Мотивированное решение по делу № 02-5191/2023 от 10.03.2023

77RS0023-02-2022-016663-71

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 июля 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5191/23 по иску Скакун Инны Валерьевны к ООО «Корса» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что Скакун Инна Валерьевна работала по совместительству в ООО «Корса» на основании трудового договора от 28.10.2020г. в должности ведущего конструктора.

В связи с нерегулярными выплатами заработной платы, что привело к созданию тяжёлой финансовой ситуации для семьи истца, учитывая протяженный больничный период, связанный с лечением коронавирусной инфекции (в течении которого она выполняла рабочие функции в домашних условиях), истец уволилась, написав заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до увольнения и была уволена 17 июня 2021года.

На сегодняшний день истцу не выплачена часть зарплаты, а также компенсация отпуска при увольнении.

Истец просит суд с учетом уточненных требований взыскать с ответчика невыплаченную сумму заработной платы в размере сумма.; невыплаченную компенсацию отпуска при увольнении сумма; компенсацию за задержку заработной платы на момент подачи заявления в размере сумма. сумма; возмещение морального вреда в размере сумма

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 28.10.2020, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность ведущего конструктора по совместительству.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

17.06.2021 истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из искового заявления, на сегодняшний день истцу не выплачена часть зарплаты, а также компенсация отпуска при увольнении

Как следует из справки 2НДФл за 2020 год, истцу начислена заработная плата в размере сумма (сумма за вычетом НДФЛ).

Как следует из справки «НДФЛ за 2021 год, истцу начислена заработная плата в размере сумма (сумма за вычетом НДФЛ).

Выплата заработной платы производилась на расчетный счет истца в адрес.

Сведения, указанные в справках 2-НДФЛ за 2020, 2021 гг. сторонами не оспаривались.

Произведя проверку выплаты заработной платы истцу за спорный период, суд исследовав справки 2-НДФЛ и выписку по счету истца в адрес, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма из расчета:

Октябрь 2020 года: начислено сумма, выплачено сумма (за вычетом НДФЛ), задолженность сумма

Ноябрь 2020 года: начислено сумма, выплачено сумма (за вычетом НДФЛ), задолженность сумма

Декабрь 2020 года: начислено сумма, выплачено сумма (за вычетом НДФЛ), задолженность сумма

Январь 2021 года: начислено сумма, выплачено сумма (за вычетом НДФЛ), задолженность сумма

Февраль: начислено сумма (зарплата), сумма (отпускные), выплачено: сумма (за вычетом НДФЛ), задолженность сумма

Март 2021 года: начислено сумма, выплачено сумма (за вычетом НДФЛ), задолженность сумма

Апрель 2021 года: начислено: сумма, выплачено сумма (за вычетом НДФЛ), задолженность сумма

Май 2021 года: начислено сумма (зарплата), сумма (пособие по временной нетрудоспособности), выплачено: сумма (за вычетом 2НДФЛ), задолженность: сумма

Июнь 2021 года: начислено: 26285,71 (зарплата), сумма (компенсация за неиспользованный отпуск), выплачено 0, задолженность: сумма (зарплата за вычетом НДФЛ), сумма (отпуск за вычетом НДФЛ).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суд исходя из существа заявленного спора, в целях недопущения нарушения прав работника, являющегося более слабой стороной в трудовых правоотношениях, учитывая, что при обращении в суд с настоящим иском, истцом произведен ошибочный расчет заработной платы за вышеуказанный период, полагает необходимым в интересах законности выйти за пределы заявленных требований, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за спорный период в размере сумма (заработная плата), компенсацию за неиспользованный отпуск – в размере сумма

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд также приходит к выводу о нарушении ответчиком срока выплаты причитающихся истцу денежных средств и взыскивает в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 18.06.2021 по 11.07.2023 в размере сумма, исходя из установленной судом суммы задолженности и период со следующего дня после увольнения, в который должен быть произведен окончательный расчет, по дату вынесения настоящего решения:

С 18.06.2021 по 25.07.2021 (90 501,14 × 38 × 1/150 × 5.5%) -сумма

С 26.07.2021 по 12.09.2021 (90 501,14 × 49 × 1/150 × 6.5%) -сумма

С 13.09.2021 по 24.10.2021 (90 501,14 × 42 × 1/150 × 6.75%) -сумма

С 25.10.2021 по 19.12.2021 (90 501,14 × 56 × 1/150 × 7.5%)-сумма

С 20.12.2021 по 13.02.2022 (90 501,14 × 56 × 1/150 × 8.5%)- сумма

С 14.02.2022 по 27.02.2022 (90 501,14 × 14 × 1/150 × 9.5%) - сумма

С 28.02.2022 по 10.04.2022 (90 501,14 × 42 × 1/150 × 20% ) - сумма

С 11.04.2022 по 03.05.2022 (90 501,14 × 23 × 1/150 × 17% ) - сумма

С 04.05.2022 по 26.05.2022 (90 501,14 × 23 × 1/150 × 14% ) - сумма

С 27.05.2022 по 13.06.2022 (90 501,14 × 18 × 1/150 × 11%)- сумма

С 14.06.2022 по 24.07.2022 (90 501,14 × 41 × 1/150 × 9.5%) - сумма

С 25.07.2022 по 18.09.2022 (90 501,14 × 56 × 1/150 × 8%) -сумма

С 19.09.2022 по 11.07.2023 (90 501,14 × 296 × 1/150 × 7.5%) -сумма

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ответчика в польщу истца компенсацию морального вреда частично в сумме сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, из чего следует, что в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КОРСА» в пользу Скакун Инны Валерьевны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ГК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «КОРСА» в бюджет адрес госпошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 18.07.2023