Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1468/2011 ~ М-1516/2011 от 11.11.2011

                                                                                                                  Мотивированное решение

                                                                                                                   вынесено 21.12.2011 года.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

19 декабря 2011 года, Полевской городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Гончаровой В. И.

                                         при секретаре Обвинцевой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 1468 по иску Христолюбовой Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Русский размер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации: за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату,

У С Т А Н О В И Л :

      Христолюбова Ю.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Русский размер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации заработной платы за несвоевременную выплату, мотивируя свои доводы тем, что она работала с "дата изъята" в должности главного бухгалтера в обществе с ограниченной ответственностью Торгово-промышленная компания «Русский размер». "дата изъята" она была уволена по собственному желанию. За время ее работы задолженность по заработной плате за период с "дата изъята" по "дата изъята" составила 41974,09руб., кроме того она не использовала отпуск, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11859,97руб., всего сумма задолженности составляет 53834,06 руб., которая до настоящего времени ей не выплачена. Она неоднократно обращалась к руководству ООО ТПК «Русский размер», однако выплата так и не произведена, в связи с чем она просит взыскать индексацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с "дата изъята" по "дата изъята", то есть на момент подачи заявления в суд в размере 769,83 руб.

В судебном заседании истица свои исковые требования и доводы заявления поддержала в полном объеме и суду пояснила, что она работала у ответчика с 2006года бухгалтером, затем старшим бухгалтером, а с 2008года главным бухгалтером. Ранее была задолженность по заработной плате за 2009-2010годы, но в октябре 2010года задолженность была погашена. С января 2011года заработная плата начислялась, но не выплачивалась. При увольнении ей также не выплатили задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Она неоднократно обращалась к руководству ответчика и к конкурсному управляющему с требованием погасить задолженность, ей обещали, говорили, что выставлены на торги автомашины, после их реализации задолженность погасят, но торги не состоялись, а на предприятии введено конкурсное производство. Просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату заработной платы. Заработная плата ей была определена трудовым договором 10000 рублей. Однако она работала по 4 часа в день, в неделю 20 часов, поэтому и расчет задолженности составлен из заработной платы в сумме 5000 рублей.

Ответчик-представитель ООО «Торгово-промышленная компания «Русский размер» в судебное заседание не явился, хотя о дне слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, возражений относительно иска суду не представил.

Исследовав доказательства по делу, заслушав истца, суд приходит к следующему:

    В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации -правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

     В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.57 ГПК РФ-доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации- Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации- Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации- Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

        В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации -оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно трудовой книжки (л.д.13) Христолюбова Ю.А. была принята на работу в ООО «Торгово-промышленная компания «Русский размер» "дата изъята" на должность бухгалтера. "дата изъята" переведена на должность главного бухгалтера. "дата изъята" уволена по собственному желанию.

      Данные сведения также подтверждаются трудовым договором от "дата изъята"(л.д.4-6) о принятии Христолюбовой Ю.А. на должность бухгалтера, и дополнительными соглашениями к данному трудовому договору(л.д.7-12). Так, согласно дополнительного соглашения № от "дата изъята"- Христолюбова Ю.А. была принята на должность главного бухгалтера ООО ТПК «Русский размер». Согласно дополнительного соглашения № от "дата изъята"- Христолюбовой Ю.А. был установлен неполный четырехчасовой рабочий день. Оплата работника производится пропорционально отработанному времени (20 часов в неделю при нормальной продолжительности 40 часов в неделю),исходя из оклада десять тысяч рублей.

      Истцом представлены в обоснование своих доводов расчеты Начислений заработной платы(л.д.15) за период с января по сентябрь 2011года. Сумма начисленной заработной платы за указанный период составляет 41974,09руб.,

       Истица не использовала отпуск в течение года с сентября 2010года по сентябрь 2011года, то есть 12 месяцев, заработная плата ее за этот период составила 69000руб.:12(месяцев) :29.4(среднемесячное число календарных дней) =195,58(среднедневной заработок), с учетом количества дней отпуска сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 11859,97 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 53834,06 руб. Данные сведения также подтверждаются справкой № от "дата изъята" за подписью исполнительного директора ООО ТПК «Русский размер» Д. (л.д.17). Указанная справка выдана Христолюбовой Ю.А. в том, что общая задолженность предприятия ООО ТПК «Русский размер» перед ней по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на "дата изъята" составляет 53834,06 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации- При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере нениже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На 11.11.2011года установлена ставка рефинансирования в размере 8.25%

Истицей взят период за несвоевременную выплату заработной платы с "дата изъята" по "дата изъята", по день подачи заявления в суд, то есть 52 дня, исходя из суммы задолженности, сумма компенсации за несвоевременную выплату составляет 769,83 руб.

       В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации- государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

      Ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, поэтому подлежит взысканию с ответчика и соответствующая государственная пошлина в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Христолюбовой Ю.А. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торгово-промышленная компания «Русский размер» в пользу Христолюбовой Ю.А. 54603,89(пятьдесят четыре тысячи шестьсот три) рубля 89 коп., из них:

-задолженность по заработной плате за период с "дата изъята" по "дата изъята" в сумме 41974,09руб., (сорок одна тысяча девятьсот семьдесят четыре) руб. 09 копеек,

-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11859руб. 97 коп.

- индексацию заработной платы в связи с задержкой выплаты в размере 769 руб.83 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торгово-промышленная компания «Русский размер» государственную пошлину в доход государства в размере 1838(одна тысяча восемьсот тридцать восемь) руб.12 коп.

           Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Полевской городской суд.

            Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.

Судья