Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-268/2012 ~ М-93/2012 от 01.02.2012

Дело № 2- 268/2012 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 21 июня 2012 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Шамхаловой Т. М..

при секретаре судебного заседания Гарнага А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрьева М.П. к Федеральному бюджетному учреждению войсковая часть 99006 об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Юрьева М.П. обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ФБУ войсковая часть 99006, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в войсковой части 99006 в должности фельдшера-начальника аптеки медицинского пункта, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности фельдшера. Согласно приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истица ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем по основаниям, предусмотренным п.9 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Считает свое увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения, считает, что фактически основанием увольнения является проведение организационно-штатных мероприятий прекращения деятельности войсковой части 99006; просит об изменении формулировки увольнения на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а также взыскать в ее пользу средний заработок на период трудоустройства не свыше шести месяцев со дня увольнения в размере 98562,54руб. и понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 7000рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное бюджетное учреждение войсковая часть 25030( 146 база комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования) - правопреемник войсковой части 99006( база №), поскольку запись о прекращении деятельности юридического лица- ответчика в Единый государственный реестр юридических лиц на день разрешения дела не внесена.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика привлечено Федеральное казенное учреждение Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю в лице филиала № 2 города Фокино( орган финансового обеспечения ФГУ войсковая часть 99005).

В судебном заседании Юрьева М.П. требования поддержала в полном объеме.

Представитель ФБУ войсковая часть 99006 и ФБУ войсковая часть 25030 на основании доверенности Лукьяненок И.В., извещенный времени и месте рассмотрения дела, не явился в судебное заседание, ранее в ходе судебного разбирательства по делу возражал против иска, пояснял суду, что увольнение истицы произведено в соответствии с положениями трудового законодательства, поскольку она отказалась от перевода на работу в другую местность; деятельность медицинского пункта войсковой части 99006 прекращена в связи с оргштатными мероприятиями о реорганизации части, имущество медицинского пункта передано другим войсковым частям, частично- медицинскому пункту в г. Шкотово-28.

Представитель ФБУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю, извещенный о времени и месте рассмотрения настоящего дела, не явился в судебное заседание.

Выслушав пояснения Юрьева М.П., проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Юрьева М.П. с ДД.ММ.ГГГГ работала в войсковой части 99006 в должности фельдшера-начальника аптеки медицинского пункта, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности фельдшера на основании приказа командира войсковой части 99006 от ДД.ММ.ГГГГ №( л.д. 56), заключенного с работодателем письменного трудового договора на неопределенный срок и дополнительных к нему соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 6-7, л.д. 55-58),

ДД.ММ.ГГГГ Юрьева М.П. была ознакомлена наряду с другими работниками с приказом командира ФГУ войсковая часть 99006 от ДД.ММ.ГГГГ № о проведении организационно-штатных мероприятий на основании директивы Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Д-0104, директивы Генерального штаба Вооруженных сил Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №( л.д. 24 и 62).

ДД.ММ.ГГГГ истице была предложена должность медсестры медицинского пункта г Фокино в месте медпункта расположения г. Шкотово-28( л.д. 10); ДД.ММ.ГГГГ Юрьева М.П. предложена должность кладовщика модульно-секционного склада( место расположения в г. Фокино)- л.д. 11; ДД.ММ.ГГГГ истице была предложена должность фельдшера медицинского пункта, расположенного в г. Шкотово-28( л.д. 12). От предложенных вакансий истица отказалась по той причине, что выполнение ее функциональных обязанностей в другой местности не предусмотрено условиями трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ командиром ФБУ войсковая часть 99006 в КГУ Центр занятости населения города Большой Камень были направлены сведения о высвобождении работников ФБУ войсковая часть 99006, в том числе в отношении Юрьева М.П.( п.п. 59 по списку), в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями прекращения деятельности войсковой части 99006( л.д. 59, л.д. 43-52).

Согласно приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истица ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем по основаниям, предусмотренным п.9 ст. 77 Трудового кодекса РФ( л.д. 9).

Пунктом 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания прекращения трудового договора предусмотрен отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

Часть 1 статьи 72.1 ТК РФ определяет, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Материалами дела установлено, что на основании директивы Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Д-0104, директивы Генерального штаба Вооруженных сил Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № база бригады подводных лодок( условное наименование войсковая часть 99006) переформирована в 146 базу комплексного обеспечения сил ФИО2 флота в пунктах базирования, 146 база включена в состав частей Тихоокеанского флота, 428 база исключена их Схемы мобилизационного развертывания сил( войск) Тихоокеанского флота, общевойсковой номер, принадлежащий 428 береговой базе бригады подводных лодок, аннулирован; базе № присвоено условное наименование войсковая часть 25030 с местом дислокации: г. Владивосток, ул. Корабельная Набережная, д. 15-а; правопреемником 428 береговой базе бригады подводных лодок назначена 146 база комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования( л.д. 25-32).

На основании приказа Командующего Краснознаменным Тихоокеанским флотом от ДД.ММ.ГГГГ № ликвидирован статус юридического лица - федерального бюджетного учреждения войсковая часть 99006( г. Большой Камень Приморского края).

Согласно штата № Базы комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования основные подразделения базы расположены в г. Фокино Приморский край; Советская Гавань Хабаровский край; г. Вилючинск Камчатский край. Штатом предусмотрен медицинский пункт подразделения в г. Фокино с составом штанных единиц: начальник пункта - врач терапевт( 1), фельдшер( 1), медицинская сестра( 1), водитель автомобиля( 1).

