Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6607/2019 ~ М-6316/2019 от 24.10.2019

Дело 2-6607/2019

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

г. Петропавловск – Камчатский 02 декабря 2019 года

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Ю.В.Соковой,

при секретаре А.С.Топольниковой помощнике Ю.В.Соковой,

с участием истца А.А. Ефремова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремова Александра Александровича к акционерному обществу «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А.А. Ефремов обратился с иском в суд к акционерному обществу «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор №, на условиях которого, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Ефремов А.А. принят на работу в обособленное принят на работу в обособленное структурное подразделение «Камчатский ремонтно-технический центр» Петропавловск – Камчатский на должность регулировщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов. В период с мая по сентябрь 2019 года истцу не выплачивалась заработная плата в связи с чем, заложенность по отплате труда составила 499413 рублей 25 копеек. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с мая по сентябрь 2019 года в размере 499413 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании истец А.А. Ефремов увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату и отпускные в общем размере 821817 рублей 56 копеек, в оставшейся части требования поддержал.

Ответчик АО «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, в письменном мнении выразил согласие с исковые требованиями, указав сумму задолженности перед истцом по заработной плате и отпускным за май по октябрь 2019 года в размере 821817,56 руб.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Виды отпусков и порядок их предоставления регламентируется главой 19 ТК РФ.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст.116 и ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Положением об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, п.4 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В судебном заседании установлено, что А.А. Ефремов на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в обособленное структурное подразделение «Камчатский ремонтно-технический центр» Петропавловск – Камчатский на должность регулировщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад ему установлен в размере 15180 руб.

Согласно п.п.8.2,8.3 трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливаются дополнительные премии, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и принятыми на заводе положениями по оплате труда; применяется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях районов Крайнего Севера.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Ефремову А.А. установлен должностной оклад в размере 20660 рублей., Так же, дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Ефремову А.А. установлен должностной оклад в размере 21590 рублей.

Как следует п.п.8.5,8.6 трудового договора, кроме установленного законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дня, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дня.

Согласно письменному заявлению, ответчик иск признал, представив собственный расчет исковых требований, в соответствии с которым задолженность по заработной плате и отпускным за май по октябрь 2019 года включительно составляет 821817,56.

В суде истец согласился с размером задолженности по оплате труда.

При указанных обстоятельствах иск А.А. Ефремова к АО «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным в размере 821817,56 руб. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В суде истец пояснил, что существенной задержкой в выплате заработной платы ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях относительно невозможности получить честно заработанные денежные средства, которые для его семьи являются единственным источником дохода.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая то обстоятельство, что ответчик надлежащим образом не исполнял предусмотренные договором и трудовым законодательством обязательства по выплате заработной платы, в том числе не произвел необходимые расчеты с работником при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, суд определил, что ответчик должен выплатить истцу компенсацию морального вреда за нарушение его прав как работника.

С учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, длительности просрочки в выплате заработной плате и иных выплат истцу, с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, суд оценивает размер компенсации морального вреда, подлежащей выплате в пользу истца в размере 30000 рублей, полагая ее соразмерной причиненным истцу нравственным страданиям, соответствующей принципу разумности и справедливости.

Также истец понес судебные расходы по составлению искового заявления в размере 3500 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению иска в сумме 3500 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ефремова Александра Александровича удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» в пользу Ефремова Александра Александровича 821817 рублей 56 коп. задолженности по заработной плате за период с мая по октябрь 2019 года, 30000 руб. компенсации морального вреда, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 3500 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий Ю.В. Сокова