Мотивированное решение по делу № 02-9158/2023 от 11.10.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2023 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Борбуляк М.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-9158/23 по иску Васильченко А.Д. к ООО «БАЛЕНО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 26000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 20845,00 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств 6764,42 руб., компенсации морального вреда 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «БАЛЕНО» с  1 марта 2022 года в должности ***. О том, что он уволен с 29.12.2022 года, истец узнал позднее. За декабрь 2022 года задолженность по заработной плате составила 26000 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Кроме того не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец работал в ООО «БАЛЕНО» с 1 марта 2022 года в должности ***.

        29.12.2022 года истец уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Окончательный расчет с истцом произведен не был.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2022 составила 26000 руб.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата компенсации за отпуск истцу произведена не была, в связи с чем в его пользу подлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20845,00 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за все неиспользованный отпуск, требования Васильченко А.Д. о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с 30.12.2022 по 19.09.2023, представленный истцом (л.д. 9), судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма 6764,42 руб.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 5000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «БАЛЕНО» в пользу Васильченко А.Д. задолженность по заработной плате в размере 26000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 20845,00 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств 6764,42 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 58609,42 руб.

Взыскать с ООО «БАЛЕНО» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 1808,28 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е. А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 01 декабря 2023 года