Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-713/2012 (2-4471/2011;) ~ М-4810/2011 от 11.11.2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

26 января 2012 года г.Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Ермиловой О.А,

при секретаре Поляковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-713/12 по иску Ивановой Т.И. к ОАО «<...>» о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истица Иванова Т.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ОАО « <...>», требованиями которого просила о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате с <дата>. по <дата> в сумме <...>., компенсации морального вреда в сумме <...>., ссылаясь на то, что с <дата> она состояла в трудовых отношениях с указанной организацией, работодателем нарушаются сроки выплаты зарплаты, мировым судьей участка № 218 вынесен судебный приказ от <дата> о взыскании с ответчика в ее пользу зарплаты за период с <дата> по <дата> в сумме <...>., при этом сумма процентов за задержку выплат по заработной плате с <дата> по <дата> составила <...>., а с <дата> по <дата> в сумме <...>., поскольку действиями работодателя ей причинен моральный вред, просит взыскать компенсацию в сумме <...>. (л.д. 2-3, 17).

В судебном заседании истица исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ОАО «<...>» Краснощекова Т.Е. по доверенности (л.д. 36-37) в судебном иск признала в части компенсации за задержку выплат, пояснив также, что задержка выплаты заработной платы произошла не по вине ответчика, поэтому просит в части компенсации морального вреда отказать (л.д. 21).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, относится в силу ст. 21 ТК РФ к основным правам работника. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Иванова Т.И. является работником ОАО «<...>» в должности <...> с <дата>, имеется трудовой договор и приказ от <дата> (л.д.4, 5-6). Из расчетных листков за <дата>. и <дата>. усматривается, что выплата заработной платы Ивановой Т.И. задерживалась (л.д. 8-9). Мировым судьей участка № 218 Раменского судебного района МО вынесен судебный приказ от <дата> о взыскании с ОАО «<...>» в пользу Ивановой Т.И. начисленной, но невыплаченной зарплаты по <дата> в сумме <...>. (л.д. 10).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации представленный истцом не вызывает у суда сомнений в своей правильности, в связи с чем сумма компенсации за задержку выплат с <дата>. по <дата> составит <...>., а с <дата> по <дата> в сумме <...>., всего <...>., которая подлежит взысканию с ответчика (л.д.11-16). С указанной суммой согласен ответчик.

Ст.237 ТК РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Такими неправомерными действиями, по мнению суда, может быть и задержка выплаты заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в редакции от 28 декабря 2006 г.) определяет размер компенсации морального вреда в сумме <...>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, исходя из следующего: по требования о взыскании <...>., госпошлина составит <...>., а по требованию о компенсации морального вреда пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <...>. (что составляет 10% от заявленной суммы в <...>.), поэтому госпошлина составит <...>. (это 10% от <...>.), всего <...>.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход государства следует взыскать государственную пошлину в сумме <...>.

Руководствуясь ст. ст. 136, 236, 237, 395 ТК РФ, ст. ст. 103,194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «<...> » в пользу Ивановой Т.И. в счет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с <дата> по <дата> в сумме <...>., денежную компенсацию морального вреда в сумме <...>., а всего <...>.

В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ОАО «<...> » в пользу в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме <...>.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Раменский городской суд.

Судья: