Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-250/2016 (2-6952/2015;) ~ М-1599/2015 от 25.02.2015

Дело № 2-250/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2016 года                                                                                      г. Красноярск

        Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

а также с участием истца Сергиенко А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергиенко ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «АЛЬКАСАР» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Сергиенко А.И. обратился в суд с иском к ООО ОА «АЛЬКАСАР» взыскании задолженности по заработной плате в размере 53080 рублей, компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, мотивировав свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности охранника, заработная плата ему была установлена в размере 60 рублей за час и в среднем составляла 21000-22000 рублей, однако за ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему заработную плату не в полном размере в сумме 6960 рублей, а также занизил сумму по оплате периода нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

          Истец Сергиенко А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям и пояснил, что при увольнении задним числом подписал составленный ответчиком трудовой договор и приказ о приеме на работу с установленной ему оплатой труда в размере 8000 рублей, за сентябрь и октябрь ответчик выплатил ему фактически по 6960 рублей, однако за все предшествующее время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата составляла в среднем 21-22 тысячи рублей.

    Ответчик ООО ОА «АЛЬКАСАР», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ (<адрес> <адрес>) и посредством передачи телефонограммы представителю, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, судебное извещение ответчиком не получено, отделением связи возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно ч.3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

     Ранее представитель ООО ОА «АЛЬКАСАР» Юрков А.С., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представлял суду отзыв на исковое заявление, в котором просил истцу в удовлетворении исковых требований отказать. Ссылаясь на то, что заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере 8000 рублей с учетом районного и северного коэффициента. Выплата заработной платы, оплата периода нетрудоспособности о компенсации за неиспользованный отпуск осуществлена истцу ответчиком в полном размере в соответствии с условиями трудового договора.

    В порядке ст. 233 ГПК РФ судом с согласия истца дело рассмотрено в отсутствии ответчика, надлежащим образом, извещенного о времени и месте рассмотрения дела. в порядке заочного производства.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Сергиенко А.И. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

     В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом:

ООО ОА «АЛЬКАСАР» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН № ДД.ММ.ГГГГ, согласно лицензии ООО ОА «АЛЬКАСАР» осуществляет лицензируемую частную охранную деятельность на основании выданной ДД.ММ.ГГГГ лицензии. Директором общества согласно протоколу № общего собрания учредителей от ДД.ММ.ГГГГ назначен Сабитов Ф. Х. Согласно Устава директор общества является единоличным исполнительным органом и осуществляет руководство текущей деятельностью общества, в том числе без доверенности действует от имени юридического лица. Издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении.

Сергиенко А.И. ДД.ММ.ГГГГ подано заявление на имя директора ООО ОА «АЛЬКАСАР» Сабитова Ф.Х. о приеме на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Сергиенко А.И. и ООО ОА «АЛЬКАСАР» заключен трудовой договор. По условиям которого Сергиенко А.И. принимается на работу на должность охранника, режим работы установлен посменный в соответствии с графиком сменности, также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Пунктом 5.1 трудового договора Сергиенко А.И. установлен должностной оклад в размере 5000 рублей, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. За успешно проведенную работу сотруднику может выплачиваться вознаграждение или доплата в размере. Определяемом руководителем Предприятия. Установление форм и систем премирования является исключительным правом Предприятия.

Прием Сергиенко А.И. на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого охраннику Сергиенко А.И. установлена заработная плата в размере 8000 рублей, с приказом работник Сергиенко А.И. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно листков нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сергиенко А.И. был нетрудоспособен.

Как следует из заявления Сергиенко А.И. от ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с просьбой об увольнении и предъявил для оплаты листки нетрудоспособности (3 шт).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Сергиенко А.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. С приказом Сергиенко А.И. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежной ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сергиенко А.И. выплачена заработная плата в размере 6960 рублей ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежной ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сергиенко А.И. выплачена заработная плата в размере 6960 рублей ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежной ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сергиенко А.И. выплачено ДД.ММ.ГГГГ 18596 рублей.

Как следует из расчетных листков, представленных работодателем, Сергиенко А.И. начислено за ДД.ММ.ГГГГ за 20 рабочих дней 8000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ за 20 рабочих дней 8000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ за 21 рабочий день 8000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ за 19 рабочих дней 8000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ за 19 рабочих дней 8000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ за 23 рабочих дня 8000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ за 21 рабочий день 8000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ за 22 рабочих дня 8000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ за 23 рабочих дня 8000 рублей.

При увольнении согласно записке-расчету Сергиенко А.И. начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 33 дня в размере 7556, а также выплачена оплата за период нетрудоспособности в сумме 13819 рублей.

При расчете оплаты периода нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем учтен ежемесячный доход истца за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8000 рублей ежемесячно и количество фактически отработанного времени в днях 334.

