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) работодатель не произвел с ней окончательный расчет, что и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском.

Истец Платицына И.А. просит суд, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2022 г. в размере 23 333 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 722 руб. 88 коп., задолженность по выплате премии за февраль 2022 г. в размере 14 000 руб., за март 2022 г. в размере 20 400 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в размере 4 186 руб. 78 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в размере 8 383 руб. 64 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты премий с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в размере 6 172 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 22 600 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 300 руб.

В ходе судебного заседания гражданские дела по искам Громовой А.В., Губановой О.В., Ченилова Р.С., Новоселовой И.А., Платицыной И.А. о взыскании задолженности по заработной плате, по пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения в порядке, предусмотренном ст. 151 ГПК РФ.

Истцы Громова А.В., Губанова О.В., Ченилов Р.С., Новоселова И.А., Платицына И.А. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, направили в суд заявления с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие, их представители по доверенности Подорожная Е.Е. и Ким И.П. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на удовлетворении иска.

Законный представитель ответчика ООО «Форум Инструментов» - генеральный директор общества Лаврова Е.В., а также представители по доверенности Вологин К.А., Климов А.Е., в судебном заседании исковые требования не признали по доводам отзыва, в удовлетворении иска просили отказать.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации – поощрения за труд).

При этом установленный работнику фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку он служит непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 06.05.2020 г. между Громовой А.В. и ООО «Профконтракт» заключен трудовой договор № 34, в соответствии с которым она принята на работу на должность главного бухгалтера. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Профконтракт» в форме слияния с ООО «Техмаш» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 30.11.2021 г. между Громовой А.В. и ООО «Форум Инструментов» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность заместителя главного бухгалтера с окладом 80 000 руб. 11.04.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На момент расторжения трудового договора, задолженность ООО «Форум Инструментов» по начисленным и не выплаченным выплатам, причитающихся Громовой А.В., составила: задолженность по заработной плате за апрель 2022 г. в размере 26 666 руб. 67 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 148 803 руб. 06 коп.

03.02.2020 г. между Губановой О.В. и ООО «Профконтракт» заключен трудовой договор № 27, в соответствии с которым она принята на работу на должность помощника менеджера по продажам. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Профконтракт» в форме слияния с ООО «Техмаш» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 30.11.2021 г. между Губановой О.В. и ООО «Форум Инструментов» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность ведущего специалиста по учету с окладом 45 000 руб. 11.04.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На момент расторжения трудового договора, задолженность ООО «Форум Инструментов» по начисленным и не выплаченным выплатам, причитающихся Губановой О.В., составила: по заработной плате за апрель 2022 г. в размере 15 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 903 руб. 57 коп.

17.03.2020 г. между Чениловым Р.С. и ООО «Профконтракт» заключен трудовой договор № 29, в соответствии с которым он принят на работу на должность менеджера по продажам с окладом 60 000 руб. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Профконтракт» в форме слияния с ООО «Техмаш» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 28.05.2021 г. между Чениловым Р.С. и ООО «Форум Инструментов» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, условия трудового договора для истца остались прежними. 11.04.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На момент расторжения трудового договора, задолженность ООО «Форум Инструментов» по начисленным и не выплаченным выплатам, причитающихся Ченилову Р.С., составила: задолженность по заработной плате за апрель 2022 г. в размере 20 000 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 149 804 руб. 81 коп.

28.07.2015 г. между Новоселовой И.А. и ООО «Профконтракт» заключен трудовой договор № 5, в соответствии с которым она принята на работу на должность менеджера по продажам. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Профконтракт» в форме слияния с ООО «Техмаш» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 16.06.2021 г. между Новоселовой И.А. и ООО «Форум Инструментов» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность старшего бухгалтера, с окладом 50 000 руб. 11.04.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На момент расторжения трудового договора, задолженность ООО «Форум Инструментов» по начисленным и не выплаченным выплатам, причитающихся Новоселовой И.А., составила: задолженность по заработной плате за апрель 2022 г. в размере 2 380 руб. 95 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 122 433 руб. 04 коп., задолженность по пособию по временной нетрудоспособности за три дня больничного с 28.03.2022 г. по 30.03.2022 г. в размере 6 405 руб. 57 коп.

