Решение по делу № 2-196/2019 (2-1973/2018;) ~ М-1843/2018 от 08.11.2018

дело №2-196/2019

24RS0016-01-2018-002206-19

        ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    именем Российской Федерации

     25 марта 2019 года                                                                                                 г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Семенюк Е.А.,

при секретаре Чернышовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмутдинова Н.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «КапСтрой» об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ) к ответчику об установлении факта трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «КапСтрой» в должности газоэлектросварщика, в его обязанности входила сварка деталей, узлов, конструкций, резка деталей на предоставленном ответчиком объекте. Работы проводились на территории ИХЗ, ему был оформлен пропуск на завод, на рабочее место он и другие рабочие доставлялись служебным транспортом. Перед началом работы его ознакомили с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, техникой безопасности на объекте. Работал на объекте полный рабочий день, без совмещения. Трудовые отношения с ответчиком были оформлены без внесения записи в трудовую книжку. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 40 -60 тысяч рублей ежемесячно. Фактически истцу было выплачено только 34 000 рублей. Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 206 000 рублей: за март 2018 – 52 000 рублей, апрель 2018 - 8 000 рублей, май 2018 – 16 000 рублей, июнь 2018 – 22 000 рублей, июль 2018 – 60 000 рублей, август 2018 – 48 000 рублей. На основании изложенного, истец просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «КапСтрой» в должности газоэлектросварщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 206 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. На удовлетворении исковых требований настаивал. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Прокурор ЗАТО г. Железногорск в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Ответчик ООО «КапСтрой» о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, по месту государственной регистрации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, а также другим адресам, известным суду, извещения были возвращены в суд по истечении срока хранения.

В соответствии с п.1 ст. 165.1. ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу подп. в п.1 ст. 5 ФЗ от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем (в том числе на ненадлежащее извещение в ходе рассмотрения дела судом, в рамках производства по делу об административном правонарушении и т.п.), за исключением случаев, когда соответствующие данные внесены в ЕГРЮЛ в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица (п.2 ст.51 ГК РФ).

Судебные извещения не были получены ответчиком по обстоятельствам, зависящим исключительно от него.

Суд признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания и в соответствии с положениями с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, показания свидетелей Котельникова А.В., Васильева А.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ООО «КапСтрой» является юридическим лицом, зарегистрированном в установленном законом порядке, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Иным способом истец объективно лишен возможности подтвердить факт наличия трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

В силу ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены Котельников А.В., Васильев А.В., показавшие суду.

В судебном заседании свидетель Васильев А.В. показал суду, что в 2018 года работал в ООО «КапСтрой» электросварщиком вместе с истцом. Работы проводились на территории ИХЗ ГХК, на рабочее место работников доставляли служебным транспортом. Истец выполнял трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, полный рабочий день, без совмещения.

Свидетель Котельников А.В., показал суду, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в ООО «КапСтрой» в должности мастера. Истец работал в указанной организации в 2018 году в должности газоэлектросварщика. Работа осуществлялась на территории ИХЗ, для чего всем работникам, включая истца, выдавался пропуск на территорию завода. На рабочее место работников доставляли на служебном автотранспорте. Истец работал полный рабочий день.

Оснований сомневаться в показаниях свидетелей у суда не имеется, поскольку они согласуются с пояснениями истца и между собой, доказательств заинтересованности свидетелей в исходе дела суду стороной ответчика не представлено.

Определяя отношения между сторонами как трудовые, суд исходит из того, что перед началом работы, истцу, исходя из характера его работы, было определено конкретное место работы на объектах – ПромплощадкаФЦНИВТ «СНПО «Элерон», расположенной в <адрес> и «Создание ОДЦ (пусковой комплекс) ФГУП ГХК», обозначен объем работы и режим рабочего времени.

При этом, трудовой договор в периоды работы истца в ООО «КапСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности газоэлектросварщика, в нарушение требований действующего трудового законодательства, работодателем оформлен не был.

Суд приходит к выводу, что собранными по делу доказательствами подтверждены все признаки трудовых отношений, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ. Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу. Поскольку в судебном заседании стороны не оспаривали дату начала трудовых отношений, суд считает, что необходимо возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и прекращения трудовых отношений.

Кроме этого, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 206 000 рублей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетов, представленных в материалы дела истцом и не оспоренных ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 206 000 рублей, из них: за март 2018 – 52 000 рублей, апрель 2018 - 8 000 рублей, май 2018 – 16 000 рублей, июнь 2018 – 22 000 рублей, июль 2018 – 60 000 рублей, август 2018 – 48 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом категории дела, обязанность доказывания правомерности своих действий и отсутствия оснований для удовлетворения требований истца лежит на ответчике, как на работодателе.

Ответчик возражений заявленным требованиям суду не предоставил, от предоставления доказательств уклоняется, поэтому суд обосновывает свои выводы исходя из объяснений истца и показаний свидетелей.

Исходя из изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений между ООО «КапСтрой» и Ахмутдиновым Н.С. в должности газоэлектросварщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в ООО «КапСтрой» и увольнении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 206 000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, что дает истцу право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела и полагает требования истца подлежащими удовлетворению в части, в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из данного положения, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 560 рублей (6 000+300+5260).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ахмутдинова Н.С. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «КапСтрой» и Ахмутдиновым Н.С. в должности газоэлектросварщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КапСтрой» внести в трудовую книжку Ахмутдинова Н.С. запись о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «КапСтрой» ДД.ММ.ГГГГ в должности газоэлектросварщика и увольнении ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КапСтрой» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 206 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КапСтрой» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 11 560 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

            Судья Железногорского городского суда                                                Е.А. Семенюк