На основании приказа командира войсковой части 25030 от ДД.ММ.ГГГГ № за филиалом войсковой части 25030 г. Фокино Приморского края, расположенного по адресу: Приморский край, г. Фокино, ул. Усатого, 30-а, закреплено условное наименование войсковая часть 25030-2.

Из предоставленной Межрайонной ФНС России № по Приморскому краю выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что в отношении ФБУ войсковая часть 99006 не внесена запись о прекращении деятельности юридического лица.

В силу статьи 61 Гражданского кодекса РФ ликвидацией юридического лица является прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц( п. 8 ст. 63 ГК РФ).

Реорганизация юридического лица представляет собой слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование, при этом права и обязанности реорганизованного юридического лица переходят к другому юридическому лицу в порядке правопреемства в соответствии в передаточным актом или разделительным балансом( статьи 57, 58 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Решение о реорганизации войсковой части 99006 принято уполномоченным лицом- Министром обороны, что соответствует положению ст. 13 Федерального закона № 61-ФЗ «Об обороне».

Из пояснений допрошенных в ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ свидетелей ФИО7 и ФИО6 установлено, что в связи с реорганизацией войсковой части 99006 путем слияния воинских частей и переформирования в 146 базу комплексного обеспечения сил ФИО2 флота в пунктах базирования, медицинский пункт ФБУ войсковая часть 99006 со штатом три единицы( начальник медслужбы, врач терапевт и фельдшер) прекратил свою деятельность.

Свидетель ФИО7 пояснил суду, что работал в должности начальника медицинской службы войсковой части 99006, уволен в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа командира ФБУ войсковая часть 99006 от ДД.ММ.ГГГГ № с выплатой предусмотренных в данном случае трудовым законодательством компенсаций.

Свидетель ФИО6 пояснила, что работала в должности врача терапевта медицинского пункта войсковой части 99006, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа войсковой части 25030 от ДД.ММ.ГГГГ № переведена на должность начальника медицинского пункта – врача терапевта войсковой части 25030-2, расположенного в г. Шкотово-28( бухта Павловского), где и ранее находился медпункт по месту дислокации войсковой части 69053, которая также вошла в состав войсковой части 25030; до реорганизации в каждой войсковой части в пунктах базирования работал медицинский пункт со своим штатом, после проведения мероприятий по реорганизации воинских частей остался один медицинский пункт в г. Шкотово-28( ранее имел штат две единицы, после реорганизации- 3), объем работы медицинского пункта изменился, так как он обеспечивает медицинскую помощь гражданскому персоналу всех воинских частей, вошедших в подразделение 146 базы ТОФ г. Фокино, также произошло разделение функций медицинской службы, военнослужащих воинских частей обеспечивают медицинской помощью военные врачи.

Положениями п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено расторжение трудового договора работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). А п. п. 1 и 2 ст. 58 ГК РФ установлено, что при слиянии или присоединении одной организации к другой права и обязанности присоединившегося лица или сливающихся организаций переходят к вновь возникшему юридическому лицу (слияние) или к тому юрлицу, к которому осуществлено присоединение. Таким образом, при реорганизации увольнение сотрудников по ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет неправомерным.

В данном случае трудовой договор с работником может быть расторгнут только в случае отказа самого сотрудника от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией. Увольнение работника может быть допущено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ основанием расторжения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" также установлена обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе сотрудника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом образования, квалификации, опыта работы.

О предстоящем увольнении сотрудник должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца до этого события,

Истица была предупреждена о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Все действия работодателя, предшествующие увольнению истицы, согласуются с процедурой увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако уволена она могла быть не ранее ДД.ММ.ГГГГ.

Требований об изменении даты увольнения истица не заявляла.

В силу п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали правовые основания увольнения Юрьева М.П. по основанию, изложенному в пункте 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ, поскольку сам работодатель в другую местность не перемещается, истица подлежит увольнению по основанию, изложенному в п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.

Заявленные истицей требования о выплате ей среднего заработка за все время трудоустройства суд полагает обоснованными, поскольку при расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата или численности работников.

Учитывая представленные истицей доказательства, свидетельствующие о том, что она не трудоустроена на день разрешения спора, положения статей 178 и 318 Трудового кодекса РФ, предоставленные ФКУ УФО МО РФ филиал г. Фокино сведения о ее среднем заработке в размере 16427,09руб.(л.д. 20), в пользу истицы подлежит взысканию 98562,54руб.( 16427,09 х 6 месяцев) за счет работодателя по прежнему месту работы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ истица имеет право на возмещение расходов на оплату услуг представителя, заявленных в размере 7000рублей и подтвержденных соответствующими доказательствами. Участие представителя в ходе судебного разбирательства подтверждается материалами дела.

Всего в пользу истицы взыскать: 98562,54 + 7000,00= 105562,54руб.

Данную сумму суд полагает взыскать с ФБУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю как органа финансового обеспечения работодателя в Приморском крае, филиал № 2 г. Фокино.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Юрьева М.П. к Федеральному бюджетному учреждению войсковая часть 99006, Федеральному бюджетному учреждению войсковая часть 25030, Федеральному казенному учреждению Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю филиал № 2 города Фокино, об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка на период трудоустройства, - удовлетворить.

Изменить формулировку основания увольнения истицы: считать Юрьева М.П. фельдшера медицинского пункта ФБУ войсковая часть 99006 уволенной с работы по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю филиал № 2 г. Фокино в пользу Юрьева М.П. 105562,54руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Шкотовский районный суд. С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т. М. Шамхалова