Мотивированное решение по делу № 02-4609/2020 от 20.05.2020

2-4609/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации Управления делами Президента РФ о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском в суд к ответчику и просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере сумма. В обоснование заявленных требований указал, что работал в наименование организации в службе эксплуатации водителем автомобиля, дата уволился по собственному желанию. В период нахождения с ответчиком в трудовых отношениях ему был установлен сменный режим работы, однако, в нарушение ч. 5 ст. 103 ТК РФ ответчик допускал его к работе каждый день, тем самым нарушив режим отдыха водителя, предусмотренный п. 25 Приказа Минтранса России от дата

№ 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». Отработанное время вне графика смены в период с дата по дата, что составило 1200 часов, ответчик оплатил в одинарном размере по сумма за 1 час. вместо сумма за 1 час., в связи с чем, недоплата за отработанные часы в выходные дни (1200 часов) составила сумма

В судебное заседание истец фио не явился, извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, от фио поступило ходатайство о приобщении к материалам дела расчёта недоплаты за работу в выходные и праздничные дни за период дата дата, рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика наименование организации на основании доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам возражений, указала на то, что истцу выплачены все денежные средства в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст.152 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как установлено судом и следует из материалов дела, система оплаты труда наименование организации на соответствующий год устанавливается локальным нормативным актом – Положением об оплате труда от дата, утвержденным генеральным директором по согласованию с председателем профкома (л.д. 57-69).

Судом установлено, что фио работал в наименование организации в службе эксплуатации водителем автомобиля в период с дата по дата, что подтверждается трудовым договором от дата № 179, (л.л. 17 – 18), приказом от дата № 000549ЛС о приеме на работу, приказом о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию от дата № ЛС000000169 (л.д. 28-29).

Истец при приеме на работу был ознакомлен под роспись с локальными актами, действующими в наименование организации, что подтверждается приложением к трудовому договору № 179 от дата (л.д. 19).

В соответствии с п. 5.2, п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 3 дополнительного соглашения № 5 к трудовому договору в наименование организации для водителей установлен ненормированный рабочий день (л.д. 24-25).

Учет рабочего времени и порядок оплаты труда наименование организации определены Положением об оплате труда от дата (далее Положение), также порядок оплаты труда установлен трудовым договором, заключенным истцом с ответчиком.

Судом установлено, что за время работы истец привлекался к выполнению своих трудовых функций в режиме ненормированного рабочего дня, в связи с чем, ему в дата и в дата была выплачена денежная компенсация.

Так, представленными стороной ответчика табелями выхода истца на работу, выписками из графиков работы за период дата дата, дата дата подтверждается, что истец выходил на работу согласно утвержденному графику работы на соответствующий месяц (л.д. 42-56). При этом, выход на работу в дни междусменного отдыха осуществлялись по заявлению истца на основании его заявления (л.д. 70).

В соответствии с п. 11 Положения, рабочее время водителей учитывается в днях (сменах) в основные смены, работа в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в часах. Работа в дни междусменного отдыха учитывается в часах.

В соответствии с абз.4 п.22 Положения, оплата труда в дни междусменного отдыха производится за фактически отработанное время в размере двойной часовой ставки за час заботы и выплаты за качество выполненных работ. Ежемесячная премия 200% на одинарный размер оплаты за работу в междусменные дни отдыха (п.30 Положения). В дни междусменного отдыха выплата за качество выполненных работ водителям начисляется в размере 7 % (п. 26 Положения).

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки за час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной иди нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (абз.1 22 Положения). Выплата за качество выполненных работ за фактически отработанное время (абз. 3 п. 27 Положения). Ежемесячная премия 200% на одинарный размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п.30 Положения).

Из дополнительного соглашения № 5 от дата к трудовому договору, п.п. 27, 28 Положения следует, что водителям устанавливается ежемесячная выплата за качество выполненных работ в размере до 25% от должностного оклада, выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 82% от должностного оклада.

Согласно п. 22 Положения, для расчета часовой ставки (части должностного оклада) в выходные и нерабочие праздничные дни, в дни междусменного отдыха применяется среднемесячный баланс рабочего времени.

Материалами дела, табелем учета рабочего времени за период с дата по дата подтверждается, что истец отработал в дни междусменного отдыха 591 час (июнь 2019 - 63 ч., дата - 99 ч., дата - 33 ч., дата - 73 ч., дата - 60 ч., дата - 46 ч., дата - 105 г., январь 2 20 г. - 100 ч., дата - 12 ч.). Так же за указанный период истец отработал в праздничные дни (по графику) 72 часа (дата - 13 ч., дата - 36 ч., дата - 11 ч., дата - 1 ч., дата -I ч.), в праздничные дни (вне графика) 3 часа (дата - 3 ч.).

Согласно дополнительным соглашениям № 6 от дата, №7 от дата к рудовому договору, с 01.01. дата оклад водителя составил сумма, с дата - сумма

Среднемесячное количество рабочих часов для пятидневной рабочей недели в дата составило 164,17.

Согласно произведенному расчету ответчика, оплата за час в междусменный день отдыха в период с дата по дата составила сумма и включила в себя двойную часовую ставку за час работы, выплату за качество выполненных работ 7 %, ежемесячную премию 200% на оклад.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от дата N 1622-О-О, из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

В подтверждение доводов о выплате истцу всех денежных средств, установленных истцу трудовым договором и другими вышеприведенными локальными нормативными актами в спорный период с дата по дата ответчиком также произведен расчет оплаты труда истца за фактически отработанные часы в выходные и праздничные дни вне графика из расчета среднемесячного количества рабочих часов с применением двойной часовой ставки от должностного оклада, в соответствии с которым оплата одного часа работы в выходные дни вне графика составила сумма (281 68 + 272 16).

Принимая во внимание изложенное, суд находит приведенный расчет оплаты труда истца представленный наименование организации за фактически отработанные истцом часы в выходные и праздничные дни верным, поскольку данный расчет рассчитан с учетом рабочего времени и порядка оплаты труда наименование организации определенных Положением об оплате труда от дата, положений трудового договора сторон и дополнительных соглашений к нему, подписанных истцом.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Как указал ответчик и подтверждается материалами дела, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (п. п. 5.2, 5.5) водителям наименование организации установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три календарных дня.

Между тем, поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, Кодекс в качестве компенсации в таком случае предусматривает предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Такая работа в режиме ненормированного рабочего дня отдельной оплате не подлежит.

Разрешая заявленные требования с учетом установленных обстоятельств на основании представленных сторонами доказательства, руководствуясь положениями ст.ст. 97, 99, 101,113, 152, 153, 329 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований фио в полном объеме, поскольку нарушений требований действующего законодательства об оплате труда фио в действиях ответчика суд не установил, ответчиком подтверждена оплата труда истца в период с дата по дата в соответствии с требованиями закона, недоплаты ответчика за отработанные истцом часы в выходные дни (1200 часов) не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации Управления делами Президента РФ о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио

Решение суда принято в окончательной форме дата