Мотивированное решение по делу № 02-3006/2023 от 04.04.2023

77RS0028-02-2023-003034-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2023 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3006/23 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах Лобанова Евгения Александровича к ООО «ПРИКС» о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ООО «Прикс» в пользу Лобанова Евгения Александровича, (паспортные данные, зарегистрированного по адресу: адрес, ИНН 344602179476), начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, проценты в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма, всего в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что Тимирязевской межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио по факту нарушения трудовых прав руководством ООО «Прикс», выразившихся в невыплате заработной платы проведена проверка.

Установлено, что общество осуществляет предпринимательскую деятельность на основании устава, утвержденного решением единственного учредителя общества № 1 от 19.04.2021, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, свидетельства о государственной регистрации юридического лица по адресу: адрес, адрес (ОГРН1217700198077, ИНН/КППТ: 7713482039/771301001).

Согласно решения N° 01-03 от 06.03.2023 единственного участника общества фио, действовавшего на основании устава общества от 19.04.2021, полномочия действующего генерального директора общества фио прекращены с 06.03.2023. На должность генерального директора Общества назначен фио, паспортные данные, зарегистрированный по адресу: адрес, сроком на 5 лет.

На основании листа записи ЕГРЮЛ от 14.03.2023 в отношении общества внесены соответствующие записи об изменении сведений о юридическом лице.

Согласно условиям трудового договора, заключенного с работником общества заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 и 10 числа) путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке.

На основании трудового договора от 22.04.2022 Лобанов Е.А. осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности руководителя проекта. Приказом от 03.02.2023 N 14 трудовой договор между работником и обществом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе проверки установлено, что обществом не исполняются требования трудового законодательства, а именно ст. 22, 84.1, 127, ч. 6 ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справки 2 НДФЛ за декабрь 2022 года заработная плата работника составляет сумма - 13 % = сумма За январь 2023 года - сумма - 13 % - сумма За февраль 2023 года - сумма - 13 % = сумма Компенсация за неиспользованный отпуск работника при его увольнении составляет - сумма - 13% = сумма Сумма задолженности составляла сумма

Вместе тем, согласно выписке из ПАО «Сбербанк» заработная плата Лобанову Е.А. частично выплачена 09.03.2023 (за декабрь 2022 года) в размере сумма

Итого сумма задолженности составляет: сумма + сумма + сумма+ сумма= сумма . 55 коп.-52 сумма = сумма

Вопреки указанным требованиям закона у общества перед Лобановым Е.А. выявлена задолженность по заработной плате и иным выплатам с декабря 2022 года по 03.02.2023 (по день увольнения) в размере сумма

Из расчета сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающаяся работнику, которая ранее составляла сумма, а после частичной оплаты - сумма (с 26.12.2022 по 31.03.2023) составляет - сумма

Указанными неправомерными действиями ответчика Лобанову Е.А. причинен моральный вред, который, оценивается истцом в сумма.

Истец помощник прокурора фио в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Истец Лобанов Е.А. в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ПРИКС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, отзыв не представил.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции по адрес в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Тимирязевской межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио по факту нарушения трудовых прав руководством ООО «Прикс», выразившихся в невыплате заработной платы проведена проверка.

Установлено, что общество осуществляет предпринимательскую деятельность на основании устава, утвержденного решением единственного учредителя общества № 1 от 19.04.2021, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, свидетельства о государственной регистрации юридического лица по адресу: адрес, адрес (ОГРН1217700198077, ИНН/КППТ: 7713482039/771301001).

Согласно решения N° 01-03 от 06.03.2023 единственного участника общества фио, действовавшего на основании устава общества от 19.04.2021, полномочия действующего генерального директора общества фио прекращены с 06.03.2023. На должность генерального директора общества назначен фио, паспортные данные, зарегистрированный по адресу: адрес, сроком на 5 лет.

На основании листа записи ЕГРЮЛ от 14.03.2023 в отношении общества внесены соответствующие записи об изменении сведений о юридическом лице.

На основании трудового договора от 22.04.2022 Лобанов Е.А. осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности руководителя проекта. Приказом от 03.02.2023 N 14 трудовой договор между работником и Обществом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно условиям трудового договора, заключенного с работником общества заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 и 10 числа) путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке.

В ходе проверки установлено, что обществом не исполняются требования трудового законодательства, а именно ст. 22, 84.1, 127, ч. 6 ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справки 2 НДФЛ за декабрь 2022 года заработная плата работника составляет сумма - 13 % = сумма За январь 2023 года - сумма - 13 % - сумма За февраль 2023 года - сумма - 13 % = сумма Компенсация за неиспользованный отпуск работника при его увольнении составляет - сумма - 13% = сумма Сумма задолженности составляла сумма

Вместе тем, согласно выписке из ПАО «Сбербанк» заработная плата Лобанову Е.А. частично выплачена 09.03.2023 (за декабрь 2022 года) в размере сумма

Итого сумма задолженности составляет: сумма + сумма + сумма+ сумма= сумма . 55 коп.-52 сумма = сумма

Вопреки указанным требованиям закона у общества перед Лобановым Е.А. выявлена задолженность по заработной плате и иным выплатам с декабря 2022 года по 03.02.2023 (по день увольнения) в размере сумма, в связи с чем указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающаяся работнику, которая ранее составляла сумма, а после частичной оплаты – сумма (с 26.12.2022 по 31.03.2023) составляет – сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение прав истца как работника со стороны ответчика, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере сумма

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит госпошлина в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах Лобанова Евгения Александровича к ООО «ПРИКС» о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Прикс» в пользу Лобанова Евгения Александровича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, всего взыскать сумма.

Взыскать с ООО «ПРИКС» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья Н.С. Баранова

Решение изготовлено в окончательной форме 11 сентября 2023 года.