Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2682/2020 ~ М-1949/2020 от 16.03.2020

№2-2682/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2020 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при помощнике Загитовой Е.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черняковой И. А. к ООО «КРКА ФАРМА» о взыскании денежных средств,

установил:

Чернякова И.А. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с 10.05.2017 по 07.02.2020 она работала в ООО «КРК ФАРМА» в должности <данные изъяты> в г.Петрозаводске. 05.02.2020 истица под роспись была уведомлена о предстоящем сокращении ее должности, также ей было предложено выразить согласие на досрочное увольнение с выплатой денежной компенсации с учетом двухмесячного срока предупреждения о сокращении численности работников, на что истица согласилась. Однако, получив расчет, истица обнаружила, что компенсация выплачена только до 21.02.2020, а не до 05.04.2020. недополученная сумма заработной платы составила 150530 руб. 83 коп. Истица, с учетом последующего расчета с ней работодателя, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 1280 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истица и ее представитель по ордеру Титов И.В. требования в части заработной платы не поддержали, указав на возможность ошибки в расчете, требования о компенсации морального вреда поддержали в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен о времени и месте рассмотрения дела, представлен отзыв на иск, согласно которому 26.03.2020 ответчик осуществил перерасчет и добровольно оплатил истице причитающиеся выплаты, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом процентов от невыплаченных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета в размере 152121 руб. 39 коп.

Суд, заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что с 10.05.2017 по 07.02.2020 истица работала в ООО «КРК ФАРМА» в должности <данные изъяты> в г.Петрозаводске, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением численности работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-бу). Согласно расчетному листку за марта 2020 года долг перед работником за предприятием составил 149250 руб. 80 коп.

Вместе с тем, после обращения истицы в суд ответчик произвел с истицей расчет, в том числе с выплатой компенсации за задержку заработной платы, что не оспаривалось стороной истца.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязательства перед истицей в виде выплаты заработной платы и компенсационных выплат исполнил, в связи с чем, с учетом согласия истицы, полагает требования в данной части не подлежащими удовлетворению. Истребуемая сумма в размере 1280 руб. 03 коп., согласно представленному ответчиком бухгалтерскому расчету, является расчетной ошибкой стороны истца.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку заработная плата при увольнении была выплачена истице не в полном объеме, требование истицы о компенсации морального вреда является законным и подлежащим удовлетворению. Между тем, с учетом конкретных обстоятельств дела, исполнением ответчиком требований истицы о выплате заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КРКА ФАРМА» в пользу Черняковой И. А. компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «КРКА ФАРМА» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Н.Л. Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2020.