Решение по делу № 02-7861/2016 от 20.06.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7861/16 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с дата по дата она состояла в трудовых отношениях с ответчиком на должности руководителя дополнительного офиса «Новокузнецкий», с окладом сумма

дата было заключено дополнительное соглашение № 15-_16 к трудовому договору, согласно которого размер должностного оклада составил сумма

дата она была уволена с занимаемой должности.

   При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет.

Просит суд (с учетом дополнения исковых требований от 30.08.201г. и дата): взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, пособие за первый месяц – сумма, пособие за второй месяц – сумма, пособие за третий месяц – сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме сумма, компенсацию морального вреда – сумма. расходы на телеграмму сумма

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования частично признала, указав, что частично задолженность ответчиком была погашена на сумму сумма Просит суд учесть частичное погашение задолженности и отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда (доводы изложены в письменном отзыве на исковое заявление).

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что фио была принята на работу в наименование организации дата на должность руководителя дополнительного офиса «Новокузнецкий» с должностным окладом сумма, что подтверждается копией трудового договора № 300_15 от 1 дата и копией трудовой книжки.

дата сторонами было подписано Дополнительное соглашение № 150_16 к трудовому договору, согласно которого истцу был установлен должностной оклад – сумма

  дата ответчик вручил истцу уведомления об объявлении простоя с дата по дата с сохранением двух третей оклада, и о сокращении его должности, с указанием последнего дня работы дата

Приказом № 175_К от дата трудовой договор с фио был прекращен в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. ст. 135; 136 ТК РФ размер оклада работника может быть установлен трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом суд руководствуется положениями Закона и общими принципами рассмотрения данной категории споров, в соответствии с которыми обязанность по доказыванию размера заработной платы истца, обоснованной производства выплат и факт указанных выплат, возложена на ответчика, у которого, со всей очевидностью, имеются необходимые данные и доказательства по настоящему спору.

В судебном заседании установлено, что при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет с истцом.

Так согласно представленной истцом копии справки 2НДФЛ в дата ей была начислена заработная плата в размере сумма, в дата начислена заработная плата в размере сумма, а также компенсация при увольнении – сумма

Из заявленных исковых требований усматривается, что на момент обращения истца в суд задолженность ответчика перед истцом составила: по заработной плате за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма

 Указанные суммы при увольнении истцу выплачены не были.

В процессе рассмотрения дела представитель ответчика предоставил суду копии платежное поручение № 890635 от дата о погашении задолженности по заработной плате за дата на сумму сумма

Факт получения указанной суммы истцом в судебном заседании не оспаривался.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по выплате заработной платы за дата у ответчика перед истцом отсутствует, в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

Задолженность по оплате заработной платы за дата – сумма, и компенсация за неиспользованный отпуск – сумма, ответчиком не погашена, и должна быть взыскана в судебно порядке.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истец также просит взыскать с ответчика выходное пособие за 1-й безработный месяц в размере сумма, за 2-й месяц – сумма, за 3-й месяц – сумма Поскольку указанные суммы ответчиком до настоящего времени не оплачены, суд находит необходимым взыскать их в судебном порядке.

 В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от дата, при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального наименование организации число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.

Проверив предоставленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, суд находит их правильными (поскольку исковое заявление было подано в сумм дата, а платеж произведен ответчиком дата), а потому с ответчика подлежит взысканию сумма в размере сумма

В соответствии со ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга.

Учитывая вышеизложенное, суд находит исковые требования в части взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере сумма подлежат удовлетворению.

Согласно положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, оценив в совокупности обстоятельства спора, действия сторон и степень понесенных истцом нравственных страданий, определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате телеграммы в размере сумма

В соответствие с п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствие с гл.25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая, что при подаче иска о взыскании заработной платы истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, выходное пособие за 1-й месяц – сумма, за 2-й месяц – сумма, за 3-й месяц – сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами – сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на отправку телеграммы сумма

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход государства в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Федеральный судья