Мотивированное решение по делу № 02-2771/2019 от 25.03.2019

77rs0010-01-2019-002026-53

Дело № 2-2771/19

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствам,

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе с дата, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере сумма, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что с дата он работал у ответчика в должности президента. Решением Арбитражного суда адрес от дата наименование организации подлежит принудительной ликвидации. Полномочия ликвидатора возложены на арбитражного управляющего фио дата истцу была вручена копия приказа об увольнении № 30-К от дата, ликвидатор не уведомил его о предстоящем увольнении в нарушение ч.2 ст. 180 ТК РФ и нарушила закон «О несостоятельности (банкротстве)», не уведомив его в течение месяца о принятии решения суда, а также закон «О занятости населения в РФ», не уведомив о предстоящем увольнении службу занятости адрес.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика фио заявленный иск не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, также пояснила, что истец уволен в соответствии с действующим законодательством в связи с ликвидацией организации, порядок увольнения соблюден, просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора фио, полагавшего, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что между фио и наименование организации (ранее наименование организации) дата заключен трудовой договор № 2952/01, согласно которого фио принимался на работу в должности президента  - единоличного исполнительного органа НО на основании решения Совета Фонда.

Определением Арбитражного суда адрес от дата по делу № № А40- 190264/18-101-241 к производству принято заявление Банка России о принудительной ликвидации НПФ.

Решением Арбитражного суда адрес по делу № А40-190264/18-101-241 от дата наименование организации подлежит принудительной ликвидации.

Полномочия ликвидатора возложены на арбитражного управляющего фио, которая осуществляла права и обязанности работодателя, в том числе правом увольнять работников организации в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. производства.

В соответствие с абз. 2 и 3 п 2 ст. 33.2 ФЗ № 75 «О Негосударственных пенсионных фондах»: со дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о ликвидации фонда наступают последствия, предусмотренные Федеральным законом от дата N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» для случая признания фонда несостоятельным (банкротом).

Принудительная ликвидация фонда осуществляется в порядке и в соответствии с процедурами, которые предусмотрены Федеральным законом от дата N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» для конкурсного производства, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

В силу и. 2 ст. 126 Федерального закона от дата № 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (принудительной ликвидации) в обязанности конкурсного управляющего (ликвидатора) входит предупреждение работников об увольнении в связи с ликвидацией организации в срок не позднее одного месяца с даты открытия конкурсного производства (принудительной ликвидации).

В силу п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия.

Также в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Приказом №30-к от дата Президент наименование организации был уволен в соответствии с ч. 1 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Суд признает необоснованным довод истца о нарушении ответчиком порядка увольнения по причине не уведомления его о предстоящем увольнении в установленном законом порядке.

В судебном заседании установлено, что ликвидатор наименование организации уведомил фио о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией наименование организации, направив в его адрес письменное уведомление.

В соответствии с отчетом о почтовом отправлении (номер 19607029204259) письмо вручено получателю дата.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю, при этом сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, о предстоящем увольнении фио был извещен дата, при этом сам приказ об увольнении издан дата и его увольнение состоялись за пределами установленного законом указанного двухмесячного срока.

При этом суд принимает во внимание получение истцом почтового отправления, направленного ответчиком по адресу регистрации истца по месту жительства.

В связи с этим суд приходит к выводу, что предусмотренная ст. 180 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя по уведомлению работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до даты увольнения ответчиком выполнена надлежащим образом.

В связи с вышеизложенным, доводы истца о незаконности его увольнения суд находит несостоятельными.

Довод истца о том, что уведомление не вручено ему персонально под подпись суд отклоняет, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ не установлен в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении.

Факт получения истцом данного уведомления установлен в ходе судебного заседания.

Утверждение истца о нарушении ответчиком п. 2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" необоснованно, поскольку обязанность по уведомлению службы занятости лежала на истца как на единоличном исполнительном органе фонда и должна была быть исполнен истцом после вынесения определения Арбитражного суда адрес от дата о принятии к производству заявления Бака России о принудительной ликвидации Фонда.

Поскольку факт незаконного увольнения работника не установлен судом, основания для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы у суда отсутствуют.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

в иске фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио