Решение по делу № 33-45272/2021 от 03.11.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» мая 2021г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1774/21 по иску Тагировой Гульнары Хамзевны к ООО «РТ – Капитал» об оспаривании изменений условий трудового договора, сохранении условий трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

Истец (Тагирова Г.Х.) обратился в суд с иском к ООО «РТ – Капитал» об оспаривании изменений условий трудового договора, сохранении условий трудового договора, мотивируя тем, что осуществляет трудовую деятельность в ООО «РТ – Капитал», занимая должность ведущего специалиста Департамента внутреннего аудита с должностным окладом в размере сумма на основании трудового договора от 14.08.2020г. № РТК 20/2020, но 01 марта 2021г. ему было вручено уведомление об изменении с 28 мая 2021г. условий трудового договора от 14.08.2020г. № РТК 20/2020 в виде изменения наименования должности истца на «главный эксперт», установления ненормированного рабочего дня с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в размере трех календарных дней, установления оклада в размере сумма, периодичности и размера премирования, согласно Положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников Департамента внутреннего аудита ООО «РТ – Капитал». По мнению истца, данное изменение условий трудового договора от 14.08.2020г. № РТК 20/2020 является незаконным, нарушающим ст. 74 ТК РФ, так как никаких изменений организационных или технологических условий труда в ООО «РТ – Капитал» не производилось.

Истец просит суд признать незаконным изменение условий его труда и обязать ответчика сохранить условия трудового договора от 14 августа 2020г. № РТК 20/2020.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать, мотивируя тем, что в Департаменте внутреннего аудита ООО «РТ – Капитал» проведены изменения организационных условий труда достаточные для изменения трудового договора от 14 августа 2020г. № РТК 20/2020 с 28 мая 2021г. в соответствии с уведомлением от 01 марта 2021г.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Судом установлено, что с 14 августа 2020г. по настоящее время истица Тагирова Г.Х. является работником ООО «РТ – Капитал», занимая должность ведущего специалиста Департамента внутреннего аудита с должностным окладом в размере сумма на основании трудового договора от 14.08.2020г. № РТК 20/2020.

Согласно материалам дела 01 марта 2021г. истцу было вручено уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора, в котором указано, что с 28 мая 2021г. на основании ст. 74 ТК РФ меняются условия трудового договора от 14.08.2020г. № РТК 20/2020 в виде изменения наименования должности истца на «главный эксперт», установления ненормированного рабочего дня с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в размере трех календарных дней, установления оклада в размере сумма, периодичности и размера премирования, а также перечень выплат стимулирующего характера согласно Положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников Департамента внутреннего аудита ООО «РТ – Капитал».

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что указанные изменения были вызваны проведенным в Департаменте внутреннего аудита ООО «РТ – Капитал» изменением организационных условий труда при которых прежняя должность истца (ведущий специалист) и должностной оклад сохранению не подлежали, но истец немотивированно отказался от работы в новых условиях.

Между тем доводы ответчика о необходимости изменений условий трудового договора от 14.08.2020г. № РТК 20/2020 согласно представленному уведомлению в порядке предусмотренном ст. 74 ТК РФ не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так в силу действующего законодательства работодатель может понизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется, но это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом в качестве изменений организационных или технологических условий труда не могут быть расценены введение новой системы оплаты труда или тяжелая финансовая ситуация у работодателя.

Из объяснений сторон и материалов дела следует, что указанные в уведомлении обстоятельства вызвавшие необходимость изменения условий трудового договора от 14.08.2020г. № РТК 20/2020 основаны на введении в ООО «РТ – Капитал» новой системы оплаты труда и по смыслу действующего законодательства не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора от 14.08.2020г. № РТК 20/2020, в том числе для уменьшения размера заработной платы истца.

Каких-либо доказательств проведения в ООО «РТ – Капитал» существенных изменений организационных или технологических условий труда, из-за которых оклад истца не может быть сохранен, суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Довод ответчика о том, что в отношении истца будет произведено только переименование должности без изменения трудовой функции работника также своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашел, доказательств тождественности функционала должностей «главный эксперт» и «ведущий специалист Департамента внутреннего аудита» суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что изменения определенных сторонами условий трудового договора от 14.08.2020г. № РТК 20/2020, вводимые с 28 мая 2021г., не соответствуют требованиям ст. 74 ТК РФ, исковые требования признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ и в связи с удовлетворением исковых требований суд считает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес подлежащую уплате госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным изменение условий труда Тагировой Гульнары Хамзевны на основании уведомления ООО «РТ – Капитал» об изменении с 28 мая 2021 г. условий трудового договора от 14 августа 2020г. № РТК 20/2020.

Обязать ООО «РТ – Капитал» 28 мая 2021г. сохранить условия трудового договора от 14 августа 2020г. № РТК 20/2020.

Взыскать с ООО «РТ – Капитал» в бюджет адрес в счет оплаты госпошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мосгорсуд.

Судья