01.12.2015 г. между Платицыной И.А. и ООО «Профконтракт» заключен трудовой договор № 49, в соответствии с которым Платицына И.А. принята на работу на должность офис-менеджера. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Профконтракт» в форме слияния с ООО «Техмаш» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 16.06.2021 г. между Платицыной И.А. и ООО «Форум Инструментов» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность начальника службы документооборота по продажам с окладом 70 000 руб. 11.04.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На момент расторжения трудового договора, задолженность ООО «Форум Инструментов» по начисленным и не выплаченным выплатам, причитающихся Платицыной И.А., составила: задолженность по заработной плате за апрель 2022 г. в размере 23 333 руб. 33 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46 722 руб. 88 коп.,

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик не доказал отсутствие перед истцами задолженности, допустимые и относимые доказательства тому не предоставил.

Суд считает доводы и требования истцов в части взыскания начисленных, но не выплаченных сумм задолженностей по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, а также задолженности по выплате истцу Новоселовой И.А. пособия по временной нетрудоспособности, основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, тогда как ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцам окончательного расчета при увольнении, в связи с чем требования истцов Громовой А.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26 666 руб. 67 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 148 803 руб. 06 коп., Губановой О.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15 000 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91 903 руб. 57 коп., Ченилова Р.С. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 000 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149 804 руб. 81 коп., Новоселовой И.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 308 руб. 95 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 122 433 руб. 04 коп., Платицыной И.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23 333 руб. 33 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46 722 руб. 88 коп., подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов указанные суммы задолженности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию за задержку выплат, согласно расчетам истцов, признанных судом арифметически верными, принимая во внимание период просрочки, заявленные истцами, и меняющуюся ставку, а также размер задолженностей.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию компенсации за задержку выплат за период с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в пользу Громовой А.В. в общем размере 31 485 руб. 12 коп., в пользу Губановой О.В. в общем размере 19 182 руб. 06 коп., в пользу Ченилова Р.С. в общем размере 30 468 руб. 63 коп., в пользу Новоселовой И.А. в общем размере 23 545 руб. 17 коп., в пользу Платицыной И.А. в общем размере 12 570 руб. 42 коп.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика задолженностей по премиям, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как видно из трудовых договоров премии не входят в состав заработной платы истцов, в пунктах 4.6, 4.7 трудовых договоров, заключенных с Новоселовой И.А. и Платицыной И.А., пункте 2.3 трудовых договоров, заключенных с Громовой А.В., Губановой О.В. и Чениловым Р.С. имеются указание на возможность премирования и выплаты материальной помощи работнику, однако данное не входит в объем безусловных обязанностей работодателя перед истцами.

Вывод суда о праве, а не об обязанности работодателя премировать сотрудника подтверждается и предоставленным Положением о премировании, (разделы 3, 4), решение генерального директора о начислении премии не представлено, в справках 2-НДФЛ начисление данных сумм не отражено.

Таким образом, требования истцов о взыскании задолженности по премиям, а также компенсации за задержку выплаты премий удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцам окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истцов о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данных случаях следует ограничить суммой в размере 5 000 руб. в пользу каждого истца.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленных истцами размерах, суд не усматривает.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Разрешая требования истцов о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности на представителей, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Оснований для признания доверенностей, копии которых представлены в материалы дела, выданных для участия представителей в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, не имеется, в связи с чем требования о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных истцами соглашений об оказании юридической помощи, а также платежных поручений, усматривается что каждым из истцов понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 22 600 руб. С учетом сложности данного дела, объема представленных и исследованных судом документов, количества и продолжительности судебных заседаний, действительного участия в них представителей истцов, разумности, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг частично в размере 20 000 руб. в пользу каждого из истцов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истцов в размере 22 668 руб. 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Громовой А.В.(паспорт серии …..) к ООО «Форум Инструментов» (ИНН 7727466502) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Форум инструментов» (ИНН …) в пользу Громовой А.В.(паспорт серии …..) задолженность по заработной плате в размере 26 666 руб. 67 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 148 803 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 12.04.2022 г. по 24.01.2023 г. в общем размере 31 485 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., а всего 231 954 (двести тридцать одна тысяча девятьсот пятьдесят четыре) руб. 85 коп.