Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-770/2020 ~ М-634/2020 от 21.07.2020

Дело № 2-770/2020

Решение

Именем Российской Федерации

г. Старая Русса

Новгородская область 15 сентября 2020 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Голубевой З.Е.,

при секретаре Ивкиной В.Н.,

с участием прокурора Дмитриевой Ю.С.,

истца Сергеева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Старорусского межрайонного прокурора в интересах Сергеева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка,

установил:

Заместитель Старорусского межрайонного прокурора обратился в суд с иском, в защиту прав и законных интересов Сергеева А.А., к обществу с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» (далее ООО «Завод Химмаш») о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства по тем основаниям, что в прокуратуру поступили обращения работников ООО «Завод Химмаш» о невыплате выходного пособия за второй и третий месяцы.

Проведенной проверкой установлено, что Сергеев А.А. являлся работником ООО «Завод Химмаш», уволен по сокращению численности или штата из ООО «Завод Химмаш» ДД.ММ.ГГГГ и обратился в отдел занятости населения <адрес> с соблюдением двухнедельного срока, в связи с чем на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ имеет право на выплату выходного пособия за второй и третий месяцы. В соответствии со справкой ООО «Завод Химмаш» о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок Сергеева А.А. составил 11 470 руб. 80 коп.

ДД.ММ.ГГГГ решением Старорусского районного суда удовлетворен иск межрайонной прокуратуры в интересах работников ООО «Завод Химмаш», в том числе о доначислении и взыскании в пользу Сергеева А.А. заработной платы в размере среднего заработка в сумме по 13 625 руб. 21 коп. за декабрь 2019 года, январь и февраль 2020 года, таким образом средний заработок Сергеева А.А. за последние три месяца составляет 13 625 руб. 21 коп.

До настоящего времени средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы работнику ООО «Завод Химмаш» не выплачен. Просит взыскать с ответчика в пользу Сергеева А.А. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 27 250 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. и компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме в сумме 423 руб. 29 коп.

В судебном заседании прокурор Дмитриева Ю.С. и истец Сергеев А.А. исковые требования поддержали, по изложенным в иске обстоятельствам.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» признано несостоятельным (банкротом); в отношении него открыто конкурсное производство; конкурсным управляющим назначен Иванников С.А.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Завод Химмаш» - конкурсный управляющий Иванников С.А. не явился, о месте и времени его проведения извещен, в представленном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений по иску не представил.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

В силу абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обстоятельства, на которые ссылается истец: факт увольнения ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Старорусский завод химического машиностроения», его обращения с постановкой на учет в отдел занятости населения <адрес>, размер среднего месячного заработка, подтверждается справкой о среднем заработке, карточкой персонального учета гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы от ДД.ММ.ГГГГ, сведением о работодателе – ООО «Старорусский завод химического машиностроения» и иными материалами дела.

Как следует из справки ООО «Завод Химмаш» от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок Сергеева А.А. за последние три месяца составил 11 470 руб. 80 коп.

Однако, согласно решению <данные изъяты> суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворен иск межрайонной прокуратуры в интересах работников ООО «Завод Химмаш», в том числе о доначислении и взыскании в пользу Сергеева А.А. заработной платы в размере среднего заработка в сумме по 13 625 руб. 21 коп. за декабрь 2019 года, январь и февраль 2020 года, таким образом средний заработок Сергеева А.А. за последние три месяца составляет 13 625 руб. 21 коп.

Представленные расчёты компенсации за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяц, суд признаёт достоверными, не опровергнутыми ответчиком.

Таким образом, исковые требования о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы и компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, при определение размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из того, что судом установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, предусмотренных ст.ст. 21, 178, 236 Трудового кодекса РФ, подлежит взысканию и компенсация морального вреда, размер которой суд определяет с учетом обстоятельств дела, длительности периода невыплаты причитающейся заработной платы, объема и характера причинённых истцу Сергееву А.А. нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также соразмерности последствиям нарушенных прав истца, в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, следует взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя Старорусского межрайонного прокурора в интересах Сергеева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» в пользу Сергеева А.А. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 27 250 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей и компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 423 рубля 29 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 330 рублей 21 копейка.

Решение в части взыскания среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 27 250 рублей 42 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Старорусский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда - с 22 сентября 2020 года.

Судья: З.Е. Голубева