Оценив изложенные доказательства, суд пришел к выводу о не обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленного ему условиями трудового договора заработка в размере 21-22 тысячи рублей в месяц, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу начислена и выплачена заработная плата исходя из условий подписанного сторонами трудового договора. Доказательств согласования при трудоустройстве иного размера оплаты труда истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Оснований не доверять трудовому договору, подписание которого не оспаривал истец, суд не усматривает. При этом, суд также принимает во внимание, что истец в ходе рассмотрения дела не оспаривал и ознакомление с приказом о приеме на работу, содержащему согласованные сторонами условия оплаты труда в размере 8000 рублей. Доказательств согласования условия оплаты труда в размере 60 рублей в час истцом суду не представлено.

Вместе с тем, действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5554 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что начисленная и выплаченная истцу за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (5554 +30%+30% = 8886,40 рублей). Таким образом начисление и выплата заработной платы истцу за оспариваемые им периоды с учетом полностью отработанного рабочего времени исходя из расчетных листков работодателя 22 дня в ДД.ММ.ГГГГ и 23 дня в ДД.ММ.ГГГГ противоречит требованиям действующего трудового законодательства. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ: 8886,40 – 8000 = 886 рублей 40 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 8886,40-8000 = 886 рублей 40 копеек, всего в размере 1772 рубля 80 копеек.

Разрешая требования истца о том, что при увольнении ему неверно работодателем начислено пособие по временной нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск, суд также не может принять во внимание доводы истца о необходимости расчета указанных выплат исходя из среднего заработка истца в размере 21-22 тысячи рублей, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась и выплачивалась заработная плата по условиям трудового договора за минусом НДФЛ, доказательств обратного истцом суду не представлено.

Вместе с тем, при проверке произведенных ответчиком истцу начислений на соответствие требованиям законодательства судом установлено:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. п. 4, 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

С учетом изложенного, расчетный период для выплаты Сергиенко А.И. компенсации за неиспользованные отпуска составляет с ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что в расчетный период включено время, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности.

Таким образом, средний заработок подлежит исчислению за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно: 8000 х7 + 8886,40х2/9/29,3 = 279,76 рублей.

Таким образом, среднедневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы составляет 279 рублей 76 копейки.

Продолжительность ежегодного отпуска истца в соответствии требованиям ст.115 ТК РФ, условиями трудового договора (п. 2.4) составляет 36 календарных дней (28+8).

В соответствии с п. 35 Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) (ред. от 20.04.2010") При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом изложенного, отработанного истцом периода ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 месяцев 14 дней, компенсация подлежала выплате из расчета 11 месяцев работы.

Таким образом, истцу подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 33 дня ( (36:12х11) в размере 279,76х33= 9232 рубля 08 копеек.

Согласно представленным ответчиком сведениям истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7556 рублей.

С учетом изложенного, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9232,08-7556 = 1676 рублей 08 копеек. Которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Проверяя правильность начисления ответчиком истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 14, 7 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

По заявлению истца на момент наступления временной нетрудоспособности его страховой стаж составлял более 8 лет, при этом указанное заявление истца ответчиком не оспорено. При этом, суд также принимает во внимание, что по заявлению истца его трудовая книжка находится у ответчика. Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд исходит из того, что истец имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка.

Период нетрудоспособности Сергиенко А.И. согласно листкам нетрудоспособности составляет 61 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку нетрудоспособность наступила в октябре 2014 года, для расчета спорного пособия подлежит учету заработок за период 2012-2013 годов.

В соответствии со ст. 5,7 Федеральный закон N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Сведений о трудовой занятости истца и получении дохода по месту работы за период ДД.ММ.ГГГГ по установленной законом форме истцом суду не представлено. В связи с чем при расчете судом принимается размер МРОТ, установленный на день наступления трудоспособности 5554 рублей с учетом районного и северного коэффициента 8886,40Х24/730 = 292,15 рублей.

При изложенных обстоятельствах, Сергиенко А.И. подлежало начислению пособие за 61 календарный день нетрудоспособности в размере 292,15х61= 17821,15 рублей.

Согласно представленных ответчиком сведений истцу выплачено пособие в сумме 13819 рублей, таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленное пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17821,15-13819 = 4002 рубля 15 копеек

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения судом установлена в размере 1772,80 +1676,08+4002,15 = 7451,03. В соовтетствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела судом) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере 7451,03 х 8.25%/300х 371 = 760 рублей 90 копеек.

    Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, факт установления допущенного ответчиком нарушения трудовых прав Сергиенко А.И. на выплату в установленный срок и в полном размере заработной платы, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований 700 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «АЛЬКАСАР» в пользу Сергиенко ФИО7 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1772 рубля 80 копеек, недоначисленные компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1676 рублей 08 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4002 рубля 15 копеек, проценты за задержку причитающихся работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 760 рублей 90 копеек. Компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 13211 рублей 93 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «АЛЬКАСАР» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                          О.В. Михайлова