Извещение от 23.03.2023 по делу № 02-5853/2022 от 20.09.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2022 года                                                                                     адрес                                                                        

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В.,  при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5853/2022 по иску Терехова Артема Юрьевича к ООО « АБАЛЁШИН ПРО» о взыскании выходного пособия, сохраненного среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Терехов А.Ю. обратился в суд с иском к ООО « АБАЛЁШИН ПРО» о взыскании выходного пособия и сохраненного среднего месячного заработка в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату юридических услуг в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 07 июня 2021 года он работал в ООО « АБАЛЁШИН ПРО» в должности логиста. 04 апреля 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, между тем, при увольнении ему не выплачено выходное пособие, а в дальнейшем сохраненный средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства. Полагая свои права на рушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец Терехов А.Ю. в судебное заседание явился, доводы искового заявления поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, пояснил, что в адрес работодателя с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства не обращался, так как в службе занятости сказали, что в этом нет необходимости, выплата может быть произведена совместно с сохраненным заработком за третий месяц трудоустройства.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований, не соглашаясь лишь с размером сумм подлежащих взысканию, пояснил, что выплаты не произведены, в связи с отсутствием денежных средств, также указал, что истец с какими-либо заявлениями в адрес работодателя не обращался.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 07 июня 2021 года Терехов А.Ю. работал в ООО « АБАЛЁШИН ПРО» в должности мастера.

Приказом № 6 от 04 апреля 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском Терехов А.Ю. указывает на то, что при увольнении ему не выплачено выходное пособие, а в дальнейшем сохраненный средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства.

Из представленной в материалы дела копии расчетного листка за апрель 2022 года следует, что истцу начислено выходное пособие при увольнении в размере сумма, которое соответствует размеру среднего месячного заработка истца, доказательства выплаты истцу выходного пособия ответчиком в материалы дела не представлены.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно решению ЦЗН адресфио ТО «ЦЗН ТО» от 04 июля 2022 года № 1850098/2202 на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации ЦЗН принято решение о выплате истцу работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Из решения также следует, что истец в течение 14 рабочих дней после увольнения из ООО « АБАЛЁШИН ПРО» обратился в ЦЗН для постановки на учет у качестве лица находящегося в поиске работы и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.

07 июля 2022 года в адрес генерального директора ООО « АБАЛЁШИН ПРО» фио истцом было направлено решение ЦЗН адресфио ТО «ЦЗН ТО» от 04 июля 2022 года № 1850098/2202 о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

16 июля 2022 года почтовое отправление получено адресатом.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что при рассмотрении дела было установлено, что работодателем обязанность по выплате истцу выходного пособия и сохраненного среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства не исполнена, несмотря на то, что указанные выплаты являются гарантированными при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и соблюдения условий, предусмотренных ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом, не обращение истца к работодателю за выплатой сохраненного заработка за второй месяц трудоустройства в установленный срок  не может являться основанием для отказа в выплате такового,  поскольку из буквального толкования п. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации  следует, что работник вправе обратиться к работодателю в пятнадцатидневный срок, однако, указанная норма не содержит ссылки на то, что работнику может быть отказано в выплате сохраненного заработка при пропуске данного срока.

Согласно части первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положениями части второй, третьей указанной нормы закона предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 9 Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Постановлением от 13 ноября 2019 года N 34-П Конституционный Суд дал оценку конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку в системной связи с иными нормами пункта 9 данного Положения, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере в размере сумма, а также сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства в размере сумма (71879,40 х 2), при этом, суд отмечает, что размер сохраненного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства не может отличаться от размера выходного пособия, поскольку в основу расчета таковых положен среднемесячный заработок работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. ст. 22, 140, 178 Трудового кодекса Российской Федерации сроков выплаты выходного пособия при увольнении, сохраненного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства с  ООО «АБАЛЁШИН ПРО» в пользу фио подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты выходного пособия в размере сумма за период с 05 апреля по 19 августа 2022 года и компенсация за задержку выплаты сохраненного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в размере сумма за период с 30 июля по 19 августа 2022 года.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца фио, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, предусмотренные ст. 94 кодекса.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ответчика ООО « АБАЛЁШИН ПРО» в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг представителя в размере сумма, при определении размера подлежащей взысканию суммы расходов на оплату юридических услуг, суд принимает во внимание степень правовой сложности дела, объем проделанной работы, требования разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                               ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 05.12.2022.